2022 年医院院长年终述职报告
过去的一年，收获着成功与欢跃，新的一年，充满激情 与希翼。一年来，承蒙院班子成员的精诚协作，得力于全院 干职工的鼎力支持，凭着一份热情，做了一些平庸而扎实的 工作。在回顾个人工作之前，我首先要感谢院领导班子的精 诚团结，要感激全院干职工的默默奉献，是班子的精诚团结 铸就了我院的卓越，是干职工的默默奉献锤炼出我院的精 彩。我工作在这样一个富有生机与朝气的大家庭，倍感振奋。 现就 2022 年的工作从以下六方面进行述职。
一、孜求党性修养，做一位合格党员。
党性修养，是作为一位党员所必须的基本素质和要 求。一年来，我始终牢记自己是一位党务工，在政治思想、 道德品质、知识水平、领导艺术等方面，自觉实行党性锻炼 和自我完善，争做一位让群众满意的党员,让组织放心的 党务工。
一是不断加强政管理论学习，拥护党的路线方针， 服从组织安排，对局，院委安排的工作能够认真落实、 积极主动完成;
二是能顾全大局，摆正位置，自觉维护班子和医院的形 象，做到了思想上有涵养，言行上有节制。为人朴重，原则 性强，不搞行业不正之风，有较强的事业心和责任感;
- 1 -
三是常怀公心，乐于奉献。与人相处，始终怀有一颗善 良之心、博爱之心，能看到和学习他人长处，见贤思齐，懂 得真诚宽容和理解，是建立和谐的人际关系的基础。 工作中， 我为人豁达，胸怀开阔，不争名利，和班子成员相处和谐， 配合默契，具有较强的合作和奉献精神。
二、锐意固本清源，着力加强队伍建设
我院是一个拥有×个党员、×名共青团员的大集体，队 伍建设在推动全院事业发展起着重要作用。
一是加强班子队伍建设。本人认为，作为，如何构 建一个团结、和谐、勤奋、务实、廉洁的领导班子，如何建 设一支精神饱满、能支能战的妇幼卫生队伍，是职责所在。 我们院委、院总支、院支部份别于4 月份、 6 月、 10 月份召 开了民主生活会及组织生活会。在会上，大家都能抱着对事 业负责、对同志负责、对自己负责的态度，各抒己见，使成 员之间更加相互信任和团结。我院班子成员都能严于律己， 率先垂范，工作廉洁，作风优良，起到了良好的带头作用。
二是加强医院组织建设。今年，经组织考验按期转正党 员×名，考察调查培养了三名豫备党员;落实了三会一 ke 制 度，全年组织召开党总支委员会×次、党员大会×次、上党 课×堂。礼聘县纪委领导给全体工作人员上了《常思己德， 常思己过，做一位清正廉洁的党员干部》和《加强职业道德， 做一位优秀员工》的党课;推行党务公开，以医院的公开栏、
- 2 -
××妇幼通讯、医院质量管理通讯、内部群、院务会、中层 干部会、党员组织生活会、党员大会、职代会等作为党务公 开的主要形式，增加了医院工作的透明度;认真组织开展了党 员春训、 民主评议和严肃处置不合格党员活动;深化了创先争 优活动，创建“三好一满意”服务单位。
三是加强了廉政建设。医院开展了岗位风险防控，制订 了实施方案，全院每一位工作人员就本职岗位风险进行了认 真排查，评估了风险等级并制定了整改措施;加强了对党风廉 政建设责任制执行的监督和检查，对院领导使用权力、医务 人员廉洁行医、后勤物资和医疗器械采购等进行全面监督， 药品采购严格实行网上集中招标。今年，所有大型设备均实 行了科室申请、院委集体讨论、局批准、市场调查、招 标采购的原则;开展了《医德医风考评制度》 ，并建立了工作 人员《医德医风档案》 ，提高了医务人员廉洁行医的服务水 平。
三、优化发展环境，切实评议政风行风。
今年三月份开始，医院积极贯彻落实局的精神，扎 实开展了优化经济发展环境和政风行风评议活动。一是制订 了切实可行的实施方案，成立了领导小组，明确了工作任务 和目标;二是广泛宣传。医院召开了专题动员部署大会 ;三是 设立了投票箱和专题宣传栏;四是礼聘了三名社会评议员，对 医院工作评议监督;五是全体医务人员再次签订了《从医从政
