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企业培训师三级考试试题精选及参考答案

来源:九壹网


企业培训师考试试题精选及参考答案

企业培训师考试《理论知识考试》 试题及参考答案

一、单项选择题: (60 题,60 分)

1、我国的职业培训法规要求: 答案:先培训,后就业,先培训,后上岗

2、员工绩效考核与培训有何关联: 答案:从考核中发现员工的短处或缺点,有此缺点可用培训来改善其工作绩效

3、人力资源规划中育才重视什么: 答案:教育培训、薪资及激励措施

4、员工生涯规划与任用人才有何关联: 答案:企业可通过内部迁升渠道,储备 中高层人员

5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些:答案:在职培 训及职务轮调

6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联: 答案:两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用

7、为什么主管解决机器或设备系统上问题,比处理员工工作表现上的问题要有 效率的多?

答案:员工工作表现过程复杂, 不可预测性及员个别差异, 使处理员工问题更加 困难

8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心? 答案:加强员工教育培训, 尤其是主管人员的心态, 将公司政策及作业流程与企 业文化中强调的经营理念确实配合, 加强经营理念的宣传及个案的说明。 ( 答案: 以上都是 ) 9、以下哪个阶段不属于团队建设过程 ? 答案:学习阶段

10、在团队建设中,以下哪种表述不太合理? 答案:当企业已拥有优秀的企业文化时,团队的文化建设不再突出

11、人们通过市场机制,将解决以下几问题? 答案:生产什么,如何生产,为 谁生产

12、开发培训是谁的责任? 答案:企业全体员工

13、以下哪项不是影响供给的因素? 答案:原材料因素 ( 影响供给的因素? 价 格、预期、技术 )

14、以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素?

答案:劳动力的价格 (影响劳动力需求的因素? 产品价格、技术的进步、 外延扩 大再生产、其他要素供给 )

15、较好的市场机会常常存在于这样市场上: 答案:需求满足程度较低,竞争 较少的市场

16、对于最高层次的管理人员最为重要的是? 答案:概念技能 17、以下哪项不是影响劳动力供给的主要因素:

答案:劳动力数量 ( 影响劳动力供给的因素? 习惯、可供选择的机会、 劳动力流 动、人们的收入效应 )

18、如何激发受训人员在培训中的积极学习态度? 答案:从受训人员的动机与态度上着手,激发他们的兴趣

19、在一定的要求条件和供给条件下, 当供给量和需求量恰好相等时的商品价格 称为:答案:均衡价格

20、对于生活必须品来说, 需求量随着价格的变化并不大, 但供应减少会使价

格 大幅度上升,这是由于以下哪种规律的作用? 答案:供求平衡规律

21、培训项目和课程开发的关系具体表现为? 答案:培训项目决定支配引领课 程开发

22、以下哪项不是确定课程内容的方法? 答案:传统接受法

23、以下哪种功能不属于课程开发的基本功能? 答案:“固定不变”功能 24、在培训过程中要注意对(培训效果)的反馈和强化

25、现代技术在教材开发应用中可概括为声、光、电、(机)几类

26、编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系统性与科学性原则、 (创新性 与新颖性原则)、反映最新科技成果原则

27、下列哪项不是制定培训总体计划常用的方式 ? 答案:员工代表会议 28、二因素结构理论认为,能力是由一般因素和(特殊)因素构成

29、根据职业和人格类型的相互关系。 霍兰德提出: 人们总是试图寻找能适合自 己发挥自身特长的(职业)

30、培训评价是能过系统地收集信息,对职业培训的(属性和价值)作出判断的 过程

31、年度评价方案的基本类型有:自我评价与他人评价

32、“人职匹配”的核心思想是指: 人们动力因素即职业兴趣与其所从事 (工作) 相匹配,才能最大限度地发挥人的积极性

33、一般职业能力测试的基本理论依据是:特性 --- 因素理论

34、一个测试规定时间是 120分钟完成, 但还没进行到一半的时间, 多数被试人 已经答完答完试卷,造成这种情况的原因是没有充分考虑(时间因素)

35、对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的, 对情绪化的员工指导工作 要从(感情)着手。

36、下列哪种说法是不正确:

