人事专员工作职责职责

　　1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查

　　工作;

　　2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的

　　办理，并及时存档;

　　3、人事档案的规范管理;

　　4、员工福利的发放。

　　任职条件：

　　1、大专以上学历，有同岗位工作经验者优先考虑;

　　2、思维清晰、良好的沟通表达能力和工作执行力;

　　3、有一定的抗压能力。

人事专员工作职责职责

　　1、甲方公司职位，擅长招聘，抗压能力强。执行招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　2、推行公司各类规章制度的实施;在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;负责管理人力资源相关文件和档案。

　　5、沟通能力强，性格开朗活泼，善于学习总结组织培训等

人事专员工作职责职责

　　1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作;

　　2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理;

　　3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;

　　5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜;

　　6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作;

　　7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源相关支持。

　　8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求;