岗位技能津贴发放制度

自己写的,对于公司有上岗证及等级职业资格证书人员的津贴给予制度

一、目的：提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。

二、适用范围：国家、上海市法律法规规定或公司管理规定的，需持证上岗、有职业技能要求的岗位。 三、解释：岗位技能津贴并入岗位津贴。 四、技能等级的划分：

1职业资格证书制度，由经过批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定，人力资源和社会保障局颁发的证书：

1)国家职业资格五级（初级）。 2)国家职业资格四级（中级）。 3)国家职业资格三级（高级）。 4)国家职业资格二级（技师）。 5)国家职业资格一级（高级技师）。

2、游乐设施、场（厂）内专用机动车辆的作业人员及其相关管理人员（以下统称特种设备作业人员），应当按照国家有关规定经特种设备安全监督管理部门考核合格，取得国家统一格式的特种作业人员证书，方可从事相应的作业或者管理工作。

3备、设施的安全可能造成重大危害的作业。特种作业的范围由特种作业目录规定（如：电焊工、电工等）。特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业的。

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五、技能等级岗位津贴的划分： 六、岗位技能津贴申请流程：

1、本人或部门主管填写“岗位技能津贴申请”，交人事课审批；2、人事课审批同意后，交总经理室批准；

3、批准同意后，当月执行。 七、证书复审及换证说明：

1、国家职业资格证书无复审及换证要求；

2、特种作业操作证、特种设备作业人员证应根据证书要求例行复审或换证；3、复审及换证期间培训费、教材费、考务费、交通费、餐费可由公司报销；4、因为未及时复审或换证导致证书失效时，重新考证的费用公司不再承担，

同时证书失效期间扣发岗位技能津贴。在证书重新取得后，重新申请岗位技能津贴。

八、本制度从发布之月起开始实施，本制度解释权归人事课所有。 2022-10-28