180 〝看事，看人下菜碟〞你明白吗？这不是教你势利眼，也不是让你狗眼看人低。而是告诉你，事分轻重、人分级别、菜分荤素、碟分大小。职场中要处理固定工作和随时发生的意外，只有〝看人，看事下菜碟〞才能有条不紊的完成职责内的工作。——星巴克全国财务分析
179 你会说〝不〞吗？学会在职场中说〝不〞，不仅可不能让你成为职场恶霸，反而有可能让你变得专门有职场魅力。从某个角度而言，这是职业道德的一种表达。当需要完成的工作超出了你可承担的范畴，适时说不是为了幸免让自己和团队以后难堪。
178 你是不是专门厌恶〝服从〞那个词？假如你冰雪聪慧的话你会明白职场中的〝服从〞不等于顺从。服从，是听取领导的一个方向，并朝那个开动，但整个过程还需你的把控；同时在〝服从〞执行的过程中及时反馈，并可不能丧失自我。服从并不意味着从头到尾的听从
177：做为新人想尽快熟悉工作融入公司，要勇于同意各种工作委任，这是领导对你的抗压测试。多看、多听、多勤快，不耻下问可不能被看不起，不要嫌自己事杂，你的杂事越多意味着别人越看得起你，假如大伙儿把你晾在一边，你的新人印象应该能够给一百个差评了吧
176：实现自己在职场终极目标，最好的方法确实是把一个五年的大打算拆分成五个一年打算或者十个半年打算，你把你的目标拆分得越细，你就越能及时纠正自己的轨道，并能轻易完成目标。娶一个女孩专门难，但认识她了解她追她爱她再娶她就容易多了。
175：从事培训〝拆字经〞。一是〝讲〞，在市井之间叙事说理；二是〝培〞，你所讲的内容要来源于工作和生活的土壤之中；三是〝儒〞，必须明白得你所面对的学员，组织相关内容；四是〝教〞，要做教育或教育家，应是土埋半截的人才能传授为人处事的道理和方法
174：把握职场〝一〞真理。追求成功是大多数职场人的奋斗目标，事实上人们对成功的定义是不同的。真正实现那个目标的职场人往往没有刻意追求所谓的成功，而是一直在努力实践〝欢乐学习，快乐工作，幸福生活〞的全过程.
173：熟悉职场〝两〞规那么。1、〝潜规那么〞是在职场追求成功要结交贵人，〝显规那么〞是真正的贵人不需要打点；2、〝潜规那么〞是领导说啥咱就说啥，〝显规那么〞是领导说啥咱就做啥；3、〝潜规那么〞是解决问题不靠本领靠关系，〝显规那么〞是即使托关系也要靠真本领
172：明白职场〝三〞关系〝过程与结果、专业与协同、价值与薪酬〞。比如，有人常埋怨〝努力工作没有获得自己中意的薪酬或晋升〞。事实上，努力工作只说明曾经付出的过程，但中意的薪酬或晋升来源于你所制造的价值。无价值，无晋升
171：初入职场〝四〞原那么。1、腰要挺起来，只要充满自信才能拥有信任；2、眼里是尊重，所有同事才情愿与你多聊；3、手要动起来，让同事明白你具有的价值；4、脚要踏实了，如此你的上级才能看清你走过的一个个足迹。自信、尊重、动手、踏实是立身之本
170：成功的职业不一定是心中的理想。初入职场不要怕说〝我不明白〞，作为新人能够犯错，关键是不要犯同样的错！人这一生总有些措不及手的情况发生，所学专业和生存法那么显现碰撞的时候，要勇敢的重新开始坦然面对。坚信一句老话：当上帝为你关闭一扇门，必将为你开启一扇窗
169：职场KTV«因为爱情»。初入职场容易被权势困惑，以为真爱来临，劝三思慎行。真实生活里没有例外、假如和万一，介入别人家庭换回的是八卦、是非和流言；等一切过去美梦破灭打回原形你会发觉，躯体差不多遍体鳞伤吐满口水和擦洗不尽的肮脏。So，爱你的工作，不要爱你的老总
168：白领、骨干、精英，〝职场白骨精〞差不多三要点。初入职场莫急于把自己扮成妖精，你的段位知识撑死了也确实是个妖怪。无懈可击的妆容体态，把控危机能力状态不是短时刻能够出关的。记住：青春无敌！不要总显的比别人聪慧，但要在最关键时候说出〝我能〞！积存孤寂，你终能成精.
