员工试用期考核表

被考核人：考核项目考核内容说明项目分不合格较差评价标准一般良好优秀较差，不低于一般，合格，基本良好，经常优秀卓越，符合要求略需提高达到要求超出要求远超出要求1~34~56~78~910评分是否出色完成领导交的工工作目标完工程度作，达到目标（精确、彻底），得到认可工作业绩（30分）工作效率是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高是否能确保工作产品质量热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作团队内部沟通的能力及意识自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自已的工作行为表示负责的态度掌握试用期内所在岗位应具备的知识、技能,达到基准能否理解工作要求，动手、实操力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流顺畅10101~34~56~78~910工作质量512345积极性101~34~56~78~910纪律性工作态度（40分）团队意识101~34~56~78~910101~34~56~78~910责任感101~34~56~78~910基本知识、技能131~34~78~1011~1213执行能力工作能力（30分）学习能力81~23~456~786123~456表达沟通81~23~456~78综合得分： （备注：考核结果综合得分低于 69分为不合格，不予录用。）试用期考核情况：部门长简评□试用期不合格日 期： 年 月 日第 1 页，共 1 页