答案:在In ternet上传输网页信息使用的是FTP,利用这种协议可以传输数字 化的文体、图象、动画等多种形式的信息

37、 下列描述是正确是: 答案:一台录像机同时供给两台电视机放像时, 可使用视频分配器, 然后再将信 号分别送入两台电视机。

38、 ( CD音频文件)不是以声音文件的形式来储存的,不能将其中的某段音乐 进行复制。 39、 现代培训课程设计要以(学员的要求)为主要依据。

40、 培训教学最优化,可用以下公式公示: 答案:优化程序 =培训效果 / 时间 41、 职业培训教学中广泛使用的也是最古老的教学方法是(讲授法) 42、 学员通过参观、实习课程等形式获得知识和技能的方法属于:体验学习法 43、 按照预先编写的材料, 由指导者、 讲师不断的诱导学习者进行讨论的方法称 为:

答案:定型化讨论法 44、 在职业培训中,以教授事实、教授概念提高解决问题能力,促进创造性教育 培训方法统称为(智能)教育培训方法。

45、 “教心必先知心”这话的含义是教师教学首先要: (了解学员的实际情况和 特点)

46、教学方法繁多,但依据不同的标准可以分 (认识、情感、动作技能 ) 三类 47、情感教学法不包括(讲授法)等

48、(教学互动原则)不是培训教学使用原则

49、学生是否能在职业中获得发展是(生计课程)的评价标准

50、通过对一个时期内企业各项主要任务完成情况进行分析, 达到对企业经营管 理及员工素质认识和判断方法是(任务分析法)

51、(培训内容实施)是培训活动的实质性过程和关键阶段。

52、智能是多元的, 每个身上至少有七项智能, 加德纳后来又加上的第八种智能 是(认识自然智能)

53、 能力本位职业技术课程选择内容的主要方法是:( DACU法) 54、 多媒体系统属于(视听觉媒体教材)

55、 在教材的编辑方法中, 写作通常以第三人称来描述、 情节忠于事实,属于(案 例法教材编辑)

56、 (评价标准集) 是评价方案的核心部分, 也是方案准备中技术性最强的部分。 57、 培训师在指导(权威驱使型)员工时要告诉他们具体的步骤,并鼓励挖掘、 培养他们独立思考的能力。 58、 关于几种常用测评工具的使用功能, 哪种说话是错误的?答案: 一般职业测 验是一种适应于个体施测的纸笔测验。

59、 岗位规范书应重点考虑(从事岗位工作经验教育、个人特质和岗位责任) 60、 关于工作特性模拟理论, 哪种说法是错误的?答案: 美国心理学家特纳和劳 伦斯在必备任务特性理论基础上创立工作特性模型理论。 二、多项选择题:(30题,30分)注:ABCD共选的比较多

61、 人力资源开发内容主要包括:开发职业技能、开发职业品质、发掘员工潜能 62、 工作说明书应包括: 该职位设立的目的及主要工作内容、 该职位工作需要的 知识的技能、该职位所负的责任

63、 彼得*圣吉的第五项修练包括以下几项内容:自我超越、系统思考、团队学 习

64、 以下哪些工作属人力资源管理的具体工作?人力资源规范、 工作分析与评价、 薪酬管理、建立劳动关系,进行劳动合同管理

65、 以下哪些团队建设的基本要求:清晰的目标、共同的信念、必要的技能、良 好的沟通

66、 以下哪些是不正常人际关系的表现:羞怯心理、自私心理

67、 拓展训练有哪些环节?团队热身、团队项目、个人项目、回顾总结

68、 以下哪些是教育培训统计工作的重要指标?人力资源预测方面的指标、 学员 学习状况和学习结果指标、人才素质综合测评指标

69、 开发培训项目的基本方法:搜集信息把握趋势、发现问题提出设想、识别机 遇与需求给出项目提案、进行可行性研究做出决策

70、文字教材开发的基本方法主要有: (培训者自编自制教材、集体合编、补充 或充实现有教材、借用现有教材)和选用其他相关教材

71、教材的编辑方法有:讲授法教材编辑、多媒体教学法教材编辑、 (角色扮演 法教材编辑、案例法教材编辑、成套系统培训法教材编辑)

72、职业能力操作测验主要测试人的:手指灵活性、注意力的稳定性

73、美国心理学家士尔福特在“智慧结构”理论中认为,人的能力是由(操作、 材料、产品)三个变量构成

74、常用的岗位描述住处搜集方法有:观察法、问卷调查法、面谈法、关键事件 法

75、团队培训的方法用以描述一系列教学活动,包括(游戏、模拟训练、角色扮 演、头脑风暴)

76、指导是培训工作者职业发展的重要内容, 在现代培训中, 培训工作者更多地 是扮演(参与者、指导者、咨询服务)角色。 77、局域网设备主要包括:网卡、集线器、路由器 82、了解教学情境是指:教学的对象、教学的场地

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