167：走出校园你会真切的感受到当理想照进现实的~~味道！三个错误认知：1、把职业理想当成现时期的目标；2、把就业当择业；3、把爱好当工作……几个小挫下来估量您就颓了、烦了、怨天尤人鸟。友爱的们请记住，在你有成就前确实没人会比你更在意你的自尊。有风吹来，迎风微笑吧
166：面试着装是态度不可忽视。两点必须注意，1、清洁，2、细节。初入职场莫装老道忌夸大其词，过往的所谓成功经历说的太多反而适得其反。即便是专门优秀也要隐藏几分，这叫涵养也是教养。男生注意指甲鞋袜，女生注意端庄得体，简单切忌浓妆艳抹。是否顺利？真才实学，是全然
165：对那些可怕犀利批判的人说。1、越成功的人，受到的批判越多；2、只有什么也不干的人，才能免受批判；3、假如说批判是冰块，那么夸奖确实是热毛巾，两者的温度截然相反，但差不多上治疗伤痛的有效手段；4、假如头脑清醒，批判确实是成功最重要的催化剂！
164：〝我不能输，我必须赢〞这种脑残的话，典型的成功学受害者，假如你没在短期内赚到〝豪宅、名车、年入百万〞成为〝成功人士〞，就证明你不行，你犯了〝不成功罪〞。而凭借〝成功学〞真正成功的人有没有？有！确实是那些忽悠敛财的大师级〝骗子〞！
163：同事突然买一辆好车，A说：〝我要赚钱买更好的〞；B说：〝我要研究他赚钱的方法〞；C说：〝我借他车去兜风泡妞〞；D说：〝我杀他的心都有，我今晚先砸了他的车〞。健康的职场心态是：A的奋斗精神，B的学习能力，C的生活态度，克服D的嫉妒心理
162：职场小女孩请谨记：1、学会选择，内心只对对我好的人好。2、学会绝情，该杀的就杀，该放手就放手。3、学会比往常欢乐，要微笑着面对痛楚。4、学会孤独，没有谁一定要把你当宝护着，世界总是孤单的。〔以上四条情场也适用...天启一方广告公司媒体部总监
161：初入职场6个〝不要〞。1、不要等待别人关怀提携；2、不要拖延任何工作；3、不明白的事不要装明白；4、不要以理论上明白代替实践中的可行；5、不要任何奢侈品或伪名牌；6、不要再以学生标准来要求自己。别怕摔得鼻青脸肿被骂得狗血喷头，你在进步！
160：要么努力，要么走人——假如只会无能地、机械地重复着同一近乎麻木的工作，而缺少同意新任务、迎接新任务的勇气，那么，这对你、公司又有何意义？因此，〝要么努力，要么走人〞是许多公司对待不积极、不负责任的职员提出的最多警告
159：工作中我们常不被明白得，因此通过各种途径证明自己的才华、能力。可当我们喋喋不休地诉说，不厌其烦的表明时，极有可能被认为是 〝疯子〞，只有我们自己不明白并白费的挣扎。要想证明自己的价值，最好的方法确实是做自己该做的事，一切无需去证明
158：简历中常见的4个致命缺陷。1、简历不属实及时刻点不明确；2、简历过长或过短，过长表达繁琐，过短反应不出自己的特长及工作经历等；3、无针对性及无重点，简历需要针对应聘岗位撰写相关培训经历和工作体会；4、错别字及语法错误
157：随着工作体会的丰富和社会阅历的积存，每个人都会形成有别于Ta人的优势与强项，我们称之为特长。做到以下4步开发出自己的特长：热爱企业；熟悉行业；熟知专业；尊重职业。只要使4者之间有效互动，就一定能使自己的特长良性进展，立足职场
156：汽车假设是陷入沙子里，只有把轮胎里的气泄掉方能脱离逆境。职场新人，容易心高气傲，眼高手低，爱批判、埋怨Ta人，使自己陷入职场逆境。学校老师教育我们要鼓气，殊不知，有一种成功叫〝泄气〞，学会〝泄气〞，能够让我们在职场上赢得一种和谐的人际关系。
155与时俱进貌似空泛口号，确是职场真理。〝长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上〞，不随时吸取新知，就被时刻浪潮剔除。以我为例，保持好奇心，勇于尝试新奇事物，从博客、快乐网，到现在成微博控，确实是为与时俱进。吸取海量新知，谁都不想死在沙滩上。万博宣伟公关中国区董事总经理@刘希平
