2023年人事文员岗位职责

　　1. 认真学习、遵守国家的法律法规，负责公司各项规章制度的修订。

　　2. 负责拟定工作计划、工作总结、各类报告和有关函件。

　　3. 负责公司的文化宣传工作，撰写有关通讯、消息及其它宣传文稿。

　　4. 负责公司办公会议和其它会议的记录，撰写会议纪要，并检查督促会议决议的贯彻实施，跟踪到底。

　　5. 及时收集和了解各部门的工作动态，掌握公司主要活动情况，编写公司年度大事记。

　　6. 负责公司各类行政公文的撰写、处理工作。

　　7. 负责公司年度培训计划的制定、实施及各部门车间专业技能培训的组织、监督工作。

　　8. 负责日常工作、生产现场的监督、巡查、考核工作。

　　9. 参与工程部、生产部qc小组等的活动，负责会议记录、整理、归档工作。

　　10. 负责涉外招聘的各项准备工作。

　　11. 严守总公司的商业秘密、技术秘密和其它秘密。

　　12. 完成领导交办的其它管理工作。

2023年人事文员岗位职责

　　1、负责员工招聘工作：信息的发布、现场招聘、简历的筛选、面试的接待及安排等;

　　2、员工入职、离职手续的办理;

　　3、负责员工考勤：异动、请假、出差、补休、补卡、

　　等手续的办理和员工考勤的统计和员工出勤稽查与考勤系统数据的维护;

　　4、负责人事资料录入人事系统，人事档案归档、整理等工作，并保证人事资料的准确性;

　　5、负责计件员工的资料录入电子供票系统;

　　6、负责员工入职、离职、异动、考勤、人员结构等统计报表的制作与呈报;

　　7、协助上级处理员工关系;

　　8、社会保险的办理;

　　9、员工入住宿舍的登记

　　10、承办上级交办的临时性工作。

2023年人事文员岗位职责

　　1、每天负责收集全公司考勤系统资料，到车间核对实到人数并录入请假、迟到、旷工等异常出勤情况，月底编制当月考勤奖罚总表;

　　2、负责全体员工的考勤数据之统计、公告、沟通与协调等各项管理

　　3、跟进各部门处罚及其它应扣款单及各部门考核成绩，工时计算情况报行政经理审批;

　　4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;进行聘前测试和简历及人员的初步筛选;

　　5、根据人力资源招聘需求计划，组织实施招聘、甄选、面试、合适安置部门工作。

　　6、每周向直接上级汇报招聘入职、离职、在职数据;与部门明确实际需要岗位人数;

　　7、负责建立、完善保密的管理员工的人事档案，并定期整理档案归档;。

　　8、组织似定部门考核制度，定期进行员工考核;检查、督办各职能部门提成分配方案;

　　9、负责公司办公楼的日常卫生管理工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅;

　　10、如因工作失误，给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

　　11、完成领导临时交办的工作任务。