门店招聘管理制度
一、门店招聘： 1、补员：
公司对门店实行人员定编管理，补员原则上以门店间调配为主；若无法调配的，再进行招聘。在定编范围内的基准岗员工个别补员，总部直属门店由人力资源部负责补员。直属门店增（补）基准岗人员，需填写《增（补）员申请表》，填表时详细说明要求增（补）人员的理由，并以邮件形式报公司人力资源部核准后，由公司人力资源部统一进行安排。（详见市区增（补）员工作流程） 非直属门店实行区域管理的门店应向区域提出需求，原则上区域在本区内调配，若无法调配的区域可自行招聘；其他门店可自行进行招聘。 2、增员、
门店超过现有定编范围基础上增加人员，需填写《增（补）员申请表》报公司人力资源部，详细说明新增人员工作职责；若需新增岗位，应写出对该新增岗位的描述性说明，同时提出任职资格（人员条件），报公司人力资源部核准后方可补员。 3、钟点工招聘。
原则：一般由门店员工或促销员组成。如需外招人员，请参照相关招聘流程和要求，以当地户籍者为主，并做好防损措施。 4、实习生实习。
市区直属管理门店由公司人力资源部统一安排，非市区直属管理门店可与当地学校联系实习生到店实习，签订相关实习协议。
二、新开门店员工招聘：由公司人力资源部为主，区域或当地兄弟门店及新门店班子配合共同完成。
三、人员应聘时，需填写《应聘人员登记表》，随带以下证件； 1、身份证原件及复印件；
2、最高学历证书原件及复印件（如学历证书丢失，可到原学校办理相关证明）；
3、一寸彩色免冠照1张； 4、有效健康证（一线员工）；
5、外地员工需有当地就业证、计划生育证、暂住证；
6、失业证复印件（退休或协交人员需交相关证件复印件或证明）； 7、上岗证复印件（收银员上岗证、营业员上岗证等）。 四、注意事项：
1、人员招聘可采用对外、对内两种途径公开进行。对外招聘时尽量招用有上岗证的人员。
2、收银、防损、夜间值班岗位人员以当地户籍者为主，应聘时需要求提交户口簿复印件；如需录用外地户籍者，在条件允许的情况下，需要求当地人担保，并提交担保人身份证复印件
3、管理人员增补需上报公司人力资源部核准。 4、尚未与其他单位解除劳动关系的劳动者，不能招用。 5、招用人员必须为18周岁以上、身体健康者。
6、双证要求：40岁以下的职工在五年内要达到高中以上文化程度和初级以上职业技能培训结业证书。
7、面试时应查看证件原件，复印件附于《求职人员信息表》后,做为人事资料统一保管。
五、招聘程序： 1面试：
（1）、直属门店由人力资源部负责面试，非直属区域门店对有初步用工意向的应聘人员可自行组织面试并填写《面试考察表》。
（2） 门店管理人员招聘，应由门店配合公司人力资源部或总部相关部门根
据岗位要求和面试标准共同完成。
（3）各岗位要求
岗位 要 求 性别不限，大专以上，35岁以下，有一定管理能力，有较强卖场管理人员 的服务意识，会电脑操作，有零售行业经验者优先。 性别不限，大专以上，35岁以下，有上岗证，3年以上工作财务人员 经验，耐心细致，电脑熟练操作，具有助理会计师以上资格及当地户籍者优先。 性别不限，大专以上，35岁以下，头脑灵活，有创新意识和美工 较强的文字组织能力，会使用专业电脑软件，有一定美工基础。 性别不限，大专以上，35岁以下，有较强的服务意识，电脑人事管理员 操作熟练，有相关人事管理工作者优先。 性别不限，大专以上，35岁以下，头脑灵活，会电脑操作，团购业务员 有相关经验及当地户籍者优先。 性别不限，大专以上，35岁以下，有较强的服务意识，电脑综合员 操作熟练。 