154 给经理：升迁与否重要考量培养接班人！身为主管你职位重要，假设没适当人才接替你，老总升迁或调动你会专门伤脑筋。一旦成为经理，你要开始物色培养接班人。第一学会授权，对下属是确信，也是让TA开始分担你的责任，你才有更多精力关注更重要的工作
153】优秀治理者要有担当。我在任部门总监时遇到问题鲜少请我的总经明白得决，都与团队商量解决方案把问题妥善处理，事后再汇报。这非专断独行，而是勇于担当。美国杜鲁门总统桌上有个牌子，写着\"The buck stops here\"，意思是〝我不推诿，我负全责〞。
152】工作不是交差，要尽力做到最好，你〝尽善尽美〞的心一定会被上司认可。有些职场新人工作马虎，总认为上司会改正自己工作，甚至写错字和文档格式，犯了差不多错误。长此以往你的上司绝可不能把重要工作交给你，更遑论给你升职加薪，事实上吃亏的是自己。
场151】初进职场最大挑战是同时处理多项工作。当学生时只求考试成绩好，培养线性思维。职场新人会被交代多项工作，这时关键是列出工作清单，按照重要与紧急两个指标，排列工作优先次序再依序完成。要养成今日事今日毕的适应，不知改日是否有更多新工作。
150】把职场看做游乐场，你会专门轻松的发挥自我的天性，以后有一天，你会把这当做有味的回忆；把职场看做战场，你就在潜意识里把自己武装了，改日不是你倒下，确实是你的敌人倒下，而你总有一天会倒下！
148】有时候，我们在乎的不是一个多么高薪的工作，我们在乎的是以一种廉价的方式消耗了自己。在能力、学历和机遇以外，你最终的价值还取决于你的自我定位，这确实是所谓的〝职业锚〞。
147】角儿和龙套：你能够在办公室里跑龙套，然而今天的职场，对惦着跑一辈子龙套的人早已没有了〝传统〞的耐性！当代资深龙套的待遇往往是：送死你先去，功劳全没有，裁员先考虑。因此就算一时成不了〝角儿〞，也得让别人看到你在为成〝角儿〞而努力！
146】职场讲究〝领域性〞：新人在大展拳脚之前，先要弄明白〝谁的领域在哪里〞，以及〝我能够在谁的领域里做什么〞。领域划分意味着利益和权限划分，早在你显现往常就差不多固定了。在弄明白之前切忌妄动，被视为〝陈胜吴广〞的下场专门悲壮，也专门惨
145】领导会有更宽的治理幅度。关于你的汇报，最喜爱做的是选择题，你来提供几个方案供他选择；判定题太无趣、简答题太苦恼、你要是给他一个作文题，我想他会专门不快乐，你要是给一个案例分析题，他就要认为是否应该换一个人代替你的位子，给他出选择题了
143】面试中，专门多应试者会把自己过往的经历和荣誉一股脑的说出来，或者总是高谈阔论对行业的看法，却对自己最闪亮的地点缺乏介绍。事实上，你只要把自己与工作最相关的体会说出来，把最相关的亮点展现出来就好了，企业不需要完人，而是合适的人。
142】有确实是有，没有确实是没有。职场最厌恶谎言，说谎在职场中一票否决。专门多人都会在被问倒的时候临时想出一个答案，还自认为睿智，但这正是不成熟的地点。这会给你带来更大和专门难撤销的不信任和不认同。你说了一个谎，我们就会去怀疑你说的每句话。
141】初入职场总听人说〝要沉下去〞，但专门少有人真正明白为何，往往觉得日常的工作人人都能做好。然而确实是这些简单的工作，正在日渐成为你今后进展的分水岭。不屑基层工作的最大缺失，确实是将看似简单的事物性处理方式，分界成为个人长远进展的能力问题。
140】说英语一别怕犯错误、二别怕别人见笑！争取一切机会讲英语，外国人、同学、同事差不多上陪练，不行就和自己讲。有个好方法：把自己想说的话录下来，再放出来自己听。开始都想死，慢慢地就好了。依旧那句话：大胆的说英文吧，反正受罪的不是你自己。
139】学会讲故事。中国人讲道理、外国人讲故事，事物无外乎从时刻和空间两个坐标上去描述。外国人对空间的描述是由内及外、由里及表，中国人相反，时刻上我们按自然顺序，以寒暄开始，最后强调关键。外国人先把最重要的强调出来，再有选择性地说陪衬
