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供电企业基层党支部的“四化”建设
作者：阳小芬
来源：《现代企业文化·理论版》2012年第18期
党的十七届四中全会指出，“党的基层组织是党全部工作和战斗力的基础，是落实党的路线方针和各项工作任务的战斗堡垒。必须坚持围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能，进一步巩固和加强党的基层组织，着力扩大覆盖面、增强生机活力，使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众。”党的十七大报告明确提出：“我们党必须以改革创新精神加强自身建设。”把党支部构筑成牢固的安全屏障和坚强堡垒，成为各级党组织的重要课题。供电企业作为关系国家经济命脉的骨干企业，高危性和广泛的社会责任成为企业的双重压力，面临和谐社会建设的新形势、新任务和新要求，供电企业基层党支部建设只有融入企业中心工作，才能发挥它应有的核心作用，保持新鲜活力。
一是要注重支部班子建设的制度化。党支部战斗力的强弱和政治核心作用的发挥，关键在于支委班子。一个党性强、作风正，讲团结、能奉献，群众威信高，表率作用突出的支委班子才能建好一个支部，带好一支队伍，才能使党支部先进性建设不断取得新进展。供电企业基层党支部所属成员是基层班组中各类工种的党员，素质参差不一，支委班子要成为坚强核心，首要就是固化制度。要用制度协调、决策、增强凝聚力。一是要在学习上坚持制度，要建立《支委集中学习制度》、《支委学习考核制度》等。其次，要在决策上坚持制度，以落实民主集中制为重点，建立完善《党支部议事规则》，健全党支部集体领导与个人分工负责相结合的制度，反对和防止个人或少数人专断，做到凡是涉及到支部建设、党员管理、职工岗位调整、评先推优、收入分配等重大问题，一律召开支委会进行专题研究，集体决策。再次，要在班子协调凝聚上坚持制度，坚持落实《党支部民主生活会》制度，通过批评与自我批评，开展积极的思想斗争，针对问题，抓好整改，提高党支部班子依靠自身力量解决问题的能力，达到思想统一，步调一致，有序有效开展工作。
二是要注重发挥党员作用的有形化。党员发挥作用要能看得见、显得出，真正成为本单位工作中实实在在的先锋队。一要深入开展形式多样的党员主题实践活动。如开展党员示范岗、党员责任区、党员帮扶等活动，使党员在平凡的工作中能看得出。组织一线党员根据各自的工作实际和岗位安全责任，提出具体的安全目标和岗位安全承诺，要求党员在工作中做到班前承诺，班中践诺，确保达到预期工作目标。其次是深化党支部中各党小组突出表现的检查核实，使党员在关键问题上能顶得上。坚持把安全上的重点、服务上的盲点、技术上的难点、管理上的弱点、素质上的低点作为检查核实的重点，充分发动和组织党员骨干紧盯中心工作的突出问题，主动挑起重担，真正解决一批影响安全生产、营销服务的基础性问题。第三是建立党内活动应急制度，使党员在急难险重面前能冲锋在前。结合实际，组建“党员突击队”“党员先锋岗”等，并明确职责，制定预案，规范程序。第四是营造帮困扶弱氛围，使党员在帮助困难职工时走在先。针对职工家庭出现的重大困难、意外事件等，党支部要及时动员广大党员带头捐款，上门帮助等各种形式，使职工群众渡过难关。二要倾力打造党员形象。根据工作性质和岗位，
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制订本单位“党员示范岗”“党员责任区”标准，由于电力行业的高危性，要组织党员结合各自岗位的安全责任，提出安全承诺，并将“安全亲情承诺宣誓”上墙，予以公示，真正做到“一个党员一面旗”。三要坚持典型引导。首先注重日常选树培育，打造一批叫得响、过得硬、立得住的党员典型群体。其次注重挖掘典型精神。要从先进典型的日常一贯表现入手，归纳和总结他们身上所特有的精神，为干部职工确立学习的方向和对照的标准。第三是注重宣传和弘扬典型事迹。要利用党员职工大会、宣传栏、网站等多种形式进行宣传，用身边的人和事教育职工，在广大党员和干部职工中形成一种崇尚先进、争做先进、赶超先进的浩然正气和浓厚氛围。 三是要注重党员教育上的阵地化。高素质是党员在中心工作中发挥作用，展示先锋形象的重要前提。要以“政治坚定，业务精湛，综合素质高，技术过得硬”为目标，以完善健全党员日常管理教育的长效机制、建立党员提素阵地为推动，狠抓党员综合素质的提高。一是健全学习制度。不断完善党员管理教育的长效机制，建立《党员管理教育细则》、《党员日常学习制度》等，坚持每月初下发政治、业务学习内容，为党员提素工程奠定基础。二是建立学习基地。要创造条件，在一线班组建立党员学习基地，定期组织党员观看党员电教片和业务教学片，并以适当的形式如在本单位主页网上创建“学习园地”，定期更新学习内容，开辟一线支部党员活动室，为党员提供素质上的“充电站”。三是活化学习方式。坚持上现场技术党课等有效形式，确保党员日常学习的效果；坚持每年组织一次党员技术比武，开展党员学技练功活动等。
四是要注重思想政治工作的人性化。党支部是思想政治工作的前沿阵地，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪，调动职工积极性是党支部的重要职责。一是思想政治工作要建立机制，常态运作。坚持以人为本的宗旨，把做好一人一事的思想工作为重点，完善班组长及以上干部的“一岗双责”考核办法，坚持思想政治工作做到员工的心坎上。党支部要定期开展职工思想动态调研，把工作上自由散漫、违章违纪屡教屡犯、有第二职业、家庭关系紧张、情绪容易波动等职工，作为思想政治工作的重点人。通过建立重点人台帐，细化帮教措施，强化责任包保，达到对重点人的控制和教育。二是加强和改进班组的思想政治工作，全力抓好重点人在班前、班中、班后的思想教育。运用形式多样的思想工作方法，解决思想困难，全方位确保职工班前不带酒气、不带疲劳、不带情绪。三是要营造团结向上主动干工作的氛围。充分利用好表扬和批评、经济处罚与心理疏导、单位教育和家庭教育相结合的方法，真正理顺职工的情绪，充分调动积极性，使职工想干好。四是要增强思想政治工作的针对性和有效性。深化现场安全思想政治工作，召开专题座谈会，开展经验交流，使思想政治工作在现场更加有力、有形、有效。
