一、基本信息 岗位名称 维修工 岗位类别 岗位编号 □核心岗位 □关键岗位 （人力资源部统一填写） 无 （人力资源部统一填写） 关立平 □ 职能类 □ 生产技术类 □ 采购类 □销售岗位性质 类 定编人数 直接下级 薪酬区间 编制人 所属部门 淀粉车间机修工段 直接上级 工段长 所属职系 (人力资源部统一填写） 编写日期 2011。07.01 二、设置目的 根据公司生产需要,负责淀粉生产部设备的维修、维护、保养、计划检修等工作。为淀粉生产部的安全文明生产保驾护航。 三、主要职责与任务 1. 职责1：明确岗位职责和工作标准，设备满足工艺要求 工作标准 1、 每日对工段设备全面巡检两次并详细记录运行状态、润滑、操作保养情况，对存在的1、确保工段设备检修、维护保养，保证设备完好率≥98％、 问题及时采取措施,对工段设备巡检无死2、负责55KW以上电机的拆检，润滑。 角。 工作 3、对包机设备负责主修并对包机设备出现突发事故负主2、每日及时消除设备缺陷，确保设备安全运行。 任务 要责任，负责工段设备的安全文明生产。 3、设备检修记录准确、及时。按维修计划完成 设备预防性检修并做好记录，确保设备处于完好状态 职责2： 负责本工段的设备维护保养工作，完成工段长交办的工作标准 工作任务。 1、 在工段长的领导下完成本工段设备检修保养工作。 工作 2、负责淀粉生产车间包保工段设备的检修、维护和保养。 1、及时高效率的完成工段长交办的任务。 任务 3、负责工段工艺管线、阀门、采暖保温及公用设备巡检、2、认真完成维修的设备零件，保证维修质量 检修和维护保养。 3、保证使用管线、阀门无泄漏现象。 4、负责工段设备备件修复。 4、保证修复的备件质量。 5、负责工段设备状态监测、记录并将发现的问题及时反5、及时与岗位人员工段长沟通汇报设备状况 馈给本工段工段长 职责：3 安全文明生产及5S现场管理 工作标准 1、参加安全活动清理整洁环境卫生，保证设备安全运行 1、及时发现设备安全隐患，关注员工身心健康。 工作 2、每月按时完成设备的修复利旧工作,控制备件费用 2、修复设备完好、不影响使用性能。 任务 四、在组织中的位置 淀粉车间 车间主任 专业技术人员 生产工段 维 修 工 运行班 安全处 五、工作协作关系 对上：工段长 对内：机械技术员 协作关系 示意图 维修人员 对外：无 对下：无 1、 对上：完成领导临时交办的工作任务 协作关系 2、对下:无 说明 3、对内：与技术人员解决维修遇到的困难 4、对外：无 六、权责描述 人事权限：□ 建议权 □ 知情权 □ 提名权 □ 考核权 □ 审核权 □ 审批权 □ 否决权 1、对公司及车间传达的最新企业动态有知道的权利 财务权限:□ 建议权 □ 知情权 □ 审核权 □ 审批权 1、无 七、任职资格 教育水平 □ 本科/学士 □ 硕士/研究生 □ 博士/研究生 □ 技校/高中 对口专业 维修钳工 一般工作经验 工作经验 相关专业技术经验 相关管理工作经验 级别 外语要求 熟练程度 □ 1—3年 □ 4-5年 □ 6—10年 □ 10-15年 □ 16年以上 □ 1—3年 □ 4—5年 □ 6—10年 □ 10—15年 □ 16年以上 □ 1—3年 □ 4-5年 □ 6—10年 □ 10-15年 □ 16年以上 □ 大学英语4、6级 □ 英语专业6、8级 □ 商务英语 □ 托福、雅斯、GRE □ 其他语种： 无要求 □ 阅读 □ 一般听说 □ 专业笔译 □ 专业口译 职业资格 要求 知识要求 □ 专业技术资格（职称）： 钳工资格证 □ 执业资格: □ 其他资格： □ 钳工维修知识 □ 财务管理 □ 人力资源知识 □ 市场营销知识 能力种类 指标解释 掌握本岗位的工作所具备的专业知识和技能,能有效地发现问题并及时加以解决。 