如何提高个人的执行力

所谓执行力，就是把上级工作要求、工作意图转化为实际工作成果的能力。就个人而言，决定其执行力大小有两个方面的因素，一是个人能力，二是工作态度。能力是基础，态度是关键。具有公认的个人工作能力，但没有端正的工作态度，没有合作精神，执行力也要大打折扣。与此相反，具备正确的工作态度，具有责任和合作意识，即使先天能力稍弱，也能通过后天的努力予以弥补和提高。

如何提高个人执行力，应该从以下几个方面加强修养和锻炼：

首先，要自动自发，诚信工作。要提高个人的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发的行动。有了自动自发的思想就可以帮助你扫平工作中一切挫折。在日常工作中，我们在执行某项任务时，总会遇到一些问题。而对待问题有两种选择：一种就是要充分发挥主观能动性与责任心，不怕问题，想方设法解决问题，千方百计消灭问题，结果是完成任务;一种是面对问题，一筹莫展，不思进取，结果是问题依然存在，任务也就不可能完成。反思对待问题的两种选择和两个结果，我们会不由自主的问到，同是一项工作，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到呢？关键是一个思想观念认识的问题。事实上是，观念决定思路，思路决定出路。观念转、天地宽，观念的力量是无穷的。所以要提高个人执行力就要加强学习，更新观念，变被动，为主动。在实际工作中我们发现所有的工作，有制度，有措施，可是还有违章。究其原因，就是一个态度问题，一个做人是否诚实、做事是否认真的问题，做人要有一个做人的标准，做事也要有一个做事的原则。如今我们的中散公司规模越来越大，需要我们树立一种积极向上的工作态度，诚实认真地执行好船舶或部门的每一项决策。脚踏实地，树立实干作风，紧紧围绕安全生产，上标准岗、干标准活，做标准人，正确履行各项工作。要时刻牢记执行工作，没有任何借口，要视服从为美德；无论在任何岗位，无论做什么工作，都要怀着热情、

带着情感去做，真正做到诚信做人，勤奋做事。

第二，培养积极进取的精神，增强责任意识。责任心和进取心事做好工作的首要前提，责任心的强弱，决定执行力的大小，进取心的强弱，决定执行效果的好坏。因此，我们要提高个人执行力，就必须树立强烈的责任意识和积极的进取精神作为首要目标。要克服不思进取，得过且过的态度，克服消极应付，敷衍塞责，推诿责任的习气，努力把工作标准调到最高，把精神状态条为最佳，把自我的各项要求调整为最严，养成认真负责对待事业，尽心尽力做好工作，不折不扣履行职责，坚持不懈追求卓越的良好习惯。

第三，培育勤勉务实的精神，树立实干作风。天下大事必作于细，古今事业必成于实。我们所有成功的事业都是靠脚踏实地，勤勤勉勉，一点一滴干出来的，天下从来没有掉馅饼的好事。因此，锻炼提高我们个人的执行能力，就必须克服眼高收低，不尚实际的作风，必须克服挑剔他人，评头论足的毛病，必须克服夸夸其谈，虚虚浮浮的习气。静下心来，俯下身，从小事做起，从点点滴滴做起，一件一件抓落实，一项一项抓成效，争取干一件成一件，积小胜为大胜。

第四，培育科学的时间管理意识，提高工作效率。古人云，明日复明日，明日何其多，是时代明日，万事成蹉跎。要提高执行力，就要克服工作懒散，办事拖拉的恶习，克服萎靡不振，松松垮垮的作风，克服做事无目标，办事无效率的习惯。要提高执行力，必须配与科学的时间管理观念和效率意识，弘扬立即行动，马上办理的理念，计划工作立足一个早字，早筹划、早哦安排、早布置落实工作要立足于一个快字，抓紧时机，加快节奏，提高效率，养成赶前不赶后，雷厉风行、赶紧利索的良好习惯。

第五，培育开拓创新理念，强化竞争力。现代社会竞争日趋白热化，变化日趋多样化。这样的时代让我们每天面临许多新情况和新问题，如果没有创新的思维，开拓的视角，根

本无法适应和生存。因此，提高执行力，就要克服经验主义，克服顽固僵硬的思维方式，克服保守狭隘的条条框框。提高执行力，就要把树立创新理念，增强创新意识，锻炼创新能力当作基本的素质去培养，工作中不断用新的思维视角去观察了解问题，工作中不断尝试用新的方式方法解决问题，才能提高我们适应竞争和不断变化的新时代的能力。