晋升制度
1所有人员的晋升每次原则上均以晋升1个级别为限。
2 见习主管晋升主管职务者应以同级为原则，不得跃级晋升。
3员工当年度受警告或小过（含）以上处分者，分别自惩处生效日起六个月内不得办理晋升。
4 根据员工绩效考核情况，对表现不佳员工亦可做降级处理。
5员工每次晋升到上级别时，薪资的调整方式为：基本工资调整至拟晋升级别标准最低级工资起点，各项福利、津贴调整至拟晋升级别标准。
6管理人员在任拟晋升职务试用期间的薪资调整方式为：基本工资调整至拟晋升级别标准低级工资点，各项福利、津贴调整至拟晋升职务级别之标准。
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