岗位职责及任职要求

第一节 总经理岗位职责

一、岗位名称：总经理

二、本职工作：公司的生产、经营运作 三、工作职责：

1.对公司的全面工作负责。

2. 负责组织落实公司的决议和企业规章制度。

3.制定本公司中长期发展规划，组织制定实施本公司的各项工作目标4.负责人力资源、财务、物资购进的管理。 5.对公司的安全生产管理、质量管理直接负责。 6.对公司的团队建设及企业的经营文化负责。

7.领导副总经理及部门经理履行各自职责，并负责监督。

1

第二节 采购部经理岗位职责

一、岗位名称：采购部经理 二、直接上级：总经理 三、工作职责： 1.负责采购生产部物资

2.根据生产计划及时采购各种生产物资，保证生产顺利进行

3.结合本地情况，考察、筛选适合本企业的原材料，在保质的前提下尽量节省成本

4.建立供应商客户档案，加强采购队伍建设 5.会同生产部、财务部做好预备工作 6.完成上级交办的其它工作

2

第三节 生产部经理岗位职责

一、岗位名称：生产部经理（兼） 二、直接上级：副总经理 三、工作职责：

1.按照生产计划、质量标准组织生产 2.合理调配生产资源，最大化降低成本 3.及时组织技能培训，监督落实安全操作流程 4.积极推行技术成果，协助技术人员解决技术难题5.做好车间人员的岗位分配等工作 6.配合品控部制订、实施产品质量监控体系 7.对生产部人、财、物的安全负责 8.完成上级交办的其它工作

3

第四节 财务部经理岗位职责

一、岗位名称：财务部经理 二、直接上级：总经理 三、工作职责： 1.负责本部门的全面工作 2.严格执行本部门财务制度 3.如实、完整地提供财务信息 4.对各部门单据的严格审核

5.发挥监督职能，保护企业资产不流失 6.负责本公司工作目标的考核 7.负责各种财务数据的统计和上报工作 8.凭证的审核

9.负责协调指导其他财务人员的业务工作10.完成上级交办的其它工作

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第五节 财务部出纳岗位职责

一、岗位名称：出纳 二、直接上级：财务部经理 三、工作职责：

1.负责现金收支及银行结算 2.负责银行存款余额的调节工作 3.负责监督有关人员的清帐工作 4.负责购买、使用、保管各类银行票据 5.每月进行帐款盘存，做到日清月结，帐实相符6.掌管保险柜对现金安全负责 7.完成上级交办的其它工作

5

第六节 保管员岗位职责

一、岗位名称：保管员（仓管） 二、直接上级：仓储部经理 三、工作职责：

1.负责各种产品、物料的建帐及建卡工作

2.负责生产、库存报表等票据的制作、传递及各种文档的归类及保存 3.负责本部门固定资产的管理及各种公用物品、原辅材料领用、发放及保管

4.负责办理产成品的入库、出库手续 5.配合财务进行盘点

6.负责来料的验收和成品的接收

7.完成上级交办的其它工作

6

第七节 行政部主任岗位职责

一、岗位名称：行政部主任 二、直接上级：副总经理 三、工作职责：

1.设计和策划公司人力资源规划和工作方针原则，负责起草相关管理制度与工作规范

2.建立员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测等方面的工作

3.做好员工的各项评定工作并对各考核过程严格督察、对考核结果提出建议

4.对其它部门执行公司方针、、制度以及计划任务完成情况进行督察 5.了解国家的相关人事法规，随时调研，不断创新 6.公司的办公秩序与行政管理 7.负责公司各项决策、措施的监督执行

8.负责监督、检查本公司各项计划、目标的执行情况 9.负责本公司文件的拟发、阅、存、办工作 10.负责本公司内、外关系协调 11.负责组织公司内部、外部的各项活动 12.负责权限内的费用及杂支报销工作 13.负责公司日常物资的管理 14.完成领导交办的其它工作

