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文件名称：安全生产奖惩管理制度 （第1版） 文件编号 制订部门 生产部 总页数 共 2页 实施日期 起草人 审核人 批准人 起草日期 审核日期 批准日期 分发份数 12份 分发部门
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生产部、质量部、财务部、办公室、车间、QA、QC、仓库、技术中心、工程中心、销售中心、供应中心、
1 主题内容与适用范围
本制度适用于本公司安全生产奖励和处罚的管理。 2 目的
为了更好地贯彻安全生产方针、安全政策法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。
3 术语 4 相关文件
SG01-23 《安全管理绩效考核制度》 5 职责
5.1主要负责人负责组织建立健全安全奖惩办法，并负责资金的落实。
5.2工程中心负责安全奖惩细则的制定，并监督实施。 5.3财务部负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。
5.4各职能部门负责本制度的具体实施。 6 内容 6.1 惩罚
根据“谁主管，谁负责；谁出问题，谁承担责任”的原则，对有关部门领导和责任人进行处罚。
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6.1.1 惩罚的范围 a.人身伤害事故考核：
发生伤亡事故的，对事故责任部门、领导和责任人，依据伤害的程度，按规定进行处罚。
b.安全管理考核
1.违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。 2.违章违纪，情节严重，性质恶劣者。 3.破坏或伪造事故现场，隐瞒或谎报事故者。
4.事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复的事故发生者。
5.对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员进行打击报复者。
6.对提出的整改意见不执行或拖延整改的责任人。 7.其它违反安全生产规章制度造成严重后果者。 c.其它事故考核:
d.发生设备火灾、失窃、财产损失等事故的按相关规定处理。
e.具体考核未涉及到的或与安全生产考核办法有冲突的，按安全生产考核办法执行。
6.1.2 惩罚类型
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a.根据情节的轻重，采取批评教育、书面检查、通报全厂、停工学习、经济、行政等处罚。
b.经济处罚根据损失情况，处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金等。
c.行政处罚根据危害程度，处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
d.性质特别严重、情节特别恶劣、触犯法律的，依法追究其刑事责任。
6.1.3 惩罚程序
a.经济处罚由职能部门提出处理意见，报主管副总批准后执行。
b.行政处罚由职能部门提出处理意见，按公司规定的程序，报总经理批准后执行。
6.2 奖励 6.2.1 奖励范围
a.在安全技术、卫生方面采取先进技术，提出建议被采用的，有发明创造或科研成果。
b.认真贯彻安全生产方针、规章、制度，在预防事故和安全生产中作出显著成绩的。
c.制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生的。
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d.遵章守纪、模范执行安全操作规程、正确使用标准化动作操作的。
e.及时发现消除重大事故隐患，避免重大事故发生的。 f.发生事故时，积极抢救并采取措施防止事故扩大，使职工生命和财产免受损失的。
g.按照公司要求认真开展安全管理工作，未发生重大安全事故的。
6.2.2奖励类型
实行精神、物质奖励相结合原则。物质可发给一次性奖金、奖品等，精神包括授予荣誉称号等。
6.2.3奖励程序
a.安全生产先进班组、个人，由车间填写考核表上报人力部，经审核后报公司领导批准通过。
b.先进车间由生产技术部填写考核表报公司领导审批后执行。
c.对有关部门和人员奖励，由车间提出，经人力部和生产技术部审查报公司领导批准。
7 其它
违规违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。
8 记录
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QRSG01-28-01 《安全生产奖惩台帐》 9 变更记录
1）第1版,建立公司安全标准化管理体系文件要求。
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