护士绩效考核表

铜仁地区第二人民医院外一科护理人员绩效考核表

科室： 姓名： 得分： 考核日期：

奖分依项目分值 考核内容 扣分依据 ①重病人、新病人未实行床头交接，扣5分 ②未及时巡视病房，每发现一次扣2分 据 1、岗位职责落实情况 （10分） ③时间用药漏用一次，及时补救未造成不良影响，扣3分；造成不良后果者，扣10分 ④上班在护士站扎堆聊天，每人扣0.5分 护 理 质 量 （50分） 3、护理文书质量 （10分） 分 分 ⑤健康宣教不到位，扣0.5分；未做者扣1①病人颜面脏、指甲长，每人每次扣0.52、基础护理情况 (10分) 分 ②未进行宣教而发生跌倒、坠床，每例扣5分 ①体温单漏记一项，扣0.2分 ②护理记录单涂改一处，扣0.5分 ③评估单、健康教育单少记录一次，扣1 护理记录单干净工整，内涵好奖2分 ④护理记录漏记一次，扣1分 ⑤记录与病情不相符，每次扣1分 4、理论知识考核 （10分） 5、技术考核（10分） ①理论知识考核不及格，扣4分 ②第二次考试不及格，扣6分 ①每月技术考核不及格，扣5分 ②不参加考试扣10分 ①每迟到一次扣0.5分 ②上班私自脱岗者，每次扣2分 ③上班串岗者，每发现一次扣1分 ①私自调班一次扣1分 医院理论考试优秀奖3分 科室考试优秀奖2分 长期提前半小时到岗者奖1分 劳 动 纪 律 （15分） 1、按时到岗情况 （5分） 2、请假情况（5分） 3、院各种会议及科室业务学习情况（5分） ②旷工两小时扣2分 ③请事假超过三天，扣当月奖金 ①迟到一次扣1分 ②无故不参加扣2分 1

思 想 品 德 （15分） 护 理 差 错 （10分） 1、工作责任心（5分） 因责任心不强造成不良后果者，扣2分；造成严重不良后果者扣当月奖金 ①仪表不整，长发、穿高跟鞋、戴耳环、 2、仪表、行为、着装规范 （5分） 戒指，每发现一次扣0.5分 ②上班玩手机、游戏，每发现一次扣0.5分 3、服务态度（5分） 病人对服务态度不满意，与病人争吵，每次扣5分 病人提出表扬每次奖2分 ①一般护理差错每次扣4分 ②严重护理差错扣当事人当月奖金

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