第一章 总则
第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条 本规定适用于在岗所有员工。
第二章 工作时间
工作时间是企业在劳动时间上的法律制度，不以任何单位或任何个人能够随意变动或调整的。
1、根据国家有关规定，我公司实行“实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。”
2、轮班 （1）两班制：
两班制 第一班（白班） 第二班（晚班）
（2）三班制：
三班制 第一班（白班） 第二班（晚班） 第三班（夜班） 班工作时间 8小时 8小时 7小时 班工作时间 8小时 8小时 其中：二、三班工作时间含30分钟就餐时间 第三章 各类假期细则
一、主要假期 类 别 事假 病假 元旦节：1天（1月1日） 春节：3天（农历正月初一、初二、初三） 清明节：1天（农历清明当天） 劳动节：1天（5月1日） 端午节：1天（农历端午当天） 中秋节：1天（农历中秋当天） 国庆节：3天（10月1日、2日、3日） 3天 累计工作满1年、不满10年者给假5天，满10年不满20年的给假10天，满20年的给假15天。 90天 陪产假15天 丧假 工伤假 探亲假 3天 给假时间 说明 必须本人处理的重要事务（可以冲抵带薪年休假） 因病必须检查治疗、休养（向单位提供有关病历证明） 法定假 婚假 年休假 限一次性休完，特殊情况除外。 按国务院《员工带薪年休假条例》执行。可以用事假、零星假（含公司统一安排的年休假）冲抵年休假。 晚婚晚育奖励30天，生育后办妥独生子女证奖励30天，难产者增加15天 妻子分娩 直系亲属去逝 因生产或工作原因致伤病，按《工伤保险条例》执行 按国家有关规定执行 产假 二、劳动纪律
1.出入门岗必须严格执行公司的有关规定，主动出示有效证件，并接受执勤人员的检查。
2.工作时间着工作服，佩戴通行证，不佩戴对工作有影响的装饰品。 3.上班不迟到、不早退、不中溜、不旷工；遵守考勤制度，不弄虚作假。 4.上班时间不得睡觉、闲聊、闲逛、吃东西；不得串岗、脱岗；不从事与工作无关的活动。
5.在工作时间内，未经请假而不准时到达岗位上班的行为，视为迟到。 6.工作时间内未出示事假条、公差出门证等出入门岗的行为，视为早退、中
间溜号、旷工。
7.提前离岗下班、或者工作时间中途擅自离岗的行为，视为早退、中间溜号。 8.迟到、早退、中间溜号一次在1小时以上，4小时以内的，按旷工半天处理。
9.员工旷工予以相应处罚。连续旷工15天或年累计旷工30天解除劳动合同。 三、考勤
1.员工上、下班时间出入门岗一律按规定由本人打卡，员工出勤均以打卡记录作为考勤依据。
2.不准代人打卡或委托他人打卡。未带考勤卡出入门岗属违规行为。 3.因公事需出入厂区，须经单位领导同意并持公差出门证（条），从门岗打卡出入。
4.因私事需出入厂区，须向单位领导请假并向门岗值勤人员上交零星假条从门岗打卡出入。
5.因特殊原因无法打卡考勤的，须经各单位行政领导同意后，由单位考勤人员登记，报公司人力资源部备案。
6.考勤卡和通行证如有遗失必须及时到公司门岗接待办证室补办。费用自理。
四、休假审批权限及工资待遇 1、零星假与事假
(1) 员工需请事假或零星假者，其请假的时间可以冲抵本人当年的带薪年休假，不能冲抵年休假的按事假处理。
(2) 事假累计天数超过《员工带薪年休假条例》规定的年休假天数以外的，扣发日平均工资，且当年事假超过3个月的不计算连续工龄。
(3) 请假或休假，必须办理好请假手续，经批准后，方能离开工作岗位。凡未办理好请假手续而离开工作岗位者，一律按旷工处理。
2.审批权限
(1) 零星假条的审批权限：公司各部门由部长签字；班组由班长签字。 (2) 请事假的审批权限：1天以内，由所在班组负责人批准；3天以内，由所在部门部长批准；三天以上，1个月以内，由所在部门部长签署意见后报公司主管领导批准；超过1个月，由公司主管领导签署意见后，报公司人力资源主管
领导批准。
(3) 年休假的审批权限：由本人提前一个月提出申请，由所在部门根据科研生产需要，提前一周确认并签署意见后，报公司主管领导批准。
(4)请病假、探亲假、婚假、丧假等的审批权限与事假相同 3、员工带薪年休假：
执行国务院《员工带薪年休假条例》及有关法律法规规定。
（1）凡公司员工连续工作1年以上，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 （2）员工累计工作已满1年不满10 年的，年休假5天；已满10 年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 （3）员工有下列情形之一的，不享受当年年休假：
累计工作满1年不满10年的员工，请病假当年累计2个月以上的； 累计工作满10年不满20年的员工，请病假当年累计3个月以上的； 累计工作满20年以上的员工，请病假当年累计4个月以上的。
对于员工当年休完年休假后出现上述情形之一的，取消下一年度年休假待遇。
（4）员工休年休假必须提前一个月提出书面申请，单位提前一周予以确认。各单位根据部门研发生产需要，按照个人申请和单位批准相结合的原则，统筹安排年休假。
除公司统一安排的年休假外，剩余的年休假在一个年度内可以集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。因生产、工作确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨一个年度安排。