136】沟通类英文的重中之重要学会〝Paraphrase〞：即Explain things in different ways〔用不同的方式说明同一概念〕。沟通时对方不解，美国人会用其他表达式最终让对方明白。一个事物的表达语言符号有专门多，要多做替换练习，摸索如何一意多词。新东方大客户全国总监
136】过去学英文为考高分，学习方法与沟通类英文大相径庭。对英文没爱好、学可不能的童鞋，从头开始英文学习吧。第一请〝投己所好〞，自己爱好啥？篮球？炒股？时装？工作用英文吗？ ？邮件？演讲？各个击破！不以运用为目的的英文学习差不多上耍流氓
135】媒体销售分享：谈判成交。专门多需要讨论甚至争吵的问题都来了；稳住！生意是平等的，要在尊重客户的同时坚守原那么；媒体自身的公平、气质、定位等立身之本不能因某个客户而改变；媒体必先以内容猎取受众支持再图销售，没了受众就什么都没了
134】媒体销售分享：开始销售。好销售了解客户、明白得爱护客户利益，〝找对人讲对话〞是销售的关键；倾听对方的营销需求，协助客户发觉问题解决问题，〝雪中送碳永久强过锦上添花〞；成交不难，广告投放不是消费是投资，客户预见到回报你就成功了
133】媒体销售分享：分析市场。全面了解同类型媒体产品，系统对比分析，从中找到自有产品的竞争优劣势，哪些客户方向要大举挺进、哪些客户要临时搁置；发觉劣势不要灰心，没有一个产品能够包下整个市场，央视专门强大，«职来职往»也有宽敞生存空间
132】媒体销售分享：分析市场。从自有媒体特点分析市场收集对应客户信息，匹配确认客户类型开列客户开发列表；比如，快消品以娱乐生活类内容为主，美妆类以投放时尚偏女性类媒体为主，男性产品以投放体育财经类为主等等。Ps:以此类推欢迎一起聊聊。
131】媒体销售分享：研究产品。产品是售卖的全然，深入研究分析出产品的特性及优劣势以利确定销售方向，没有不行的媒体只有不匹配的客户；媒体产品特性差不多分为渠道特点、受众对象、内容气质态度、覆盖范畴人数、投放成本等。练好内功放眼市场吧。
130】最后说一个绝招：学习后的总结。高中考试时我有一个方法，先把书读一遍，弄明白后自己当老师给自己讲一遍。如此既会帮你吃透知识，又能加深你对一件事的认识，还能巩固经历。对学到的职场心得，亦可用自己讲述给自己的方式，期望能助你事半功倍
129】真正会学习的人，还需要有开阔的心态。有一种学习不容易：学你周围的竞争对手。我们在黑黑白白大是大非的世界里容易憎恶分明，却忽略了事实上竞争伙伴的体会积存既值得尊重又值得学习。竞争伙伴中卧虎藏龙，我的心得：和能人学做事，向高人学做人
场128】〝学习力〞也包括从外界合作伙伴身上汲取营养。社会分工日益进展，专门多领域鼓舞专业细分，外界伙伴在某领域独有专长，要尊重并善用以便不断丰富自我。比如公关经理经常能从活动执行公司同仁身上学到活动突发事件的处理体会，这来自经年累月的累积
127】连续说〝学习力〞：当你成长为带团队的〝上级〞后，你不仅要对下属言传身教，更有机会从他们身上学东西。第一人各有专长，善于用人的人，在用人所长之时还会学人所长；再者人难免犯错，聪慧豁达的领导亦会从下属的错误中学到知识充实自我幸免覆辙。
126】这周我们来聊聊工作中最被看重的能力之一：学习能力。这不仅是新人必备的能力，亦是职场人能够走得更远更稳的核心竞争力。学习的对象是多方位的，最直截了当的对象便是直属上级。我的心得，除了学习上级讲出的〝做什么〞，更要体会背后的〝什么缘故做〞
124】某些单位聘请时设下薪酬陷阱：口头约定高薪酬，实那么实行伪绩效考核，设置你永久也达不到的目标，故你只能拿差不多工资；口头约定奖金等，情愿给时就给，不情愿给时打官司你别想赢；因此应聘时要问清晰，签合同时看清晰，口头承诺一定要落实到书面
123】三方协议是应届生找工作时由学校、单位及本人签署的协议。通常认为三方协议非劳动合同而是一般民事协议，约束毕业前行为。毕业后到单位报到签署劳动合同，三方协议终止。约定违约金只要数额只是高就有效。提醒各位童鞋，要以诚信为重，不要单方违约
