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加强企业思想政治工作的几点思考
作者：万淑娟
来源：《新西部·中旬刊》2013年第04期
【摘 要】 本文提出了加强企业思想政治工作的有效途径。要适应职工需求，丰富思想政治教育方式；针对时代要求，提高政工干部素质；丰富企业文化，营造和谐发展环境；结合企业实际，构建公平公正的发展平台。
【关键词】 企业；思想政治工作；方式；干部素质
思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，我党历来都把思想政治工作放在重要的位置开展。在新的时代，职工思想呈现多元化发展趋势，针对这一新情况，本文就当前企业如何加强思想政治工作进行思考和探讨。 一、适应职工需求，丰富思想政治教育方式
随着经济发展和人民生活水平的提高，追求丰富多彩的精神文化生活、不断满足精神文化需要成为新时期人民群众提出的新要求。如何丰富和拓宽思想政治工作的领域和内容，使之焕发和增强生命力、凝聚力和吸引力，满足不同层次职工群众的需求？我们认为，寓教于文、寓教于乐，以德、理、情服人，把思想政治教育渗透到形式多样的文体娱乐活动中，是值得我们倡导和推广的思想政治工作“良策”。
面对新阶段、新形势、新情况、新任务，企业党组织要进一步思想，更新观念，将实践与理论相结合，不断创新思想政治工作的方法、形式和内容，从思想领域、工作方法、管理和机制运行等方面着眼，全面加强和改进企业党建及思想政治工作。要以德服人，以理待人，以情感人，对职工进行“面对面”的思想教育和疏导，对其进行价值激励和情感激励，将尊重人、关心人、理解人作为思想政治工作的基本原则，贯穿于思想政治工作的始终，就会取得较好的效果。要寓教于乐，讲求艺术，根据职工不同年龄段特点和需求，组织开展丰富多彩的文体娱乐活动，广泛吸引职工群众参加，在春风化雨般的精神文化活动中提升职工的审美情趣和综合素质，使职工群众在受到思想启迪、得到情操陶冶和心灵感染的同时，进一步提高觉悟，升华境界，树立科学、正确的人生观、价值观和世界观。 二、针对时代要求，提高政工干部素质
在新的时代，职工思想呈现多元化发展，精神层面的需求越来越多，对政工干部的素质要求也越来越高。政工干部要在职工群众中发挥感召力，增强思想政治工作的说服力，就要发挥带头表率作用，做复合型、学习型思想政治工作者，不断提高工作能力和业务水平，通过持续不断的学习和充电，了解和掌握企业文化、行为科学、心理学、社会学等学科的最新成果，拓宽自身知识面，丰富和发展企业思想政治工作的实践经验，具有科学、有效开展做好思想政治
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工作的强烈意识和真才实学。“打铁还须自身硬”。政工干部素质过得硬，开展思想政治工作才能有底气，才能帮助干部职工不断思想，引导其自动自发投入学习，在本职岗位上提升技能，为企业做出尽可能多的贡献。
政工干部是否具备过硬、过强的素质，还表现在开展思想政治工作的方式方法上。作为新时期的政工干部，要善于运用科学的方法，关注焦点，把握热点，掌握难点，与职工群众进行面对面的沟通，做好答疑释惑工作，灵活运用关心、激励等多种手段，充分调动员工参与企业管理、投身企业发展的主观能动性，切实维护企业和谐发展的安定局面。 三、丰富企业文化，营造和谐发展环境
企业文化经过长期积累而形成，是企业建设的重要组成部分，具有导向、凝聚、规范、鼓励功能，对社会有着积极的影响，对发展企业、造福员工有着重大作用。在实际工作中，企业文化通过职工的思想和素质真实地、直观地反映企业的精神面貌和企业形象，让我们深深地感受到企业的和谐面貌和文化内涵。如兖矿集团的“天地人和”责任文化，彰显“创新领先 合力致远”的企业精神，体现了该公司“立责于心，公允至信”的核心价值观，被广大职工所认同，发挥了鼓舞士气、凝心聚力的作用，有效地促进了该公司的持续发展。
企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施，两者都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，在调动职工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。在紧密结合生产经营工作的同时，通过文化活动方式，把思想政治工作的一些内容以更容易为员工接受、更容易在相关部门和单位实施的方式，融入企业发展各项工作中，引导员工拥有共同的价值观念，增强企业的凝聚力和感召力，职工就会自觉自愿、齐心协力地为实现企业目标而奋斗。通过开展丰富多彩的文体活动，创造良好的人际关系，开展评先树优、走访慰问和各项劳动竞赛等，教育和培养职工的良好道德、优秀作风，激发人的工作热情，调动人的积极性。再如组织评选“感动人物（团队）”、“职业道德模范”、“文明家庭”、“劳动模范”等，让先进集体和个人适时受到表彰和奖励，既能充分体现对职工的尊重，对其劳动成果的肯定，又能为企业文化建设增姿添色，激励广大职工群众为促进企业和谐、高效发展做贡献。这些既是企业文化建设的内容，又涵盖着思想政治工作的成果，两者相互作用，共同促进。 四、结合企业实际，构建公平公正的发展环境
和谐社会的建设要求促进社会公平正义。企业要实现和谐发展、有效发展，同样需要公平公正、奖惩分明的环境。这就要求企业思想政治工作者在市场经济的条件下，既要保证企业取得效益、不断发展壮大，又要从公平公正的角度出发，妥善处理和协调企业内部方方面面的利益关系，公正、客观、正确处理职工与企业、家庭、职工与职工之间的各种利益关系，监督企业管理者不能侵害职工的合法利益，切实维护和营造公平公正的发展环境。
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深化改革，观念先行。要发挥在国有企业管理中的政治核心作用，引导职工正确认识改革发展中的问题，帮助职工答疑释惑、澄清是非，力求实现思想、观念更新，进一步发挥思想政治工作在企业管理中的优势和作用，使职工队伍始终保持积极进取的精神状态，明确前进方向。注重奖勤罚懒，进行制度创新。坚持以人为本，进行管理创新，尤其要做好思想政治工作管理创新，切实增强思想政治工作的针对性和时效性，解决好社会转型期和发展机遇期的历史遗留问题、收入分配差距问题等，努力让改革发展的成果惠及职工，增强职工的向心力和归属感，确保思想政治工作与职工群众共同价值追求的统一。
在新的形势下，企业在谋发展、讲效益的同时，要构建公平公正的发展环境，首先要认真贯彻执行民主集中制，将其作为党建工作的重要任务，从机制上保证党组织履行、参与企业决策的职责，对企业安全生产、经营管理、员工利益分配、重要人事变动等重要事项，都应认真履行民主管理程序。在做出各项决定特别是涉及到职工切身利益的重大决策时，要充分考虑职工的权益，把思想政治工作为企业生产经营服务与为企业职工切身利益服务有机地结合起来。要始终坚持走群众路线。在重大决策、重要方案和举措即将付诸实施前，要尽可能征求职工群众的意见，鼓励他们积极参与，献计献策，干群同心，提高决策的科学性和正确性，共同为企业高效发展擎起一方晴空。 【参考文献】
[1] 宋霞.新时期企业思想政治工作的特点、问题与对策[J].就业与保障，2010.12. [2] 岳颖.试论知识经济与企业思想政治工作[J].大庆社会科学，2005.05. [3] 廖亮.浅析新时期企业思想政治工作的现代化[J].新闻天地，2008.07. 【作者简介】
万淑娟（1982-）女，山东省邹城人，现供职于山东兖矿集团新闻中心网站编辑部，助理政工师，大学学历.
