人力行政部 受控状态 为了规范员工的健康管理，防止传染病、皮肤病患者和体表有伤口者，从事直接接触物料或食品的工作，保证公司生产产品不受污染，特制订该管理制度。 2. 范围
适用于公司对于员工健康状况的日常管理。 3. 职责
人力行政部负责公司员工的健康状况的管理。 4. 内容及要求
4.1 新入职员工需到制定医疗机构进行体检，体检合格后获得健康证。新员工凭医疗机构出具的健康证办理入职手续，无健康证禁止上岗。
4.2 人力行政部根据员工健康体检情况，建立员工的健康档案，记录员工健康结果等信息。 4.3直接接触物料和食品的人员每年至少体检一次，体检结果均记入员工健康档案，持周期体检合格证，方可继续留在本岗位工作。
4.3 在工作中如有身体不适或外伤要及时到医疗部门检查治疗，一旦发现患有传染病，隐性传染病、精神病、外伤伤口、皮肤病及过敏等要及时上报主管领导，调离工作岗位，绝不能继续从事直接接触产品的工作或与之相关的工作。
4.4 因病离岗的工作人员的疾病痊愈、身体恢复健康以后，要持有医疗机构开具的健康合格证明，方可重新上岗。
4.5 员工上岗证健康一栏，需要有定期健康合格记载方为有效，并应与健康档案一致。
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