122】试用期的法律规定：劳动合同期限大于等于3个月小于1年，那么试用期小于等于1个月；劳动合同期限大于等于1年小于3年，那么试用期小于等于2个月；劳动合同期限大于等于3年，或者无固定期限，那么试用期小于等于6个月。 口头约定试用期在法律上是无效的
121】用人单位在聘请时就向应聘者以各种名义收钱的、或不缴纳社会保险的、不签订劳动合同的，一样来说都不是正规单位，如此的单位最好别去。假如去了，也要注意保留相关证据，如押金条、工资发放证明、工作证等，待离职时一并维权，也确实是所谓的秋后算帐
120】销售常被视为〝门槛低〞的职业，看起来只要爽朗、热情、会讲话的人都能做销售，事实上销售是基于心理学、组织行为学、专业技术知识及组织治理等多项合一的工种，不但需要知识的把握，还需要技巧的运用。
119】关于销售人员而言，在目标客户面前，最高超的对应竞争者的攻势，确实是风度、产品优势对比、服务及专业能力，而最愚昧的应对竞争者的攻势，确实是说对方的坏话。
118】专门多人都爱为自己制定个人打算，但一样这些精心制定出来的打算都会形同虚设，打算制定出来，除非不合理，否那么就要去坚守，今天少执行一个，改日就会少执行两个，持之以恒是一种职业态度，缺少这种态度，专门容易说服自己偷懒，和别人的差距也就越来越大
117】工作中的你跟哪位领导〝走得近〞常常被视为一种〝站队〞的态度，因此，不要给周围同事专门多不必要的错觉，努力工作才是你证明实力的最正确途径，即使确实和哪位领导私交不错，也不要在工作中表现的过于熟络，你言行的不得体一定会给他〔她〕带来专门多不便
116】销售与客户之间的交谈决不需要微积分、牛顿定律那样的公式和理论，需要的是当下的实事、新闻、行业的进展动态等话题，切忌试图用套话及喋喋不休的介绍产品去让客户动心，要打动客户的心而不是耳朵，因为心决定客户买谁的单
114】合金：1、打心理性格地基；2、建知识能力框架；3、上专业担当轨道；炼钢炉融合三大合金，你才算块材料。铸剑：1、磨剑，工作困难打磨；2、出鞘，独立见解能力；3、行侠，洞悉江湖格局。走过这些你亮剑了，走只是这些，那只好亮贱吧！
113】上司的信任如何开释的？1、主动报告进度〔进展放心〕2、对询问有问必答〔心中有谱〕3、努力学习与担当〔成长快〕4、同意批判不再犯〔纠错能力强〕5、主动帮同事〔团队奉献〕6、无怨接任务〔态度好〕7、主动建议精进改善〔成为益友〕
112】智立方做的立方：1、做人到家。合作差不多上人与人的合拍，你是否把人的工作深度做到了家。2、做事到位。本色做人角色做事，你做的事是否步步到位，符合期望的价值定位。3、做秀到点。是否有看点、亮点、经历点。show没错，但点到即止。
109】职场像情场，情场像战场！但辞职与分手倒是两回事。辞职最怕不辞而别、临时撂挑子、与领导闹僵、还到处诋毁前东家。任何行业圈子都专门小，假如你差到江湖上没有你的传奇也行，只要你还期望混出点样来，请你站好最后一班岗，别在江湖上留下把柄。
106】切记，假如不是部门加班，个人最好别没事老加班。你以为老总会觉得你辛劳勤劳忍辱负重？比起那个，老总更有可能会认为你效率低下做事没方法不合群甚至觉得你在用苦肉计获得关注。职场不是连续剧，撑到最后不是光靠演技
105】在职场中调整自己的〝心态〞最重要。 不要管别人如何做，别人得到了什么。关键是管好自己，对工作永久是保持一种职业的态度，而不是带着自己的情绪或心情。我明白如此说起来容易做起来专门难，然而既然投身职场，我们就要尽量做到〝职业〞
104】想把自己以后的职业做个规划，差不多的过程包含四个步骤：了解自我、认识职业、制定打算、付出行动。1、你认识你自己吗？2、你了解那些行业吗？3、一旦选择了一个职业，就要制定一个可行性打算去实现；4、打算制定好了就脚踏实地去干吧
