人力资源部总监的岗位职责

　　1.负责制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。

　　2.负责组织推动公司人力资源战略的执行。

　　3.负责人力资源中各项事务的执行,包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理、干部队伍管理等。

　　4.负责人力资源部内部的组织管理。

　　5.负责公司党务工作的全面开展。

人力资源部总监的岗位职责

　　招聘管理部：

　　1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　2、负责建设和维护招聘管理体系，根据人力资源规划，梳理各部门的招聘需求，编制招聘计划;

　　3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实施;

　　4、负责分析、选择、维护各类招聘渠道，完成招聘、渠道开发、校园招聘及内猎工作，满足公司的各类人才需求;

　　5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态;

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

　　培训管理部：

　　1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系;

　　2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责具体管理日常培训工作的开展;

　　3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核;

　　4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资;

　　5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授;

　　6、内部培训师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作;

　　组织绩效部：

　　1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准;

　　2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。

　　3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果，为运营管理决策提供信息支持;

　　4、负责建立干部及员工的绩效激励制度;

　　5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作;

　　6、完成上级交办的其他工作;

　　企业文化部：

　　1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作;

　　2、及时对企业文化建设方案及其实施计划进行修订;

　　3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣传推广;负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施;

　　4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣传报道，树立良好的企业形象;5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等;

　　6、完成领导安排的其他工作。

人力资源部总监的岗位职责

　　职责:

　　1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展

　　2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作

　　3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案

　　4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态

　　5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性

　　6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成 长路径

　　7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作

　　8.下属培养及绩效指标设定工作

　　9.领导交办的其他工作

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业;

　　2、8年以上人力资源从业经验;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;

　　5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳

人力资源部总监的岗位职责

　　1. 协助汇总、制订、完善人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2. 汇总整理各分子公司人员编制、组织架构、岗位说明书;

　　3. 协助汇总、完善各单位考核、激励制度，并监督实施;

　　4. 协助制定部门计划，跟踪、监督各业务单元完成工作;

　　5. 协助制定部门工作总结、上报公司要求的相关资料;

　　6. 收集整理人力资源相关数据;

　　7. 协助完善公司各类福利制度;

　　8. 协助制定员工培训制度、流程、方案并监督实施;

　　9. 协助处理劳动争议;

　　10. 负责部门日常行政工作;

　　11. 汇总收集合理建议，上报本部门合理建议;

　　12. 负责搜集、整理部门工作亮点，并上报公司;

　　13. 完成上级领导交办的其它事项。