试用期员工转正审核表

试用期员工转正审核表

[指引]员工入职一周内直属上级填写试用期考核目标及权重（表一） 交员工签名确认 转正表交回人事

试用期满前一周人事将转正表交员工填写 员工填写试用期总结及自评 交人事负责人审批 交直属上级评分及审批 部门经理审批 公司、集团管理层审批 每月16日前交集团人力资源部

姓名: □男 □女 学历: 专业： 工作经验： 年 入职日期： 公司： 部门及职位： 表一、试用期考核目标及评价 （灰色为上级填写的内容，员工填写自评及目标完成情况）

试用期工作目标 工 作绩 效 权重 % % % % % 工作表现/完成情况（员工填写） 自评 上级评 注：试用期工作目标应为5个左右，并按重要性分配权重，全部目标权重合计为100%；评分采用5分制，3分为正常完成目标，工作绩效得分 高于3分为超越目标，得分可保留1位小数。 诚信度 责任心 综主动性 合素团队精神 质 学习创新能力 20% 20% 20% 20% 20% 注：综合素质评分采用5分制，通过日常行为表现来判断打分，3分为中等程度，高于3分为该项素质表现超出一般程度，得分综合素质得分 可保留1位小数。 综合评分计算公式：工作绩效得分x 70％＋综合素质得分x 30％ 综合评价： 综合评分 上级签名： 本人确认作为试用期的录用条件项中包括但不限于试用期的工作目标及完成新员工培训课程。

员工签名：

表二、试用期员工个人总结（试用期满前一周填写）

试用期工作总结 内容包括对试用期工作的回顾、总结，对立信企业文化的理解；对自己在工作中的优点及不足的总结与改进想法；对未来工作的设想、建议等等(位置不够可另附纸说明) 档案是否转公司挂靠 □否 □是 目前档案所在地： 商业医保投保意向 报名请到集团OA－员工须知－员工福利－商业医保－下载“团体保险保全（员工商保/子女商保） 变更被保险人名单”填写，填写后将表发电子邮件给公司人事报名。 联系电话 手机： 办公分机：

员工签名：

表三、试用期转正审批 一、审批：直属上级

转正后岗位： 转正日期： 年 月 日 转正意见 □ 建议不予转正 最后工作日为： 年 月 日 □ 建议予以转正 试用期工资： 面试初定的转正工资（参考值）： 转正工资：

签名：

二、审批：人事负责人

已完成三大类的培训课程（详见附表：新员工培训卡） □ 建议予以转正 转正意见 □ 特殊转正情况 1、 职前工作指引； 2、 专业公司新员工入职培训； 3、 集团统一新员工入职培训 同时满足以下条件者，可予以特批转正，培训期顺延。 1、 因公司工作安排未能按时参加培训的； 2、 按培训相关规定，已报集团人力资源部备案的； 3、 经分公司总经理批准予以留用的。 □ 建议不予转正 未能完成培训课程，最后工作日为： 年 月 日 签名：

三、审批：部门经理

评语 转正与否建议 □ 建议不予转正 最后工作日为： 年 月 日 □ 建议予以转正 试用期工资： 转正工资及津贴： 转正后岗位： 转正日期： 年 月 日 签名：

四、审批：公司总经理

意见 转正日期 转正工资 其他 □予以转正 □不予转正 年 月 日 聘用岗位 福利津贴

签名：

五、审批：集团管理层

集团分管高层意见

签名：

集团总经理

意见

签名：

注：1、专业公司部门经理职位、集团职能部门员工转正须集团分管高层审批；专业公司总经理助理、总监、副总经理、总经理职位员工须集团分管高层、集团总经理审批。

2、符合特批转正条件的人员须专业公司人事负责人、部门经理及总经理审批。