102】应聘者面试前要做的功课包括：1、了解应聘公司背景，包括公司地点、产品、成立时刻、竞争对手、企业文化等；2、应聘职位的工作职责和任职要求；3、针对自己简历中每个业绩、每项能力以及任职要求都预备一个〝STAR〞，如此比较明晰自己是否胜任
101】〝行为面试法〞：面试官在有限的时刻内通过候选人往常的行为评估他的工作能力，请候选人举例子，考察表达中的Situation情形、Task任务、Action行为、Result结果，简称STAR。应聘者能够依照此思路去预备面试，有条理、专门好的展现自己的真实能力
99】幸福五大原那么：1、心中无恨2、脑中无忧；3、生活简单；4、多些付出；5、少些期待。朋友，今天你幸福了吗？
98】今天可能又要有几位求职者拿到工作了，立即面临新一篇章的年轻人要明白得：1、你不勇敢，没人替你坚强；2、不要动气要争气，不要看破要突破，不要嫉妒要观赏，不要拖延要积极，不要心动要行动；3、宁愿跑起来被拌倒许多次，也不愿规规矩矩走一辈子，就算跌倒也要豪迈的笑。
97】一个好朋友被言语损害，听说后专门气愤，我依旧会连续支持我的朋友。由生活推及职场，劝各位：1、不要将对一个人的情绪不负责任的波及到各个角落；2、遇到矛盾先考虑自己的不足，因为我们无法改变别人；3、尽量不要诋毁他人，专门是莫须有的〝罪名〞，因为你能如此对她，也能如此对他。
95】〝别人的评判〞那么重要吗？没有一副画是不被别人评判的，没有一个人是不被别人议论的。你要是沉默，会被指责城府太深；你要是健谈，又会被指责夸夸其谈；你要是颂扬别人，会被指责别有用心；你要是善意批判，别人更会认为你多管闲事。 职场里，只看别人的脸色，你还活不活？
91】十种不可追随的老总：1、没有成功体会的老总；2、事必躬亲的老总；3、朝令夕改的老总；4、喜新厌旧的老总；5、感情生活复杂的老总；6、鱼与熊掌都想兼得的老总；7、多疑的老总；8、言行不一的老总；9、爱听甜言蜜语的老总；10、心胸狭窄的老总。跟对一个好老总或许能够改变你的一生。
90】人格魅力是能够培养的：1、微笑；2、不聊繁重话题；3、倾听时有回应；4、做让人印象深刻的表情；5、后背不要一直靠在椅子上；6、目光落在对方的〝三角区〞；7、让对方多说话；8、不要透露过多个人细节；9、减少说话时的手势；10、不掩饰自己的缺陷或错误；11. 说话时减少口头语。
88】让人变笨的7个坏适应：1、忽视早餐No breakfast；2、长期饱食Eat too much；3、甜食过量Too much desserts；4、长期吸烟Smoking；5、蒙头睡觉Sleep with the head covered；6、不愿动脑Don't actively use the brain；7、睡眠不足Lack of sleep
87】〝一个人成熟的标志之一确实是，明白，每天发生在自己身上的99%的情况关于别人而言全然毫无意义。〞——马克·鲍尔莱因
86】分享弘一法师的格言：1、有才而性缓定属大才，有智而气和为大智；2、临事须替别人想，论人先将自己想；3、不近人情举足尽是危机，不体物情一生俱成梦境；4、善用威者不轻怒，善用恩者不妄施；5、事当快意处须转，言到快意时须住；6、缓字能够免悔，退字能够免祸。
85】当今社会最容易被剔除的十二种人：1、没有方法；2、不明白合作；3、适应力差；4、犹疑不决；5、不愿沟通；6、不重资讯；7、没有礼貌；8、只会嫉妒；9、知识面窄；10、忽视健康；11、消极思维；12、自我设限。
84】要经常自我提醒的几件事：1、先处理心情，再处理情况；2、得饶人处且饶人；3、人家怕你并不一定是福；4、人家捧你，真心假意，都没有什么可中意的；5、不要无缘无故的仇恨和嫉妒；6、宽容他人对你的冒犯；7、世上的事不如己意者，那是因此的；8、用最放松的心态对待一切艰辛。
