人力资源部各岗位安全生产责任制（2022年)
(一)人员招聘岗位责任制
1.根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况，制定大中专毕业生及技校生招聘长、中、短期和阶段性规划。
2.制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范。
3.结合公司实际状况和岗位设置情况，开发适合的招聘渠道，如：外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等。
4.公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。
5.进行招聘效果分析并开展招聘成果跟踪工作。
6.建立和管理公司人才储备资料库。
7.受理员工离职面谈和进行离职分析工作。
(二)职业卫生管理岗位安全生产岗位责任制
1.负责制定公司职业卫生防治管理制度及年度职业病防治计划，促进生产系统职业病防治措施的逐步完善和员工职业病防治意识的提升。
2.负责员工职业病防治法律法规和防治知识的宣传教育工作，提高员工职业病防治意
第 1 页 共 12 页
识。
3.负责职工职业健康体检，做好员工岗前体体检，在岗期间的定期体检制度和离岗体检制度;建立员工职业健康监护档案。
4.负责监督员工劳动保护用品计划的制定，按规定审批、发放，并督促员工在生产岗位中正确使用。
5.负责职业病确诊人员的上报、康复、疗养及相关待遇的落实。
(三)教育培训安全生产岗位责任制
1.负责制定公司教育培训规划和实施计划，培训计划的编制及经费预算，组织开展上级下达的特种作业人员、班组长培(复)训工作，落实好企业负责人、安全生产管理人员外派培(复)训计划。
2.负责建立、健全培训中心各项培训管理制度，组织、指导培训中心严格按照国家局和省局统一制定的安全培训大纲和教材组织开展教学培训工作。
3.负责加强“双师型”师资队伍建设，充实专兼职理论培训和实操指导教师队伍，积极选派教师参加各类业务提升和资格培训班，不断提高教师素质和教学水平，满足培训教学的需求。
4.负责迎接上级对公司教育培训方面的各种检查，对提出的意见和要求，采取针对性的措施，不断提高培训质量。
第 2 页 共 12 页
5.负责培训市场化工作的开展，变“发工资”为“挣工资”，调动广大干部职工参与培训的积极性和主动性，
6.负责集团公司远教网的培训、组织、使用、维护工作。
7.负责员工培训档案和证件管理工作。
8.负责全员学习检查、月度考核工作。
9.负责安全培训经费计划的编制、报销、统计等工作。
(四)工资薪酬管理岗位安全生产岗位责任制
1.在主任领导下，做好分管范围内的各项工作，坚守岗位，有较强的工作责任心。
2.分管公司绩效管理、职工薪酬工作。
3.负责员工的绩效管理工作。组织建立人力资源绩效评估体系与标准，做好公司绩效考核实施与反馈，推进绩效结果的运用，促进员工业务水平、工作能力、职业化程度的逐步提高。
4.负责员工薪酬制度的制定和具体实施，抓好各项劳动工资制度的落实，充分发挥薪酬分配体系的激励作用。
5.负责劳动调配工作，针对矿井生产实际实现人力资源的有效配置，充分发挥各类人才的作用。
第 3 页 共 12 页
6.负责员工工资的计算和统计工作。做好各单位工资分配情况的监督，做好员工考勤、假期管理等劳动工资制度的贯彻落实，按规定计算发放员工工资，及工资数据统计上报工作。
(五)员工数据统计管理岗位安全生产岗位责任制
1.负责各种员工统计的工作和上报工作。
2.准确、及时、系统、全面的收集、整理、分析劳动工资资料，为制定劳动工资政策，编写和检查劳动工资计划，加强劳动工资管理以及劳动制度改革，提供可靠的依据和信息。
3.准确及时掌握公司职工总人数和各类人员构成，以及工资总额构成情况。
4.每月做好工资统计报表以及各类人员统计报表的上报工作。