7

第八节 行政部司机岗位职责

一、岗位名称：司机 二、直接上级：行政部经理 三、工作职责：

1.负责车辆的保养并保证车辆完好使用及安全驾驶 2.出车前，要例行检查，出车回来也要例行检查

3.发现故障应立即检修，不会检修的应报上级领导同意并提出具体意见4.对各种证件应经常检查，出车保证证件齐全

5.不准危险驾车，不准疲劳驾车，不准酒后驾车，不准私自用车

8

第九节 营销部经理岗位职责

一、岗位名称：营销部经理（兼） 二、直接上级：总经理 三、工组职责： 1.主持营销部的日常工作 2.负责公司的产品销售

3.制定实施市场运作计划及市场开拓、客户开发管理及市场终端维护4.负责收集市场信息及竞品信息

5.负责营销部的各项费用开支及办公用品配备 6.负责销售往来帐目的管理及客户档案的建立

7.完成上级交办的其它工作

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第十节 品控部经理岗位职责

一、岗位名称：品控部经理 二、直接上级：总经理 三、工作职责：

1. 负责公司质量管理体系的建立和持续改进产品质量工作。 2. 负责与质量管理体系相关的技术管理标准和标准操作规程的拟定、修改、审核工作。

3. 负责公司内部质量审核，协调和落实预防措施，跟踪验证，负责供货方的审核验证工作。

4. 督促落实原辅物料、中间品、成品三个环节的检验工作，负责检验报告的审核批复。

5. 组织、参加产品质量分析，负责公司产品质量信息反馈的统计分析，对有关产品的不良反应和产品质量事故组织分析、提出处理意见，及时与公司领导和其他相关部门沟通。

6. 负责对本部门及相关质检、化验人员的专业内、外培训工作。 7. 对所辖人员有奖励建议权、任免建议权和处罚权。 8. 参与设计和组织有关提高产品质量的技术创新及改进活动。 9. 负责对品控部各项工作的监督与指导。 10. 对所辖化验室及化验事宜的管理。 11. 本部门工作的安排与协调。 12．完成领导安排的其他临时性工作。

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第十一节 品控部质检员岗位职责

一、岗位名称：质检员 二、直接上级：品控部经理 三、工作职责：

1.对本公司产品的质量做好检查工作

2.依据同行及国家质量检测标准对公司各质量环节进行检控3.协助部门负责人对相关的制度、表格标准的起草 4.按照质量规范对原材料、成品等进行检查、控制。

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第十二节 品控部化验员岗位职责

一、岗位名称：化验员 二、直接上级：品控部经理 三、工作职责：

1、严格按操作规程操作化验室常规化验项目； 2、负责化验操作前的准备及操作后的整理工作；

3、负责化验室药品、试剂、仪器及设备的维护、登记、保管工作；4、负责对购进的原材料及产成品的采样及检验工作； 5、负责化验数据记录的归类整理并备案；

6、配合车间解决生产中的问题，为生产提供理论分析数据； 7、负责化验报告的正确填写、及时发放。

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第十三节 研发部经理岗位职责

一、岗位名称：研发部经理 二、直接上级：副总经理 三、工作职责：

1、提供项目管理的规则和方式，培养项目管理人员 2、制定研发规范

3、研发岗位设置,制定岗位说明 4、流程的监控 5、制定开发计划和标准

6、监督开发计划和开发标准的实施 7、管理研发人员的工作分配 8、制定研发人员的培训计划 9、组织研发成果的鉴定和评审 10、分析总结研发过程的经验和教训 11、监控每个项目的执行情况

12、汇总每个项目的可重用成果，形成内部的资源库 13、研发质量控制

14、根据市场动态预测制定公司发展目标

15、部门内部的建设、岗位定义、岗位职责要求、员工考核、队伍建设、

资源调度

16、协助公司管理层进行任务规划、进展的工作

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第十四节 研发人员岗位职责

一、岗位名称：研发员 二、直接上级：研发部经理 三、工作职责：

1、负责完成公司新产品开发计划；

2、负责编制新产品相关的技术、工艺文件及检验标准；

3、负责收集国内外技术资料，关注产品动向，为总经理决策提供技术参考； 4、负责技术工艺培训，对生产线进行技术指导；

5、负责新产品开发，采取新工艺、新技术、新材料以提高产品质量。

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第十五节 企划部经理岗位职责

一、岗位名称：企划部经理 二、直接上级：副总经理 三、工作职责：

为总经理提供直接的企业发展战略建议，做好总经理的参谋助手，参与公司营销战略制定，编制传播规划，承担公司广告传播工作的实施和广告效果测评.负责网站管理工作，组织协调有关部门开展产品包装设计工作的开展及相关市场调研工作。