83】〝灵魂人物〞的特点：1、人家跪着你站着；2、人家派对你在干活；3、人家度假你读书；4、人家忽悠你练功；5、人家幻想你行动；6、人家妥协你坚持；7、人家发福你运动；8、人家辩解你认错；9、人家求签你自信；10、最后，人家跌倒趴下了你跌倒了再爬起来。问问你自己是〝灵魂人物〞吗？
82】给人留下好印象的10细节：1：接 先报自己姓名；2、谈论些有味的事；3、陈述自己意见时能将意见归纳成假设干项；4、衣着端庄挺拔腰杆；5、主动打招呼；6、能提出自己独道的见解；7、聚会比别人早到或迟走；8、不抗拒承担额外工作；9、热情关心他人或明白得回报他人；10、经常面带微笑。
78】入职〝潜规那么〞：1、别希望伯乐从天而降，能力是干出来的；2、别希望进办公室就成为香饽饽，好人缘是不计较出来的；3、别希望偷奸耍滑老总没啥反应是你聪慧，老总通常是积攒型的；4、不管是散播报怨依旧说人坏话，你要相信群众的眼睛是雪亮的。保持良好心态，积极干活吧
73】〝评判〞二字是把双刃剑，慎用！1、不要评判别人的容貌，因为你也不靠那个吃饭；2、不要评判别人的德行，因为你不比他高尚；3、不要评判别人的家庭，因为那和你无关；4、不要评判别人的学问，因为世上最不缺的确实是学问。 总之，不要评判任何人，哪怕是你的家人。
71】管住自己的嘴巴确实是管好自己的位子。1、情况没完全确认前先不说，就像钱没到帐就不是你的；2、任何隐秘，就地消化，到你为止；3、说话别夸张，为了一时成效惊人你要付出信誉的代价；4、口无遮拦者差不多上只管自己说的爽，不管别人听的烦；5、你以为你说的话别人不明白？没有不透风的墙！
69】人一辈子宝贵的六大财宝：1、充满在脸上的自信；2、溶化在血里的骨气；3、打造进灵魂的信念；4、蕴藏在心中的妄图；5、丰盈了大脑的知识；6、父母给的面容和身材。---人一辈子的辉煌密码是把这些财宝进行有机的排列组合，使相互间发生正化学反应，进而把无形财宝变成有形资产。
64】德鲁克的经典五问，你有什么样的回答？1. 我是谁？什么是我的优势？我的价值观是什么？2. 我在哪里工作？我属于谁？是决策者？参与者依旧执行者？3. 我应做什么？我如何工作？会有什么奉献？4. 我在人际关系上承担什么责任？5. 我的后半生的目标和打确实是什么？
63】职场7种人内心的特点：1、说话暧昧的人—大多差不多上想迎合他人；2、见风使舵的人—容易变化；3、对他人一天到底的评判者—嫉妒内心重；4、爱发牢骚的人—心眼小；5、话家常的人—是想套近乎；6、论断别人的人—有心机；7、躲开某个话题的人—有用意。大伙儿要好好观看周围的人哦
62】9个不要：1、不要停留在心灵舒服区。2、不要把〝看起来〞〝大致〞之类挂嘴边。3、不要拖延工作。4、不要认为理论可实施就OK。5、不要让别人等你。6、不要忽视细节。7、不要表现得消极，仅仅因为你所做的情况不是你的爱好所在。8、不要把改善工作能力寄予在公司培训。9、不要推卸责任。
55】有些初入职场的朋友都有如此的困惑，如何跟生疏同事开始话题？1、聊往常的经历，过去的回忆；2、说说共同朋友的话题；3、探讨爱好爱好；4、互相谈谈以后的打算；5、分享最近生活点滴，新奇有味的情况；6、多关怀最近流行话题。最后切忌，八卦话题不能够轻易提及！你学会了吗？
54】一直觉得心态专门重要，调整心态的话就多罗嗦几次：1、过去的不再回来，回来的不再完美；2、假如不坚强，懦弱给谁看？3、带着复杂的心情，看复杂的人一辈子，走复杂的路；4、用无所谓的态度，过好随遇而安的生话；5、期待，等待，失败，人一辈子确实是那么纠结；7、不是我不合适，而是你更适合。
53】珍爱职业生涯的前5年：多高的墙多深的基，职业进展的关键在前五年。大部分成功的经理人职业生涯差不多上如此的轨迹：前2~4年处在基层职位，第5~6年初任主管，第7~9年出任经理或高级经理，第10~12年任总监或副总。看看职场前五年我们应该做什么？
场52】9大时刻杀手：1、不分轻重缓急；2、 与不速之客；3、工作环境杂乱；4、可不能说NO的烂好人〔比如我本人〕；5、拖延的坏适应；6、一次想完成太多情况；7、事必躬亲，不明白授权；8、不必要的会议；9、沉迷于无意义的活动。
