人事绩效薪酬主管岗位职责
1.认真贯彻执行公司人事管理规定和管理流程，努力提高自身业务水平。
2.及时收集和了解本行业薪酬绩效政策，并根据本公司人力资源战略规划进行薪酬管理工作。
3.与公司各部门、各项目组以及供应商、用户之间形成密切沟通与配合。
4.搭建绩效管理体系，推进公司组织绩效的，并组织实施检讨改进。
5.完成领导交办的其他工作。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容