人力资源部专员岗位职责

　　1.根据分公司用人要求，制定相应的招聘方案，并独立开展招聘工作;

　　2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;

　　3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;

　　4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;

　　5.完成上级安排的其他临时性工作。

人力资源部专员岗位职责

　　1、依照公司战略与业务目标，建立具有公平性与竞争性的薪酬方案；

　　2、确保公司薪资制度符合法律法规；

　　3、优化现有岗位体系；

　　4、负责薪酬的市场调研工作，建立具有吸引力的，符合内部公平性与外部竞争力的工资标准与福利制度；

　　5、根据公司薪酬福利制度，负责常规的内部审计和审计；

　　6、负责员工薪酬福利、社保、公积金以及个人所得税的计算，负责管理员工商业；

　　7、配合人事部其他成员开展相关工作，完成上级布置的任务。

人力资源部专员岗位职责

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

人力资源部专员岗位职责

　　1、负责制订项目的招聘计划、招聘渠道的建立、开发及评估，满足各部门用人需求;

　　2、结合分公司的二级培训、制定项目的三级培训计划并按计划开展、落实;

　　3、通过系统维护人力资源档案、薪酬、考勤等模块;

　　4、员工活动方案的制定及开展;

　　5、基础行政工作、基本计划运营工作的开展;

　　6、管理层安排的其他专项工作;