2021年中级注安《法律法规》练习题及解析（41）
选择题
1.根据《安全生产事故报告与调查处理条例》规定，事故调查报告应包括的内容有()。
A.事故发生单位概况
B.事故发生经过和事故救援情况
C.事故造成的人员伤亡和直接经济损失
D.事故发生的原因和事故性质
E.事故发生单位的经营状况
2.根据《安全生产事故报告与调查处理条例》规定，事故调查组履行的职责有()。
A.查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失
B.认定事故的性质和事故责任
C.决定对事故责任者的处理决定
D.总结事故教训，提出防范和整改措施
E.提交事故调查报告
3.依据《工伤保险条例》的规定，下列情形中，应当被认定为工伤的有()。
A.员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
B.员工在上班途中，受到因他人负主要责任的交通事故伤害
C.员工在工作时间和工作岗位，突发心脏病死亡
D.员工因公外出期间，由于工作原因受到伤害
E.员工在工作时间和工作场所内，因饮酒导致操作不当而受伤
4.依据《工伤保险条例》的规定，下列应当认定为工伤的情形有()。
A.某职工违章操作机床造成右臂骨折
B.某职工外出参加会议期间，在宾馆内洗澡时滑倒，造成腿骨骨折
C.某职工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害
D.某职工在下班后清理机床时，机床意外启动造成职工受伤
E.某职工在易燃作业场所内吸烟，导致火灾，本人受伤
5.小李下班后顺路去菜市场买菜，买完菜在回家路上被一辆闯红灯的小汽车撞伤住院，之后，小李与工作单位因此事故伤害是否可以认定工伤的问题产生纠纷。依据《工伤保险条例》的规定，下列关于小李工伤认定的说法，正确的有()。
A.小李在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤
B.小李下班后顺路去菜市场买菜，不属于上下班途中受到伤害，不能认定工伤
C.若小李认为是工伤，工作单位不认为是工伤，应当由工作单位承担举证责任
D.工作单位不提出工伤认定申请，小李可在伤害发生之日起1年内直接向工作单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请
E.提出工伤认定申请，应当提交工伤认定申请表、小李与工作单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等
6.王某为某设备制造企业职工，2016年3月10日被诊断为职业病，依据《工伤保险条例》的规定，下列关于工伤认定申请的做法正确的有()。
A.该企业于2016年3月25日向企业所在地统筹地区社会保险行政部门提出王某的工伤认定申请
B.该企业未提出工伤认定申请，王某于2017年5月15日向本人户籍所在地统筹地区社会保险行政部门提出王某的工伤认定申请
C.该企业未提出工伤认定申请，王某所在工会组织于2016年7月25日向王某企业所
在地统筹地区社会保险行政部门提出王某的工伤认定申请
D.该企业提出王某的工伤认定申请，提交了工伤认定申请表、与用人单位存在事实劳动关系的证明材料及职业病诊断证明
E.提交的王某的工伤认定申请表的内容包括了事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况
7.2019年5月17日下午，北京市气象局发布了橙色预警雷暴天气，于是唐某未到下班时间驾车载着韩某提前开溜，下班路上遇上罕见冰雹天气，韩某出于好奇下车捡拾冰雹拍照留念，因雨天路面湿滑，唐某被紧跟其后的小汽车追尾导致唐某腰椎间盘突出，经鉴定为五级伤残;韩某在捡拾冰雹过程中被冰雹砸伤，经鉴定为八级伤残;本次交通事故唐某负次要责任依据《工伤保险条例》的规定，唐某、韩某就工伤认定的说法，正确的是()。
A.唐某与韩某均未到下班时间提前开溜，不予认定为工伤
B.韩某被冰雹砸伤，不予认定为工伤
C.韩某应当认定为工伤从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金为11个月的本人工资
D.唐某应当认定为工伤，与企业保留劳动关系，企业按月发放给唐某的伤残津贴标准为唐某工资的70%
E.唐某对海淀区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，向北京市劳动能力鉴定委员会提出了再次鉴定申请;若唐某仍对鉴定结论不服，可以提出行政复议或行政诉讼
8.王某已经怀孕6个月，仍然坚持继续上班，王某产前的工资是8000元，该用人单位上年度职工月平均工资标准为5500元。但由于考虑用人单位女职工较少，所以并未给职工缴纳职工生育保险，该用人单位的下列做法中，符合《女职工劳动保护特别规定》的是()。
A.安排王某在监控室夜间看护监控视频两个半月后开始休产假
B.王某在休产假期间的工资按用人单位上年度职工月平均工资标准5500元支付
C.若王某生育为双胞胎用人单位准予休产假120天
D.王某产假期间的生育津贴，按照8000元的标准由用人单位支付
E.王某生育的医疗费用由用人单位承担
9.根据《危险性较大的分部分项工程安全管理规定》，以下说法正确的有()。
