作者机构： 国网吉林省电力有限公司电力科学研究院,吉林长春130000出版物刊名： 中国市场页码： 77-78页年卷期： 2016年 第6期
主题词： 双因素理论 激励因素 保健因素 “90后”员工
摘要：随着＂90后＂逐渐步入工作岗位,如何有效地对＂90后＂员工进行管理是现在企业面临的一大难题。文章以海尔集团为分析对象,以赫兹伯格的双因素理论为依据,针对海尔集团对＂90后＂员工的管理方式进行分析,剖析海尔集团如何运用双因素理论对＂90后＂员工进行管理,发现其管理的不足之处并提出解决对策。
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