Study on the Relationship between PsychologicalContract Breach and Turnover Intention among the
New Generation Employees
作者： 钱士茹 徐自强 王灵巧
作者机构： 安徽大学商学院,安徽合肥230601出版物刊名： 现代财经：天津财经学院学报页码： 102-113页年卷期： 2015年 第2期
主题词： 新生代员工 心理契约破裂 组织认同 领导—成员交换 离职倾向
摘要：关于新生代员工的管理问题已经成为社会关注的焦点,新生代员工频繁跳槽等现象引起了企业管理者、社会管理者以及研究人员等相关者的关注。以247名新生代员工为研究样本,通过层级回归等分析方法,探索新生代员工心理契约破裂和离职倾向的关系。研究发现,心理契约破裂对离职倾向的产生有显著的正向影响;组织认同在心理契约破裂和离职倾向的关系中起到部分中介作用;领导—成员交换在心理契约破裂和组织认同的关系中起负向调节作用。