A.施工单位应当在施工现场显著位置公告危大工程名称、施工时间和具体责任人员，并在危险区域设置安全警示标志
B.专项施工方案实施前，编制人员或者项目技术负责人应当向施工现场管理人员进行方案交底
C.监理单位应当结合危大工程专项施工方案编制监理实施细则，并对危大工程施工实施定期抽查
D.施工单位应当严格按照专项施工方案组织施工，不得擅自修改专项施工方案
E.按照规定需要进行第三方监测的危大工程，监测方案由监测单位技术负责人审核签字并加盖单位公章，报送监理单位后方可实施
10.根据《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理规定》，说法正确的是()。
A.\"安管人员\"应当参加安全生产考核，履行安全生产责任
B.安全生产考核合格证书有效期届满需要延续的，应当在有效期届满前3个月内申请证书延续
C.安全生产考核合格证书有效期3年，未发生死亡事故的，证书有效期延续5年
D.建筑施工企业每年对\"安管人员\"进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗
E.\"安管人员\"以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全生产考核合格证书的，由原考核机关撤销安全生产考核合格证书;\"安管人员\"1年内不得再次申请考核
【参及解析见下一页】
【参及解析】
1.答案：ABCD
【解析】《安全生产事故报告和调查处理条例》第三十条第一款规定，事故调查报告应当包括下列内容：①事故发生单位概况;②事故发生经过和事故救援情况;③事故造成的人员伤亡和直接经济损失;④事故发生的原因和事故性质;⑤事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议;⑥事故防范整改措施。
2.答案：ABDE
【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》第二十五条规定，事故调查组履行下列职责：①查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失;②认定事故的性质和事故责任;③提出对事故责任者的处理建议;④总结事故教训，提出防范和整改措施;⑤提交事故调查报告。
3.答案：ABD
【解析】选项C不选，应\"视同\"工伤。E不得认定也不得视同工伤。
4.答案：ABCD
【解析】选项B认定为工伤，某职工外出参加会议期间，在宾馆内洗澡时滑倒，洗澡虽然与工作无关但是属于满足生活最基本的需要，应当认定为工伤。E不属于工伤，吸烟与工作元关。
5.答案：ACDE
【解析】《最高人民关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》工伤认定，明确了四种认定情形:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合
理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。这就框定了上下班途中的工伤认定前提:合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。由此，上下班途中买菜发生意外，也可认定为工伤。
6.答案：ACDE
【解析】选项A正确，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。2016年3月10日至25日才15天，满足要求。选项B错误，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。选项C正确，理由同上。选项D正确，提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。选项E正确，工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
7.答案：BD
【解析】唐某与韩某提前开溜，仅是违反了用人单位的规定，下班路上唐某受到的是非本人主要责任的交通事故伤害，所以唐某属于工伤，韩某遭受的是天灾，不得认定为工伤。唐某五级伤残，与企业保留劳动关系，企业按月发放给唐某的伤残津贴标准为唐某工资的70%是完全正确的;劳动能力鉴定属于技术鉴定，不属于行政执法行为，所以不得提出
行政复议或行政诉讼。
8.答案：CDE
【解析】选项A错误，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。选项B错误，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付即按照8000元的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
9.答案：ABDE
【解析】监理单位应当结合危大工程专项施工方案编制监理实施细则，并对危大工程施工实施专项巡视检查。
10.答案：ABD
【解析】选项C，安全生产考核合格证书有效期届满需要延续的，应当在有效期届满前3个月内申请证书延续，证书有效期延续3年。选项E，\"安管人员\"以欺骗、贿赂等不正当手段取得安全生产考核合格证书的，由原考核机关撤销安全生产考核合格证书;\"安管人员\"3年内不得再次申请考核。
