维普资讯 http://www.cqvip.com 化工彳 Ｉ 管曩论坛 企业文化是企业在长期实践中逐步 色的管理制度和管理环境，并在提高管理 形成的群体意识和价值观念，它是促进 水平的过程中使全体职工感受到个人价 企业不断发展壮大的精神动力和无形财 值的充分实现；第三是树立企业形象，它的 富改革开放以来，我国的许多企业也试 直接目的是提高企业美誉度和社会声望、 图通过开发和释放企业文化的能量不断 品牌价值：正确认识企业文化的内涵才能 适应多变的环境，提升企业的竞争力，达 使用我们在企业文化建设中有针对性地 到长久发展的目的，但是多数企业在探 制定目标，措施和方案，有计划地开展活 索和实践的过程中，由于种种原因却收 动 效甚微，本文就其中的原因进行分析并 ２．选择形式多样的企业文化载体。企 探索新形势下企业文化建设的创新与发 业文化建设必须要有载体。关于企业文化 展 载体的种类，可谓五花八门，像企业的文化 鲞酋企业文化■鼍存在的圭一闫■ 室、俱乐部、电影院、图书馆、各种协会、企 有： 业刊物等等，都是企业文化的载体 我们 １急功近利的思想 有些企业错误地 震 童 在企业文化建设中要充分地利用好这些 认为“企业文化是个筐，什么东西都能往 载体，并且要根据企业自身的特点和形势 里装”，在建设过程中既没有明确的目标， 的不断变化创造出更多适合企业发展的 又没有具体可行的措施，到头来是竹篮打 王 文化载体： 红 水一场空。 云 ３．提升企业文化建设的地位：有人把 ２．企业文化时尚化。有的企业把企业 企业文化分戍四个层次：表层的物质文化 文化当作是企业表面的装饰物，只在表面 霍 （环境、工作、生活设施）；浅层的行为文化 立 上做文章，不去深入地研究探讨，甚至错 卓 （员工的行为规范）；中层的制度文化（严 误地认为企业文化是做给别人看的，对企 密、严格的管理制度和高度自觉执行这些 业自身来讲无关紧要 制度）；深层的精神文化（企业精神、经营理 念等） 这一切都是实实在在的事，哪一件 ３．企业文化片面化。有的企业单纯把 也不是抽象的、虚无飘缈的，不下真功夫， 提出几句口号、组织几次活动当成企业文 不进行长期的建设是绝对不行的 应把企 化的全部，或干脆就用企业思想政治工作 业文化建设当作一项长期的工作，提升到 替代企业文化的建设，没有结合企业自身 企业战略地位来对待。 特点进行分析研究，使企业文化建设失 真，见不到好的效果 ４企业文化建设的全员化：企业文化 建设必须在以领导层为核心的基础上发 ４缺乏群众性的参与：一些企业把文 动广大的职工进行参与，通过建立有效的 化建设仅仅看成是一部分人或一个部门 机制，培育职工的创新意识和进取精神，坚 的事，让他们闭门造车，没有动员起广大 持职工是企业文化的建设主体的思想 的职工．让他们积极参与到企业文化建设 中来，造成即使出台一定的措施、组织一 ５实现企业文化建设与思想政治工作 定的活动也难以得到职工的拥护和支持 的有效结合 与企业思想政治工作相结合， 的不良现象＝ 是建设社会主义企业文化的显著特征：企 业文化与企业思想政治工作既有相同点， ｊ僵化地对待企业文化：有的企业在 又有不同点，更有结合点，二者有着密切的 文化建设中采用一贯的思维、一贯的措 值理念；（二）它是在多变的形势下，企业经 关系。思想政治工作为企业文化建设的正 施，落后于形势的发展，不但起不到积极 营管理中的深层次反映；（三）它是承前启 确方向提供保障，企业文化为思想政治工 作用，反而延误了企业发展的大好时机。 后、继往开来，融汇了民族与时代特色的 文化；（四）它是有血有肉有生命力的，它能 作服务于经营活动提供载体，两者相互融 唤起无限的热情和 中动 企业文化建设是 合又相辅相成。我们应该在发挥思想政治 有意识、有目标的深层次的战略措施和管 工作优势的同时，增加思想政治工作中企 １正确认识企业文化的内涵。企业文 理行为，它的基本内容有三个方面：第一 业文化内容的含量，有针对性地补课强化： 化具有以下几方面的属性：（一）企业文化 是企业精神建设，它的直接目的是形成具 我们还要正确处理好思想政治工作同企 是企业为了在激烈的市场竞争条件下取 有本企业特色的群体意识和价值观念并 业文化之间的关系，把思想政治工作和企 得经营成功而产生的、在企业的经营过程 为全体职工所自觉遵守：第二是企业制度 业文化建设当作企业长足发展的两个机 中职工所共同遵循的反映企业意志的价 建设，它的直接目的是形成具有本企业特 翼。● ２００２年第１２期 第．． 页