51】要修炼的：1、孤独，实力不够强大的时候人人都离你是远的；2、危机，危机是不可预料的，你不明白改日和失败哪个先来；3、感恩，生不容易，活不容易，生活更不容易；4、鄙视，遭遇鄙视是因为你对别人有威逼或者有价值，是值得欣慰的；5、无畏，没有人能够打倒你，打倒你的只有你自己。
48】有些同学问，上班后不明白如何说话才得体？得体？的确不容易！不妨试试记住这三点： 1、该说时会说——水平。2、不该说时不说——聪慧。3、明白何时该说何时不该说——城府。
场47】处世三字经：真着急，假动气；热问题，冷处理；敢碰硬，不硬碰；不找事，不怕事；走直道，拐活弯；干累活，会休息；办情况，分缓急；过去事，不后悔；眼前事，莫攀比；得到的，会失去；失去的，由它去；得志时，不忘形；失意时，不伤悲；常宽己，好心情；尽全力，平常心。
45】驰骋职场八个黄金句子：1、我赶忙处理；2、我们看起来碰到一些状况；3、我认为xx的主意真不错；4、那个报告没有你不行啦；5、让我再认真地想一想，3点往常给你答复好吗；6、我专门想明白你对某件情况的看法；7、是我一时失察，只是幸好……8、感谢你告诉我，我会认真考虑你的建议。
44】想让周围的人更喜爱你？那就：1、少在别人面前埋怨〝无聊〞，你越说无聊，别人越觉得你无聊；2、气质是关键，假如时尚学不行，宁愿纯朴；3、与别人交谈时，笑容是杀伤性最强的一种隐秘武器；4、自我批判总能让人相信，自我夸奖那么不然；5、自己一定要喜爱自己。或者，你还有更好的招？
40】如何搞定你的上司？面对结果型上司：1、工作务实，2、注重结果，3、不拘一格；面对细节型上司：1、中规中矩，2、关注细节，3、思而后行；面对机会型上司：1、灵活机动，2、多维摸索，3、多推动少牵引；面对整合型上司：1、预备充分，2、建立关系，3、耐心。要不要下周一开始试试
39】完美自己十条路：1、保留意见〔争吵有失涵养〕2、认识自己〔促进天赋〕3、决不夸张〔让人一辈子疑〕4、适应环境〔适者生存〕5、取长补短〔丰富自己〕6、言简意赅〔易于同意〕7、决不自高自大〔不炫耀自己〕8、决不埋怨〔埋怨失信誉〕9、不要说谎〔失信于人〕10、目光远大〔贫富差不多上一时〕
36】职场上一定要闭口不提的话：1、健康状况；2、隐秘资讯；3、离职方法；4、发泄情绪的言论；5、心事；6、政治议题；7、薪资；8、所享特权；9、疗程；10、私人一辈子活；11、流言蜚语；12、不雅言论
33】提升自我的12个方法：1、每天读书；2、学习新的语言；3、战胜你的惧怕；4、升级你的技能；5、承认自己的缺点；6、向你佩服的人学习；7、减少在QQ\\微博上的时刻；8、培养一个新的适应；9、好好休息；10、关心他人；11、让过去的过去；12、赶忙行动！大伙儿觉得还有吗？欢迎补充！
21】如何认识你自己，人一定要想清3个问题：1、你有什么？2、你要什么？3、你能舍弃什么？关于多数人而言：有什么，专门容易评判自己的现状；要什么，内心也有明确的方法；最难的是，不明白或不敢舍弃什么，这点恰能决定你想要的东西能否真正实现，没有人能够不舍弃就得到一切。。。
9】12星座被领导斥责后的反应：摩羯—认证检讨；水瓶—反叛倔强；双鱼—满嘴借口；白羊—赶忙反对；金牛—不为所动；双子—圆滑应对；巨蟹—羞怯脆弱；狮子—捍卫威严；处女—念念有词；天秤—着重人事；天蝎—冷酷阴险；射手—挑战权威。
职场暗语揭秘：1、我不确定如此是否能实行〔这全然行不通〕2、我因此也专门关怀〔谁有空儿管这事啊！〕3、不行意思我并没有参与这项打算〔别烦我！这事跟我有什么关系？〕4、我手边的工作量可能有点过重〔我就这点儿薪水，想累死我啊？〕5、嗯、我们是应该讨论下〔唉！又要开白痴会议！〕
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