具备一定的信息敏感性,通过恰当的途径及时了解与本岗位工作有关的信息，掌握本领域最新研究动态的能力。 在工作中不断提出新设想、新方案，改进工作方式和方法，开拓新局面的能力。 与人融洽相处，在人际交往中随和大度，能坚持立场，有效化解冲突.与上司、下属、客户保持友好关系的能力. 通过口头语言准确、简捷地表达自己的思想和感情，根据表述内容和沟通对象的特点采取适当表达方式和技巧的能力，在人际交往的情景中,能通过各种途径和线索准确地把握和理解对方的意图,抓住关键信息，作出恰当反映的能力。使别人接纳自己意见和建议的能力。 采取恰当的方式与媒体、政府部门及公众沟通，以达到预定的目标。 对日常工作中的具体问题和数据、信息运用逻辑思维的方法进行系统分析，找出影响因素，把握相关关系，抓住问题实质，得出正确结论的能力。 思路开阔、思维敏捷，不受定势的影响，机动灵活，能够具体情况具体分析,面对问题和困境能力等级(高—低) 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 业务能力 职业敏感性 创新能力 能力要求 (5—很强，协调能力 非常出色 4—较强 3—基本具备 2-有点 沟通能力 1—几乎没有） 5 4 3 2 1 公关能力 5 4 3 2 1 分析判断能力 5 4 3 2 1 思维灵活性 5 4 3 2 1 能及时准确地找到应对措施的能力. 适应性 能根据不同的环境和条件及时调整自己的心态和工作方法，在新的自然和人文环境下能很快胜任工作要求，采取相应的应变措施。 承受挫折，在有压力的情况下，保持情绪稳定，继续做好工作的能力，面对困难能够百折不挠、勇往直前。 正确地判断形势，做出选择的能力. 善于发现下属的缺点，适时地指导和帮助下属,能把自己的经验和技能传授给下属，能对具体业务或技术工作进行指导，不断带动下属成长. 工作中有超前意识，能合理规划,并推进各项事务。 运用各种企业资源，并有条不紊地达成目标的能力。 在工作情况有了新的变化和碰到新问题时，不是消极等待上级分派任务或提出要求，能主动开展工作,或及时向有关部门提出建议。 具有较强的文字表达能力,言简意赅，行文流畅。 5 4 3 2 1 承压能力 决策能力 培养指导下属能力 计划能力 组织能力 主动性 公文写作能力 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 5 4 3 2 1 熟悉办公软件的操作，能够利用办公软件解决电脑及办公软件操作能力 技能要求 实际工作问题。 其他技能要求： 具备敬业精神，懂维修的基本 八、工作环境 使用工具 设备 工作环境 □ 台式电脑及固定办公工具 □ 笔记本电脑及移动办公工具 □ 维修工具 □ 独立办公室 □ 半开放式办公室 □ 开放式工位 工作时间 特征 □ 正常工作时间，经常加班或夜间抢修 □ 经常出差，出差时间占总工作时间的比重 九、培训要求 1、新员工培训： □ 集团的发展史、现状、使命和企业精神 □ 生化能源事业部介绍 □ 职业生涯规划 □ 规矩与方圆-人事政策介绍 □ 规矩与方圆-财务制度介绍 □ 事业部公文规范 □ 事业部团队学习法 2、专业技术培训：钳工维修技术中级 3、基础管理培训： □ 商务礼仪 □ 时间管理 □ 沟通技巧 □ 简报技巧 □ 问题分析与解决 □ 压力管理 十、职业发展 岗位轮换或锻炼 职业发展方向 可能晋升方向 □ 需轮岗学习 □ 需参加基层锻炼 □ 管理系列 □ 专业系列 □ 本部职位 工段长 □ 企业职位 备注：要求：性别：男 年龄：25—40岁 身体健康 环境适应能力强
部门负责人签字：
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