5.按照上级主管人力资源和地方政府的要求，对公司劳动力、工资、福利、劳动生产率等经济指标进行分析，准确及时上报分析报告。
6.主动深入基层调查，掌握第一手资料，保证各类统计数据及时准确。
7.健全完善统计台账及原始统计资料，年末按时准确报送劳动工资统计年报。
8.严格执行《中华人民共和国统计法》，未经批准，统计人员不得擅自对外提供统计资料。
9.完成临时性统计上报工作。
第 4 页 共 12 页
(六)社保管理岗位责任制
1.为新招聘的员工及系统外调入人员办理社会保险个人账户参保缴费手续。
2.及时为减少人员办理社会保险个人账户的转移、清户手续。
3.按照规定对每月正常扣缴的养老保险数据进行汇总通过数据共享程序导入并打印汇总表上报社会保障中心，按时向地方社会保险机构缴纳各项保险。
4.每年年初对上年度职工工资收入进行整理并打印下发到基层单位予以公示，并安排职工签字确认，确保上年职工工资收入真实准确。
5.职工的养老保险信息履历采集及更新。
6.按照规定对每月正常扣缴的医疗保险数据进行汇总，通过数据共享程序导入并打印汇总表上报社会保障中心。
7.按期(每月1日)上报上月的人员增减变动情况。
8.每年年初申报医疗保险缴费基数。
9.申报基本医疗保险慢性病种人员门诊补助，未达到医疗保险缴费年限人员无法正常享受待遇，核算应补缴医疗保险费用，办理相关手续。
10.异地居住定点医院的选择和变更，为异地居住人员办理就医费用报销手续。
第 5 页 共 12 页
11.负责职工意外伤害保险业务的办理。
12.负责职工申请大病救助的办理。
13.职工发生工伤事故应在24小时内向集团公司社保中心或地方社会保险机构备案，并准备相关上报材料。
14.新发生工亡及比照工亡的办理手续以及上报材料。
15.劳动能力鉴定以及再次鉴定的上报材料。
16.伤残待遇以及工伤医疗待遇的上报材料。
17.按照规定对每月正常扣缴的失业、生育保险数据进行汇总，通过数据共享程序导入并打印汇总表上报社会保障中心。
18.整理解除或终止劳动关系人员，通知失业人员申报失业金申领等相关待遇以及发生生育保险待遇人员的申报材料，并报社保中心登记。
19.根据每年失业保险稳岗返还实施办法文件，按要求提供相关资料申报单位失业保险稳岗补贴。
20.按照规定对每月正常扣缴的住房公积金数据进行汇总，并做报表上报住房公积金中心。
21.职工住房公积金提取手续的办理。
第 6 页 共 12 页
22.负责员工退休(职)、病退手续的办理以及养老保险账户核与修改(姓名)、企业职工退休核准表核实及发放。
23.对2022年1月1日以后新增退休人员，做好常态化移交地方实施社会化管理服务工作。
24.办理在职职工和退休人员非因公死亡一次性待遇及申报遗属待遇等。
25.负责员工各项社会保险手续的办理，做好各项保险扣缴及员工社会保险帐户的管理工作。
(七)档案管理岗位责任制
1.按照公司档案管理规定，接收部室各类档案，并办理交接手续;
2.按照档案分类对各类资料进行归档，定期统计数据;
3.储存特殊载体类资料，按照分类做好编号、归档;
4.严格执行档案借阅制度，做好借阅登记，并督促其及时归还;
5.配合其他部门查阅利用档案，并做好记录;
(八)员工档案管理岗位责任制
1.做好员工资料与报表的归档与日常管理。
第 7 页 共 12 页
2.对员工资料进行统计分析，为人力资源负责人提供参考数据。
3.重要资料及敏感文件的妥善管理和控制。
4.建立并管理员工档案数据库，做好定期维护、更新，确保数据完整、准确、真实。
5.办理员工档案的调入、调出等相关事宜。
6.负责废弃员工档案或相关资料的销毁。
7.建立健全保管制度，尤其是材料归档制度、检查核对制度、转递制度、保守保密制度、统计制度，确保对员工档案进行有效保管。
8.做好档案借出、归还等必须登记注册，确保档案资料不丢失。
9.除员工档案管理员外，无关人员禁止进入档案室，确保档案安全。