1、在总经理的直接领导下，开展公司营销企划工作，配合公司营销工作和其他各项工作的开展。接受其他部门的监督和指导。

2、参与公司营销目标战略研究，企业品牌的发展定位、目标规划和实施，承担企业中长远的形象规划和实施。

3、组织实施市场、产品、消费者竞争状况等调研活动，提供企业发展、营销战略的分析研究资讯。

4、与营销系统其他部门共同确定企业的营销战略。编制企业广告战略，编制广告营销策划方案。编制广告预算，制定广告费用的使用管理程序并实施广告费用管理。

5、与广告公司协作,开展企业新产品推广、市场开拓、广告创意制作、广告发布、产品促销等市场营销策划活动。配合营销中心各部门开展营销策划、推广工作。

6、合理考察、选用广告合作单位，组织配合开展各项广告运作，保持密切沟通，考评广告合作单位的工作业绩和广告效果。

7、与药品监督管理局之广告管理部门，工商管理机关，广告协会、消费者

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协会等管理机关或协会组织保持密切联系沟通，配合开展相关工作，接受管理监督。对广告的发布实施活动进行事前、事中、事后效果评估，及时给予调整、修正。对各市场进行业务指导、审核、监控、协调，配合各市场开展媒体投放、产品促销等营销活动。

8、与广告界、新闻界保持密切信息交流、沟通，组织参加相关业务培训活动，不断提高部门员工业务素质和工作能力。

9、在企业内部开展企业形象、广告意识等宣传教育活动。 10、公司安排的其他工作。

11、负责网站管理工作。组织、协调有关部门开展产品包装设计工作。

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第十六节 人力资源部经理岗位职责

一、岗位名称：人力资源部经理 二、直接上级：副总经理 三、工作职责：

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

2、 制订人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划，经批准后施行。

3、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

4、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 7、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 8、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 9、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

10、 负责人力资源部主管的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。

11、培训和发现人才，根据工作需要按照申请招聘、调配直接下级，负责直接下级岗位人员任用的提名。

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第十七节 仓储主管岗位职责

一、岗位名称：仓储主管 二、直接上级：副总经理 三、工作职责：

1、根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量； 2、及时与生产部和营销部沟通，保证生产用原材料的库存供给和营销部发送产品所需的库存供给；

3、定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；

4、定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；

5、组织人员保证原料库及成品库的仓储环境，确保库存产品和物料的质量； 7、制定并实施原料库、包装库及成品库的管理制度和管理方法； 8、完成上级交办的其他工作。

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质量有关人员能力要求规定

第一节 生产部经理能力要求规定

教育背景：生产管理或食品工程相关专业本科以上学历。

培训经历：受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。

经 验： 10年以上生产作业管理工作经验。 知 识：

1、精通食品行业内产品质量检验技术，熟知相关食品检验法律法规及标准，国家相关食品行业法律、法规；

2、具备相应的管理知识、食品专业知识、财务知识。 技 能：

1、熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； 2、精通食品行业内产品工艺技术应用方面的知识； 3、系统掌握管理知识技能； 4、熟练操作办公软件；

5、具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力，有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力；有扎实的理论基础和技术工作经验； 个人素质：

1、积极主动、灵活应变、认真负责与原则性； 2、具有较强的管理能力和影响力； 3、具有很强的计划与执行能力；

4、能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。 5、高度的工作热情，良好的职业道德。

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第二节 车间主任能力要求规定

教育背景：生产管理或食品工程相关专业专科以上学历。

培训经历：受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。

经 验： 5年以上生产作业管理工作经验。 知 识：

1、精通食品行业内产品质量检验技术，熟知相关食品检验法律法规及标准，国家相关食品行业法律、法规；

2、具备相应的管理知识、食品专业知识、财务知识。 技 能：

1、熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； 2、精通食品行业内产品工艺技术应用方面的知识； 3、系统掌握管理知识技能； 4、熟练操作办公软件；

