培训师岗位职责内容及任职资格

一、培训师岗位职责

1. 负责部门、公司内部的员工培训计划的制定和落实，包括培训课程的设计、培训计划的安排、课程教材的准备、制定培训考核标准等工作。

2. 通过不同的培训形式，如授课、讲解、讨论等，帮助员工了解公司的文化、理念、规定和，提高员工的业务能力和职业素养。

3. 将新员工进行岗前培训，为新员工提供必要的职业技能和行业知识的培训，使员工尽快适应公司工作环境和职业要求。

4. 针对岗位要求和业务需求，开展职业技能培训，提高员工的技能素质。

5. 收集和分析员工的培训评估信息，及时改进培训计划和培训方式。

二、培训师岗位任职资格

1. 本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。

2. 3年以上培训师、培训专员或人力资源相关工作经验，有成功应用过不同的培训方法和技巧的经验。

3. 熟悉成人学习理论，具备授课能力，能够根据不同员工群体，开展有效的培训。

4. 具备良好的组织、计划和管理能力，能够有效地安排和管理培训计划，满足各项要求。

5. 具备出色的沟通和团队合作能力，能够有效地与员工和管理层沟通和合作，以达到培训目的。

6. 熟练掌握常用办公软件，如Word、Excel、PPT等，能够制作和设计培训教材和课件。

7. 具备敬业精神和持续学习的意愿，不断更新行业知识和培训技能。