一、奖金的计算方法
1．总奖金的计算方法：
① 总奖金=产量（吨）×80（元/吨）
② 产量=成品进仓数-损耗数量（包括粗粉数）-（不合格品数×2）-（退
货数×2）
例：7月份成品进仓数是100吨、损耗3吨、粗粉0.5吨、不合格3吨、退货2吨，则：
7月份产量=100-（3+0.5）-（3×2）-（2×2）=86.5（吨） 7月份总奖金=86.5×80=6920元 2．生产工奖金的计算方法
个人奖金=平均奖金×综合基数
综合奖金基数=奖金基数×月平均表现分数÷100 平均奖金=总奖金÷所有生产工综合奖金基数之和
二、评定细则
1.奖金基数
① 评定标准 a.根据岗位的难程度 b.根据员工的能力
② 评定方法： 由组长按标准对每个生产工进行评定后交生产经理审核
通过
③ 注：基数每三个月复评一次，新员工因为试用奖金故基数为0，转正
后再确认。
2．员工的表现评定
①．员工的表现采用扣分制，总分为100分每天把所扣分数减去后为表
现分数。没月取平均分为表现分。
②．扣分标准：
a. 目标未达成 扣20-50分 b. 不服从安排 扣100分 c. 卫生不达标 扣20-50分 d. 记录不正确 扣20-50
e. 认为错误（如污染、错料等）扣50-100分 f. 迟到早退、请假 扣50-100分 g. 其他违规 扣0-100分
例：×××人 日期 1 2 3 …… 31 平均分 目标未达成 ／ ／ 不服从安排 ／ ／ 卫生不达标 20 ／ 记录不正确 ／ 20 人为错误 50 ／ 迟到早退请假 ／ ／ 其他 ／ ／ 综合得分 30 80 三、相关表格
员工表现评定表
月份 日期 1 2 3 …… 31 平均分 目标未达成 ／ ／ 不服从安排 ／ ／ 卫生不达标 20 ／ 姓 记录不正确 ／ 20 名 人为错误 50 ／ 迟到早退请假 ／ ／ 其他 ／ ／ 综合得分 30 80 制表 审核
奖金分配表
序号 姓名 奖金基数 综合表现 综合基数 平均奖金 奖金 备注 制表 审核
四、运行时间
本制度自2009年 月 日开始试运行
有限公司 2009.9.3
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