5、具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力，有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力；有扎实的理论基础和技术工作经验； 个人素质：

1、积极主动、灵活应变、认真负责与原则性； 2、具有较强的管理能力和影响力； 3、具有很强的计划与执行能力；

4、能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。 5、高度的工作热情，良好的职业道德。

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第三节 车间副主任能力要求规定

教育背景：生产管理或食品工程相关专业本科以上学历。

培训经历：受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。

经 验： 3年以上食品行业生产作业管理工作经验。 知 识：

1、精通食品行业内产品质量检验技术，熟知相关食品检验法律法规及标准，国家相关食品行业法律、法规；

2、具备相应的管理知识、食品专业知识、财务知识。 技 能：

1、熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； 2、精通食品行业内产品工艺技术应用方面的知识； 3、系统掌握管理知识技能； 4、熟练操作办公软件；

5、具备较强的口头及书面沟通能力，有很强的创造能力、抽象思维能力；有扎实的理论基础和技术工作经验； 个人素质：

1、积极主动、灵活应变、认真负责与原则性； 2、具有较强的管理能力和影响力； 3、具有很强的计划与执行能力；

4、能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。 5、高度的工作热情，良好的职业道德。

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第四节 车间工段长能力要求规定

教育背景：生产管理或食品工程相关专业专科以上学历。

培训经历：受过生产作业管理、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。

经 验：1年以上生产作业管理工作经验。 知 识：

1、熟悉本行业产品工艺技术，熟知相关食品检验法律法规及标准； 2、受过管理知识培训； 3、具备设备管理常识。 技 能：

1、熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； 2、精通食品行业内产品工艺技术应用方面的知识； 3、系统掌握管理知识技能；

4、熟悉车间各项工作流程及操作，掌握生产作业管理知识技能； 5、具备较强的口头及书面沟通能力，有一线管理和生产工艺技术工作及管理经验； 个人素质：

1、工作认真、踏实，积极主动、灵活应变、认真负责与原则性； 2、具有较强的管理能力和影响力；

3、富有责任感，具有很强的计划与执行能力；

4、能勤于学习，吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。 5、高度的工作热情，良好的职业道德。

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第五节 车间班组长能力要求规定

教育背景：生产管理或食品工程相关专业专科以上学历。

培训经历：受过生产作业管理、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。

经 验：1年以上生产作业管理工作经验。 知 识：

1、通食品行业内产品质量检验技术，熟知相关食品检验法律法规及标准； 技 能：

1、熟悉公司生产产品的工艺工序、工作原理，熟悉车间各项工作流程及操作，掌握生产作业管理知识技能；

2、精通食品行业内产品工艺技术应用方面的知识； 3、系统掌握管理知识技能；

4、熟悉车间各项工作流程及操作，掌握生产作业管理知识技能； 5、具备较强的口头及书面沟通能力，有一线管理和生产工艺技术工作及管理经验； 个人素质：

1、工作认真、踏实，积极主动、灵活应变、认真负责与原则性； 2、具有较强的管理能力和影响力；

3、富有责任感，工作自主，具有很强的计划与执行能力； 4、能勤于学习，吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。 5、高度的工作热情，良好的职业道德。

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第六节 库管人员能力要求规定

教育背景：会计、财务及物流管理类相关专业职高以上学历。

培训经历：受过物流管理基本知识、公司产品知识及财务电算化等方面的培训。

经 验： 2 年以上企业仓库管理工作经验。

知 识：掌握仓储知识、了解一定的财务知识及相关的法规，能按财务要求做好库内帐务处理。 技 能： 1、熟悉物流管理、公司产品知识；

2、熟练掌握物料进、销、存规范操作及账务处理； 3、熟悉财务管理知识；

4、熟悉各种原辅材料物料种类、基本属性、保质期等；

5、具有储位规划、“5S”管理等现场管理能力，能按定置要求合理摆放原辅材料及工器件；

6、熟练使用财务软件和办公软件； 7、良好的口头及书面表达能力； 8、能熟练使用灭火器。 个人素质：

1、工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； 2、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识； 3、身体健康，适于冷库管理。