- 3 -
承诺书》 ;六是重拳打击不良行为，医院对三例投诉事件，进 行了调查核实，对当事人进行了行政通报批评和经济处罚。
四、创新人事制度，营造敬贤选能惜才的环境。 一是加大了对医院人材的培训和引进力度。医院以技术 为核心，抓好医务人员的业务培训。每月组织专业技术人员 进行三基考试，选送×人到省级以上医院进修，×多人参加 了各级部门组织的业务培训，鼓励在职继续教育，医院专业 技术人员本科学历达到×%;同时，加大了人材的引进力度， 通过提高待遇，首次聘用了×名硕士研究生，填补了我院全 日制研究生的空白。二是认真开展首次岗位设置工作。对我 院来说，首次岗位设置是一项复杂而艰难的工作，主要原因 是单位人员编制较少、工作人员职称结构不合理。此事关系 到职工切身利益，不能有半点失误。我们制订了具体方案， 成立了领导小组和专职工作小组，召开了动员大会;深入领略 上级文件精神，掌握好，反复校对信息;开展了岗位设置 的考试，考场纪律严格，全场录相;人员聘用后清理校对，认 真申报，岗位设置工作顺利完成。
五、注重文化建设，彰显奉献精神与爱的灵魂
医院文化反映了一个医院特有的品格、精神和作风，它 既根植于本院历史传统，又在不断创新中发展。一是加强院 外宣传工作，提升医院品牌效应。全年在院外报纸、报刊、 杂志投稿共×篇。二是突出医院文化的个性化追求。民族的
- 4 -
就是世界的，个性化的就是品牌，个性化既是一个医院文化 走向成熟的表现，更是长远发展的内在需求。 2022 年，我 们设计了自己的院微及一整套标识系统。两年来，我们将这 套系统应用于报纸、宣传、标牌、标示、信封等资料和医院 用品上，突出了妇幼保健院的文化个性和特色。三是继续认 真办好《××妇幼》院报，逢单月出刊×份，共×期，内容丰 富多彩、 形式多种多样。 促进了院内职工之间的文化、 保健、 医疗等知识的交流与沟通，提高了干职工的文化素质。四是 开展了一系列健康向上的文娱活动。党总支组织了“庆·七一” 活动和到我县社会主义新农村关山村学习考察活动。院工会 组织了庆祝“三 ·八”节表彰大会及女职工拔河比赛，组织了 “新时代 ·新女性”为主题的座谈会，环城马路赛等活动。团 支部开展了 “学雷锋 ·做传人”，“情系灾区送温暖”，庆祝 “五 四”青年节等活动。医务科、护理部开展了医师节和护士节 的表彰庆祝等活动。 积极配合卫生局开展了 “一推行四公开” 横市义诊活动和党外知识份子“一对一”帮扶活动。通过形 式多样的活动，增加了干职工凝结力和战斗力，彰显医院的 奉献精神与爱的灵魂。
六、贴心分管科室，产科工作亮点纷呈
根据院委的分工，本人联系产科。产科是一个高风险、 高压力、高工作强度的科室，科室人员非常辛苦。我时常深 入科室与工作人员交流，沟通，用心倾听她们的心声，参加
- 5 -
科室晨会，协助科室管理，协助解决技术难题。产科这个全 院最大的科室形成为了一种团结紧张、严肃活泼、积极向上、 乐于奉献的工作氛围。同时，坚持进行疑难病例讨论和急危 重病人的救治。全年组织开展业务查房和疑难病例讨论×多 次，参预急危重症病人抢救×多例，进行医疗质控病历近× 份。产科年分娩量近×人，业务收入稳居医院前列，医疗质 量不断提高，医疗安全基本保障。
各位领导、同志们：以上汇报的成绩，离不开局的 正确领导，离不开全院同事的关心、支持，借此机会，向大 家表示最衷心的.感谢。 尽管本人取得了一丁点成绩，但在加 强学习、积极进取、以及工作经验等方面存在不足，需要在 今后的工作中努力改进。不断积累经验，追求进步，为我院 的长足发展而奋斗!
春节将至，祝愿大家新年愉快、身体健康、工作顺利、 万事如意!
- 6 -
