员工培训实施办法 文件编号：SOP-QA-003，版本号：01 起草人/日期： 批准人/日期： 生效日期： 1. 目的
公司对上岗人员实施培训，使其获得上岗的必备知识，熟悉操作要求，掌握加工技术，确保产品质量。公司通过培训，确保员工的能力得到不断的提升，以适应各项规章制度及管理体系运行的需要。 2. 职责
本公司的培训由QA部门负责，根据公司生产运行的需要编制培训计划，并组织各个部门实施。 3. 正文
3.1 QA部负责编写员工培训计划，见附件1，如遇到特殊情况，可安排临时培训。 3.2 应把职工培训工作、提高职工文化、技术素质作为一项工作来抓，积极支持职工参加各项培训活动。
3.3 新进职工、转岗职工都必须进行岗前培训，接受教育的内容包括安全、卫生、文明生产、质量意识、厂纪厂规、岗位操作。培训结束，经考核合格后方可上岗。特殊工种人员还必须持有专业部门的操作证方可上岗。
3.4 通过各种形式的技术培训，应使职工达到所在岗位应会的技术等级要求。 3.5 培训方式分为请专家授课、请技术人员现场教授和送各培训点培训三种。 3.6 培训须进行考核评价，由培训组织者负责，可采取课堂提问、笔试、操作演示等方式进行验证培训效果。
考试合格者方可上岗或继续从事岗位操作。不合格者有一次补试机会，再不合格公司考虑转岗或解聘。
质量部结合培训组织者意见，对培训进行效果评估。
3.7 填写《员工培训记录》，见附件2，对相关培训记录等应及时装订、整理建立实施培训及效果检查的相关记录。 4. 附录
附件1：员工培训计划 附件2：员工培训记录
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附件1
员 工 培 训 计 划 项次 培训对象 培 训 课 程 培训时间 培训教师 备注：1、培训形式可印发教材员工自学或授课讲解，视具体情况而定。2、培训完成后要进行相关知识的考核，以检验培训的效果。3、员工须按计划参加培训活动，不得无故缺席。 编写人: 审核人： DOC-QA-008-01
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附件2
培 训 记 录 培训主题 培训时间 培训对象 培训地点 培训形式 授课人 签到： 培训内容： 考核评估： 记录人： 审核人： DOC-QA-009-01
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