男性，40岁以下，初中以上学历，有驾驶执照，三年以上驾驾驶员 龄，熟悉路线。 女，30岁以下，1.58米以上,高中毕业，相貌端正，口齿伶收银员 俐，诚实可信，责任心强，思维敏捷,有一定电脑基础及当地总台服务 户籍者优先。 理货员 收货员 男，38岁以下，女，35岁以下，高中毕业，诚实可信，能吃苦耐劳。 性别不限，高中毕业，38岁以下，诚实可信，头脑灵活，当防损员 地户籍者优先。 男，40岁以下，有丰富的猪肉分割经验，能根据需要对猪肉猪肉分割人员 进行各个部位切割，有超市相关工作经验者优先。 性别不限，40岁以下，能制作卤味、烧烤、冷菜等熟食品，熟食加工人员 经验丰富，要求有相关工作经验者。 净菜加工人员 生鲜辅助工 高配、维修电工 电梯工 装卸工 性别不限，40岁以下，要求有相关切配工作经验。 性别不限，45岁以下，身体健康。 男性，高中毕业，40岁以下，诚实可信，有上岗证及相关工作经验。 男性，初中毕业，35岁以下，诚实可信，身体强健。 夜间值班 男性，初中毕业，诚实可信，退休及当地户籍者优先。 车管 女性，38岁以下，高中毕业，1.58米以上,身体健康,相貌端供应商促销员 正,头脑灵活,口头表达能力强。 2、 培训：面试通过后凡新开门店由公司培训中心集中进行入司教育和上岗
培训，经考试后择优录用并公布初步录用人员名单；其他门店的补员、增员的新员工原则上由门店进行培训。
3、体检：凡要求持健康证上岗的应在规定的时间和地点进行体检。体检不合格者不于录用 4、录用：
员工凡直属门店的人员由公司人力资源部与其签订劳动合同，其他由门店与其签订合同。
（1）门店在试用期内应合理安排新进员工的工作，在考察员工工作能力、工作态度的同时，应做好专业技能的传、帮、带工作，使其尽快适应工作需要。
（2）、试用期包含在合同期内，在试用期内新进员工和门店都有权终止试用。门店和员工应提前3-7天通知对方（员工需提交书面申请），并办理相关离职手续。员工表现不佳或不能胜任本职工作，门店可与其终止劳动关系，并报公司人力资源部或区域备案。
（3） 合同期和试用期规定
岗位 建议合同期 试用期 试用期起始时间 门店管理、专业工种 收银、总台 一般员工 管理人员 2年 2年 1年 2—3年 3个月 3个月 3个月 3个月 新店员工自开张之日起算。 5、报到、录用的员工凡直属门店由人力资源部开具《新进员工报到单》（应聘者还需填写《员工登记表》），非直属但实行区域管理的门店员工由区域人事专员开单；其他门店员工由门店店长开单；报到单一式二联，第一联由人事管理专员存档，员工凭第二联到门店或组别报到；相关人员依据《新进员工报到单》发放服装、员工手册和制作工号牌，同时新员工提交：一寸彩照一张（制作工号牌用），身份证复印件一张。
六、人事管理：
1、直属门店新进员工档案由公司人力资源部统一管理；非直属实行区域管理的门店由区域人事管理专员管理；其他门店由门店人事管理员管理。
2、门店负责建立新进员工的相关考勤，每月25日—30日填写《人员信息表》，将新近人员信息上报公司人力资源部区域人事督导。 试用：
3、社保交纳。
（1）、社保交纳内容由公司人力资源部根据当地的实际情况而定。 （2）、直属门店由公司人力资源部负责办理保险手续并统一保管社保手册；非直属门店但实行区域管理的由区域人事管理专员负责；其他门店由门店人事管
理员负责。如该员工社会保险由其他单位交纳（如退休、协徼、退养、挂靠人员）或自己交纳的，需请本人提交相关证明复印件（核对原件）放入员工档案中。
4、员工职位调整和晋升：详见《杭州联华华商集团有限公司任职管理实施细则》和相关流程。