（5）员工需请事假或零星假者，其请假的时间可冲抵本人当年的带薪年休假。零星假、事假累计天数超过《员工带薪年休假条例》规定的年休假天数以外的，扣发日平均工资。迟到、中溜、早退时间不做零星假计算。公司考勤员对开出的零星假条，必须分月装订成册，以备检查。
（6）员工请病假、探亲假、产假、婚假等假期，不冲抵年休假。 4、病假
（1）职工因病请假，须由医院出具病假条及医药费单报批后方可休息，否
则视为事假。
（2）长、短病假工资标准的发放（以年休累计是否超过六个月划分）。
连续工龄 不满5年 满5年满10年 满10年不满15年 满15年不满20年 满20年及20年以上 满30年及30年以上 按本人基本工资百分比 短期病假工资标准 60% 70% 80% 90% 100% 100% 长期病假工资标准 55% 60% 65% 70% 75% 80% 注：短期病假期间：一线员工不扣病假（因工人是按照计件算工资）；管理人员是按照以上的基本工资百分比扣除。长期病假（一个月以上的病假天数）是按照株洲市当年最低工资标准的80%发放(含所有人员)。
5、婚假
（1）加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。
（2）职工晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假15天。（晚婚条件为男25周岁，女方23周岁且双方均系初婚）
（3）员工的婚假需在结婚后一年内休完。 （4）婚假期间工资照发。 6、丧假
凡正式职工本人父母、配偶、子女等直系亲属丧葬时，由单位领导批准（遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假），如必须到外地办理的（车程4小时以上）可给予路程假，超过假期按事假处理。
丧假期间享受基本工资。 7、产假、哺育假
（1）按照计划生育政策，执行正常妊娠八个月以后才可请产假。产假天数按上级有关规定执行，产假期满必须到公司考勤员处销假后回公司安排工作。
（2）工资待遇：产假期间全额享受基本工资。 8、探亲假
（1）符合国务院规定享受探亲假的职工，必须在使用探亲假半月前提出申请，各部门应根据生产需要，提前做好安排，厂领导批准后，交考勤员登记考勤。探亲假必须是一次性享受，如确因工作需要经领导安排工作而不能按时享受者，可按加班处理。
（2）探亲假以本人所在地工作地点为准，通公路的在25公里以外，不通公路的在15公里以外，方可享受（在见习期，熟练期等未转正期间的职工不享受探亲假），路途以本人所在地点开始计算。
（3）探亲假全额享受基本工资，按火车硬座价格报销一次路费。 9、工伤假
（1）凡职工因工负伤，医生证明需要休息者算为工伤假。
（2）工伤住院治疗期间，仍享受原岗位基本工资待遇。 （3）工伤疗养期在一年（不包括一年）以上按国家有关规定执行。 三、补充规定
1、学徒工、实习生在学习期间原则上不准请事假，如有特殊情况，必须请假者，由所在部门签署意见后报请公司领导批准，但最多不得超过10天。
2、凡经批准请假的职工，假满后必须按时回公司上班，不得借故超期，如有特殊原因不能按时返回公司工作的，应事先办理请假手续（路程在25公里以外的可以来电来函办理）。
3、凡经批准请假的职工，离厂前要到考勤员处进行登记，交验请假手续证明，回公司后及时办理销假手续，并报知考勤员，作为考勤依据，否则按旷工处理。
4、违反计划生育政策的，不按计划生育休假对待，休息期间按事假处理，均不享受生育假待遇。
第四章 考勤管理
一、考勤形式
公司现主要采取的考勤形式为电子打卡考勤。（指纹机或卡片机） 二、考勤规定
实行统一考勤与班组考勤相结合，集中与分散相结合的办法，做好公司考勤工作。
1、公司实行全体员工打卡考勤制度，所有员工上、下班进出公司门岗一律打卡，员工出勤均以打卡记录作为考勤依据。
2、员工在上下班时间出入门岗，应按规定着工装、佩戴通行证，并由本人打卡，不得代人打卡或委托他人打卡，一经发现，对代打卡者处以50元/次罚款。
3、上下班出入门岗忘带考勤卡属违规行为，每发生一次，对当事人处以10元罚款。
4、上、下班不按规定打卡者根据考勤记录分别按迟到、早退、旷工处理。 5、员工因工需出入厂区，须经单位领导同意并持公差出门证，从门岗打卡出入。
6、员工因私事需出入厂区，时间在一天以内的，须向单位领导请假并向门岗值勤人员上缴请假条从门岗打卡出入；未办好手续任意出入厂区者，对当事人按中溜考核，每次罚款50元。
7、员工因特殊原因无法打卡考勤的，应报各单位行政领导同意后，由单位考勤人员登记，报公司综合管理部备案；不办理备案手续，不打卡无记录者，均按旷工处理。
9、 考勤卡如有遗失请及时到公司门岗接待办证室补办（费用自理）。 三、违反劳动纪律的处理 1、迟到、早退、中间溜号的处理
⑴凡在公司规定的工作时间，未经请假而不按时到岗和离岗，均视为迟到、早退、中间溜号。
⑵员工迟到、早退、中间溜号一次，罚款50元；员工迟到、早退、中间溜号一次在1小时以上，4小时以内的，按旷工半天处理。
2、旷工的处理
旷工一天，除扣发一天工资外，并处100元罚款。年累计旷工30天或连续旷工15天单位与其解除劳动合同。
3、凡不服从执勤人员管理或持假证（包括通行证和公差出门证）的人员，视情节轻重分别给予通报批评、降等降职、直至解除劳动合同的处理，并处以100至2000元的罚款。
4、本考勤制度自发布之日起执行。
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