试题总结

具活力、能动性和创造性的要素。

2． “深入工作现场，能比较全面的了解工作情况”是以下工作分析

法的优点：观察法

3． 由于人力资源管理正在想着战略性的方向发展，在人力资源管理

领域中发展最为迅速的是：人力资源规划

4． 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析

法、档案资料分析法和：管理者继任模型

5． 我国组织目前面临的一个重大问题是：人力资源过剩

6． 当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者

的情况下，应采取的招募形式是：广播电视

7． 人员甄选活动中，对一个人所学知识和技能的基本检测称之为：

成就测试

8． 人力资源规划中，为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空

缺而指定的人力资源规划称之为：招聘规划

9． 世界上第一个兴趣测量表是：斯特朗男性职业兴趣量表 10． 考核绩效中最简单也最常用的工具是：图标评定法

11． 当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑

制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是：负激励

12． 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是：

劳动所处的环境和条件的优劣

13． 在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换的得到的

商品和服务量的工资是：实际工资

14． 公共福利是指：法律规定必须提供的福利

15． 在劳动过程中，防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施

是：改善劳动条件

16． “目标一致理论”认为，当个人目标与组织目标一致时，人员

就不会流动，提出这一路论的是：美国心理学家勒温

17． 美国学者卡兹通过对阻止寿命的研究，认为组织内信息沟通水

平最高、获得成果最多的最佳阻止年龄区位：1.5年—5年 18． 目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是：投保资助型社

会保险

19． 我国《失业保险条例》规定，失业保险待遇的领取根据职工本

人失业前在企业连续工作时间确定，连续工作10年以上的，领取失业保险期限最长为：18个月

20． 劳动争议仲裁委员会对每一起劳动争议实行一次裁决即行终

结的法律制度

21． 人力资源管理的基本原理包括 投资增值原理、互补合力原理、

激励强化原理、个体差异原理、动态适应原理

22． 外部招聘可以通过：刊登广告、就业服务机构、猎头公司、校

园招聘、推荐和自荐、网上招聘

23． 内部招聘的主要方法包括：布告法、推荐法、档案法 24． 面试中所要注意的问题：避免无计划的免谈、选择合适的面谈

场所、营造气氛、鼓励应聘者多谈、尊重应聘者、避免情绪化、

认真倾听并记录面谈信息

25． 面试的类型：结构型和非结构型面试、单独面试和集体面试、

答辩会

26． 人员激励机制包括：激励时机、激励频率、激励程度 27． 在绩效考核中，因素评定法的评定角度主要有：自我评定、同

级评定、下级评定、直接领导评定

28． 根据《国家公务员暂行条例》的规定，我国公务员的奖励种类

有：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号 29． 名词解释：

人力资源开发：就是把人的智慧、知识、经验、技能、创造性、积极性当做一种资源加以发掘、培养、发展和利用的一系列活动，是一个复杂的系统工程。

委任制：由有任免权的机关按照干部管理权限直接指定下属工作人员的干部任用制度。

劳动定员：企业劳动管理的一个重要组成部分，劳动定员是企业根据生产方向、生产规模和产品方案，根据劳动定额和定员标准以及企业经营管理层次和机构设置等编制的。它规定一定时期内、一定技术条件下企业各部门应当占有的人力资源数量。

模拟教学法：是事先设计制造一种情景，由受训人扮演模拟环境中的角色，从事指定的活动，训练学员在复杂情况下处理问题的能力，已达到一定培训目的的方法。

1．简述失业保险待遇享受的条件：不是任何失业者都能享受失业保

险待遇，必须具备一定的条件和资格：⑴失业者必须处于劳动年龄阶段，即处于法定最低劳动年龄与退休年龄之间。⑵失业者必须是非自愿失业，而不是自愿失业。⑶失业前必须工作过一定时日，或者投保过一定的时日。⑷失业后必须立即到政府指定的劳动就业介绍机构，一般是职业介绍所去登记，表明自己已经失业，要求寻求新的工作岗位，同时必须表示，愿意接受职业介绍机构提供的新的、适当的工作，服从分配，愿意接受职业介绍机构提供的再就业培训，一边倒新岗位上能胜任。

2．“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟”，这些诗句对我们的选才用才工作有何启示：“金无足赤，人无完人”，人各有优缺点、长短处，我们选才用才要人之长原则，主要看人的长处和优点，看他的资格条件是否复合空缺岗位的资格要求，注重人的现有能力的有效利用和潜在能力的发掘。

3．简述化解组织成员“挫折”心里的方法：在组织内部形成一种宽松的环境，是成员能够畅所欲言，提出批评和建议，有恰当的渠道发泄不满，有“出气孔”可以随时“减压”。

4．试论人力资源在社会财富创造过程中的作用： 人力资源和自然资源一样不仅是社会财富的源泉，而且人力资源在社会财富的创造过程中，起着决定性作用。人力资源师自然资源转换为社会财富的决定因素，社会财富是由对人类的物质和文化生活具有使用截止的产品构成，自然资源并不具有这种有用性， 人们只有通过劳动即人力资源的小号来引起、调整和控制人与自然之间的物质变换过程，是自然资

源变成财富。人力资源是社会财富多寡的决定性因素，人力资源量等与劳动者人数和它的能力水平的乘积，当劳动者的劳动能力一定时，投入社会财富创造过程的人数多，则“变换”出的财富就多，反之就少，当劳动者人数一定是，劳动者劳动能力提高，则“变换”出的财富就多，反之就少。 人力资源师社会财富多样化的决定性因素，人们丰富多彩的生活，需要丰富多彩的使用价值即有用物来保证，而多挣多样的有用物是靠拥有多种多样劳动能力的劳动者在生产过程中创造出来的。 人力资源师社会财富增值的局定性因素，一旦财富转化为商品，财富就不仅表现为有用物，而且表现为价值，即无差别的人类社会劳动的凝结，复杂劳动是倍加的简单劳动，提高劳动者的劳动技能，从而提高劳动的复杂程度，是增加商品价值的决定性因素。