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第七节 品控部经理能力要求规定

教育背景：品质管理方面以及相关食品专业本科以上学历。

培训经历：受过管理学、质量控制、相关质量管理体系学习等方面的培训。 经 验： 5年以上生产作业管理工作经验。 知 识：

1、精通食品行业内产品质量检验技术，熟知相关食品检验法律法规及标准，国家相关食品行业法律、法规； 2、具备相应的管理知识、食品专业知识。 技 能：

1、熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； 2、精通食品行业内产品工艺技术应用方面的知识； 3、系统掌握管理知识技能； 4、熟练操作办公软件；

5、具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力，有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力；有扎实的理论基础和技术工作经验； 个人素质：

1、积极主动、灵活应变、认真负责与原则性； 2、具有较强的管理能力和影响力； 3、具有很强的计划与执行能力；

4、能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。 5、高度的工作热情，良好的职业道德。

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第八节 质检员能力要求规定

教育背景：食品工程相关专业专科以上学历。

培训经历：受过生产质量管理、产品知识等方面的培训。 经 验：2年以上生产作业管理工作经验。 知 识： 1、

熟悉本食品行业产品工艺制作技术，熟知相关食品检验法律法规及

标准； 2、管理知识。 技 能：

1、熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； 2、熟悉本食品行业产品工艺技术方面的知识； 3、系统掌握管理知识技能；

4、熟悉车间各项工作流程及操作，掌握生产作业管理知识技能；

5、具备较强的口头及书面沟通能力，有一线管理和生产工艺技术工作经验；个人素质：

1、工作认真、踏实，积极主动、灵活应变、认真负责与原则性； 2、具有较强的管理能力和影响力；

3、富有责任感，具有很强的计划与执行能力；

4、能勤于学习，吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。 5、高度的工作热情，良好的职业道德。

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第九节 化验员能力要求规定

教育背景：食品检验相关专业专科以上学历。

培训经历：受过相应产品检验方面的专业化培训、熟悉相关产品知识。 经 验：2年以上相关食品化验工作经验。 知 识：

熟悉本食品行业产品工艺制作工艺，熟知相关食品检验法律法规及标准； 技 能：

1、熟悉公司生产的工艺工序、工作原理； 2、熟悉本食品行业产品检验知识； 3、具备较强的口头及书面沟通能力。 个人素质：

1、工作认真、踏实，积极主动、原则性强； 2、富有责任感，具有很强的执行能力；

3、能勤于学习，吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。 4、高度的工作热情，良好的职业道德。

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第十节 采购员能力要求规定

教育背景：会计、财务相关专业职高以上学历。 培训经历：受过公司产品知识及财务票据等方面的培训。 经 验： 2 年以上的相关采购工作经验。

知 识：了解一定的财务知识及相关的法规，能按财务要求做好帐务的处理。 技 能：

1、熟悉采购业务、公司产品知识及有关原辅料的质量要求； 2、熟悉账务流程知识；/

3、熟悉各种原辅材料物料种类、基本属性、保质期等； 4、良好的口头及书面表达能力； 个人素质：

1、工作认真细心、责任心强；

2、具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识；

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第十一节 车间生产员工能力要求规定

教育背景：初中以上学历。

培训经历：受过本企业上岗前的基本知识培训。 经 验：有过食品生产工作经验。

技 能：熟悉本企业产品的生产流程以及质量要求。 1、个人素质：

1、工作认真、踏实，积极主动； 2、能勤于学习，吃苦耐劳。

3、高度的工作热情，良好的职业道德。

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第十二节 仓储主管能力要求规定

教育背景：储运专业大专以上学历

培训经历：受过物流管理、仓储管理等方面的培训。 经 验：3年以上仓储工作经验。 技 能：

1、熟悉物资采购程序； 2、了解运输方式及其特征； 3、熟悉物流管理业务流程； 4、熟练操作办公软件。 个人素质：

1、工作认真、踏实，积极主动； 2、积极进取，责任心强；。

3、高度的工作热情，良好的职业道德。

4、很强的自我约束力，工作和承受压力的能力；5、高度的工作热情，良好的团队合作精神。

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