人事专员岗位职责范本推荐

　　1.负责办理入职、离职相关手续;

　　2.负责公司人员考勤数据整理;

　　3.负责公司人员薪酬绩效核算;

　　4.负责新员工入职培训的工作;

　　5.员工关系动态维护;

　　6.熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等)

　　7.熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件;

　　8.完成上级领导交代的任务。

人事专员岗位职责范本推荐

　　1、负责团队的招聘、入转调离、员工福利及考勤等人事工作;

　　2、营造良好的团队氛围和办公环境，组织团队企业文化集体活动;

　　3、负责城市资产的管理、物料申请等城市支持行政工作;

　　4、协助城市团队对接总部各部门处理各项对接事宜;

　　5、完成上级交代的临时性事务。

人事专员岗位职责范本推荐

　　1、负责公司各部门招聘工作;

　　2、负责公司内部培训工作的开展;

　　3、负责策划各类员工活动，推进企业文化建设;

　　4、领导交待的其他工作。

人事专员岗位职责范本推荐

　　1、负责制定公司招聘计划并实施，招聘渠道管理。

　　2、负责招聘，员工入、离职、转正、调岗等手续办理，员工档案的建立与管理，劳动合同的签订与管理;

　　3、负责公司企业文化宣传和团队建设工作，策划各类公司文化活动，丰富员工生活，建立员工与公司之间的和谐关系。

　　4、负责办公用品的采购、公司固定资产管理等行政事务;

　　5、认真完成上级领导布置的其他工作。

人事专员岗位职责范本推荐

　　1、根据公司总目标和经营计划，制定本部门的年度招聘内部调配计划，并持续分解为季度、月度目标并推动执行;

　　2、建立并完善外部招聘渠道，包括但不仅限于线上招聘网站、社交媒体、媒体以及线下猎头资源、人才派遣机构、劳务市场等等;

　　3、建议区域招聘运作流程，界定招聘质量与效率的关键指标，定期回顾并改进，确保招聘时效;

　　4、发布并更新招聘信息，统计简历台账，确保简历回收的及时性;

　　5、完成当期应聘人员甄别、初选、面试与聘前测试管理，跟踪相关部门、领导复试、终试进度;

　　6、对离职人员进行面谈沟通，了解离职原因并对其进行挽留，定期分析区域离职情况分析;

　　7、根据公司人员预算及业务预算执行情况，定期盘点区域人员分布，制定人员调配计划并跟踪执行;

　　8、负责EHR的录入，信息提交，对接总部完成总部给予的各项任务。

　　9、支持其它部门的工作，并承办上级领导交办的其他相关工作

人事专员岗位职责范本推荐

　　1、基于公司战略及业务需要，完成公司级关键人才需求规划并制定相应的人才获取策略，并对岗位交付结果负责;

　　2、有效运用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;开发、维护、评估、分析各招聘渠道;

　　3、根据公司战略发展及组织架构变化，统筹岗位说明书的修订事宜;

　　4、负责处理员工录用、新进、离职、转岗等业务手续;

　　5、保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、具体管理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;

　　7、月度招聘、入离职数据统计分析;

　　8、员工社会统筹、各类商业保险的办理，劳动用工年检手续。