10.根据气候的不同变化，经常注意档案室的通风、清洁、防火、防盗、防潮和防蛀。
11.每季度核对一次档案的分类、编目、序号，发现有偏锉或放错位置的予以纠正。
12.凡归档的材料，均应经过认真的鉴别;属于归档的材料，必须手续完备，完整无缺;需经组织审查盖章和本人签字的，应盖章签字后才能归档。
(九)档案室管理员岗位责任制
第 8 页 共 12 页
1.负责检查核实文件资料是否具备入档条件，是否齐全完整，有无破损丢失现象。
2.负责核对档案资料无误后，认真做好接收登记，做到各类资料完整无缺。
3.负责整理接收后的档案资料，根据档案管理工作程序和要求，做好存档工作，不得遗失。
4.负责各类档案的目录录入、存档保管工作。
5.负责公司各单位的档案查阅、借阅利用工作，认真做好利用记录。
6.负责积极执行“三纳入、四参加”制度。
7.负责借出档案的催还和收回工作。
8.负责档案室的日常管理工作，做好各项工作记录。
9.负责保管档案的清理核对工作。
10.负责破损档案的修补恢复工作。
11.负责完成各项档案文字工作
12.负责积极完成领导安排的其他工作。
(十)劳动合同管理岗位责任制
第 9 页 共 12 页
1.负责员工劳动合同的管理工作，依据国家劳动法律法规和公司有关规章制度，及时办理劳动合同的签订、续订或解除、终止，以及劳动合同的备案、建档等工作。
2.负责对辞退、辞职和解除劳动合同的员工办理有关手续。
(十一)请销假管理岗位责任制
1.制定、完善与考勤管理有关的流程、程序、规章和规范。
2.定期检查公司员工考勤状况，分发、收集和管理相关文件、资料和数据。
3.协助办理员工入职、转正、调动、任免、休假、离职手续。
4.负责公司各类人员请销假管理，做到人员分类清晰，统计上报及时。
5.负责公司员工虹膜考勤，每日核对，落实罚款。
6.做好疫情信息搜集，及时报送各类疫情、体温检测、外部人员入境等信息报表，发现疫情第一时间向公司疫情防控办公室和上级疫情防控部门汇报，严格按照“四早”规定，落实人员管控。
(十二)技术职称、职业资格管理岗位责任制
1.制定、完善职称申报、审核、评定、晋升程序及相关规章和规范。
2.按照集团公司职称晋升文件要求，做好职称晋升组织申报、聘用工作。
第 10 页 共 12 页
3.组织高、中级晋升人员参加职称外语考试，时间一般为每年11月份。
4.组织晋升职称人员参加全国职称晋升等应用能力考试，时间一般为每年一季度或四季度。
5.按照集团公司职称晋升文件要求，做好职称晋升组织申报、聘用工作。
6.严格审查承报晋升材料，重点审查晋升资格及毕业证、资格证、聘书、成果、论文等材料的真实性、规范性，对破格申报人员严格把关。
7.开展专业技术职务聘任管理工作，组织填写聘任表。
8.编制专业技术人员考核程序，做好专业技术人员考核工作。
9.编制技术档案管理程序，做好技术档案入档管理工作。
10.完成人力资源分管主任安排的其他工作任务。
(十三)学历认定及继续教育管理岗位责任制
1.建立、完善公司员工继续教育、学历认定程序。
2.做好参加继续教育、学历提升人员数据统计，编制《学历提升花名册》。
3.做好《在职人员学历学位变动情况备案汇总》、学历学位材料的审核。
第 11 页 共 12 页
4.按时上报集团公司《学历学位备案表》，确保信息完整、准确。
5.做好相关人员学历学位信息输入数据库，确保信息准确无误。
6.做好员工学历提升工作，与集团公司党干校、职工大学、山东科技大学、中国矿业大学加强联合教育，全面提升公司业务主干人员素质。
7.制定大学生培养规划，定期召开大学生经验座谈会，分专业、分层次，系统全面的培养大学生成长、成才。
(十四)劳动保护管理岗位责任制
1.负责公司员工劳动保护制度制定。
2.负责劳保用品计划编制，建立台账，做好使用发放管理。
第 12 页 共 12 页
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容