读者言论集锦
点评：随着乌魂族在职场上的悄然流行，这类人成为了公司和企业最反感的一群，甚至有的公司在招聘员工时明文指出“不接收乌魂族”。这类人在工作中多半缺少活力，无法胜任高压力的工作，更不利于长期性和持续性的培养。如果你是“乌魂族”一员，那么可得小心了！若不改变，迟早有一天会被淘汰。不是企业淘汰你，而是你已经不适合竞争激烈的人才市场了。
求职酱油族
“求职酱油族”是指为求经验值而活跃在招聘现场的业已保研或矢志留学海外的成绩优秀、综合素质高，比较有竞争实力的毕业生。他们给真正忙着求职的毕业生们带来了心理压力。
点评：求职酱油族们往往是抱着玩一玩、试一试的“打酱油”心态，选择专业对口的世界500强企业“练手”，他们认为名企的招聘正规、很有技术含量，没事去试一试，可以刷新自己找工作的经验。而顺利保研或者能够申请出国的毕业生由于综合素质高，且没有入职压力，往往能够“一击即中”。求职酱油族这种“有备无患”的做法值得肯定，无论是企业还是学生都应该有“欢迎竞争”的心态。一方面表现出大学生对于职业规划的积极态度，另一方面也能够帮助他们清楚地认识到用人单位需要什么样的人才。这种现象既能增加市场竞争力，企业抬高客观选择标准后能够找到优秀的人才，同时由于竞争压力增加，学生的潜力能够被激发出来。
职场“装老”族
如今，年纪大的扮嫩，年纪轻的装老，职场中人有些让人年龄莫辨了。当很多年长的职场人还在羡慕年轻人的朝气和活力时，一些年轻人却要竭力标榜超越自身年龄的成熟。这类人被称为“装老族”。
点评：干练的短发，灰色的套装，一开口就是柔柔的白领腔，带着诸如“确认”、“商讨”、“沟
通”、“意向”等标准商务辞令。刚刚步入职场才半年多的新人，已经俨然一个完完全全的办公室老人。专家认为，“装”本身就是一种虚假的状态，很多年轻人热衷于装老，是期待走“捷径”，躲避努力工作的辛苦。然而，职场并没有标准化流程，热销职场书中的许多“桥段”，都是为了博取销量而为，在现实生活中不一定奏效。如今是讲求个性的时代，张扬的个性并非和职场格格不入，职场新人没有必要过度隐藏自己的个性。
