1、负责建立招聘系统，包括开发招聘渠道、拟定招聘计划、发布招聘信息、筛选应聘人才;
2、负责人事档案的建立与完善，组织实施新进员工的背景调查工作;
3、新进员工进行岗前培训，并安排专业培训，协助部门经理对新进人员进行考核;
4、按照公司规定，办理员工入职、异动、晋升、离职、解聘等手续;
5、员工劳动关系的管理，及时了解员工动态，随时发现问题及解决问题，最大程度创造公司内部积极的工作氛围和管理环境，减少及降低人员的流失率
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