y 1 未到开放空调气温（夏天高于30摄氏度，冬天低 于5摄氏度）私自开放空调 / 17 相关责任人2小时以内的每次扣 50元，2小时以上 的扣200元 每次扣50元 每次相关责任人扣 10元 每次相关责任人扣 10元 按事情的轻重每次相关责任人扣 10 200元，并且 18 19 20 21 市场摊位内张贴转租转让字样未予以制止的 市场关门后，未经批准擅自进入市场拿取货品的 有顾客投诉经查实的，或在媒体曝光严重影响企 业形象的 各种考核罚款不愿主动上交财务的或不拿财务收 条到总务处核对的 逐级追究领导责任，情况严重的有关人员降级处理 在其工资中加倍处罚 22 23 六 1 考核人员不当面指出处罚事项并开处罚条且考核 结果中又体现的 消防安全方面 业主在市场内放置易燃气体，生火取暖，不予以 制止的 业主将易燃易爆等危险品带入市场进行存放的， 考核人每次20元 “相关责任人”是指工作需要相互配合才能完成的 每次相关责任人扣 30元 2 未及时查处的 业主私自在摊位内安装电线、插座或使用电炉、 每次相关责任人扣 30元 3 电熨斗、未认真查处者 在市场内燃放烟花爆竹或点蜡烛、焚香，未制止 每次相关责任人扣 30元 4 5 6 7 8 9 10 11 七 1 2 3 4 5 6 7 8 的 在安全岀口、消防通道堆放货物，未制止的 在消防设施标志上挂物品，未及时制止和清除的 动火动焊未办理许可证和未进行现场监控的 消防专干、保安、动力维护人员每日对市场内巡 查少于3次的 发现火险隐患未及时督促进行整改的 业主装修改造未办理申报手续的 对业主未进行灭火器使用培训的 动力维修方面 丢失公司工具的 停电维修未及时悬挂表示牌的 八-V〉 未按供电局要求进行高低压安装操作的厂、 工作派单未在规定时间内完成的 \\ 接到维修通知15分钟内未及时赶到维修现场的 设备未进行正常巡检管理的， 设备未定期清洗和保养的 未对阀门、屋顶水箱、水箱浮球阀、泵房进行定 时巡查维护无记录的 水箱清洁或管道阀门维修停水时未给业主发岀停 \\ 水通知的 未定期对泵房内水泵、管道、电机进行维修保养 每次相关责任人扣 30元 每次相关责任人扣 20元 每次相关责任人扣 20元 每次相关责任人扣 30元 每次相关责任人扣 20元 :每次相关责任人扣 20元 每次相关责任人扣 10元 每次相关责任人扣 10元 相关责任人”是指工作需要相互配合才能完成的 除按照实价赔偿外，每次扣 10元 每次相关责任人扣 10元 每次相关责任人扣 50元 每次扣20元 每次相关责任人扣 20元 每次扣20元 每次相关责任人扣 20元 每次相关责任人扣 20元 9 每次相关责任人扣 20元 10 11 的 ,) --------------------- ------- 设备运行没有运行记录日志的 空调未进行巡查、调节，未保持空调湿度的 稳定的 维修期间擅自收取经营户钱财的 由于工作瞎指挥，工作不到位，造成经营户投诉 的 每次相关责任人扣 20元 每次相关责任人扣 20元 每次相关责任人扣 20元 不论多少，一旦发现，除收回钱财外，并罚款 元，作辞退处理 100 12 13 14 每次扣20元 每次扣20元 15 不服从分配，工作不负责任，拖延时间的 八 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 30 31 32 九 1 规早制度 侵占公司财产，贪污受贿并造成一定影响的 破坏公司财物并造成一定影响的 侵占他人财物并造成一定影响的 以暴力威胁、恐吓冋事并造成一定影响的 无辜斗殴或殴打他人并造成一定影响的 偷盗、、卖淫、嫖娼、吸毒的并造成一定影 响的 乱搞不正当男女关系并造成影响的 私下议论有损于公司的事情并造成重大影响的 泄露公司机密事项通风报信及公司薪资制度的 上班干私活或利用公物下班干私活的 擅自在公司外兼职的 弄虚作假，隐瞒事实，造成影响的 不胜任本职工作或数次不鲁行岗位职责的 严重损害公司利益 个人工作日内无辜酗酒造成影响的 因私人恩怨，故意打击报复的 利用工作之便获取私利的 畜意贬低或抬咼下属表现的 偷打长途电话的 利用工作之便进行索拿卡要的 贪占他人小便宜，包括文具、纸张、日用生活品 的 违公德和违反公共场所准则造成影响的 骂人，说脏话，侮辱他人造成影响的 包庇他人，知情不报，玩忽职寸造成影响的 在工作，休息场所和公共场所大声喧哗，嘻闹， 造成影响的 浪费材料、水、电和纸张数量多的 压制他人创新、改革、进行合理化建议的 不讲个人卫生和环境卫生，随地吐痰乱丢烟头、 纸屑和其他杂物的 乂卜擅自翻动他人资料的及物品的 明知工作中存在问题而不主动解决或提岀解决办 法却重服岀现问题的 不遵寸首冋责任制规疋者 记大过并处罚 500元并辞退处理并追究法律责任 记大过并处罚500元并追究法律责任 记大过并处罚500元并追究法律责任 记大过并处罚500元 记大过并处罚500元 记大过并处罚500元或辞退处理 记大过并处罚500元或辞退处理 记大过并处罚500元或辞退处理 、 记大过并处罚500元或辞退处理 记大过并处罚500元或辞退处理 记大过并处罚500元或辞退处理 记大过并处罚500元或辞退处理 记大过并处罚500元或辞退处理 记大过并处罚〉500元或辞退处理或追究法律责任 记过并处罚500元 ” 记过并处罚200元 记大过并处罚500元或辞退处理 记过并处罚200元 记过并处罚100元 ◊ A 记大过并处罚500元或辞退处理 记过并处罚200元 记过并处罚200元 警告并处罚100元 警告并处罚100元 警告并处罚100元 警告并处罚100元 记大过并处罚500元或辞退处理 警告并处罚100元 警告并处罚100元 记大过并处罚500元或辞退处理 警告并处罚100元 连带责任制 本部门30%员工当月违反上述任意条款 的 3条以上 部门分管领导负连带责任， 主管级扣50元、级 扣100元、副总经理级扣 200元 部门分管领导负连带责任， 主管级扣50元、级 2 本部门30%员工当月违反同一条款达 3次者 扣100元、副总经理级扣 200元 部门分管领导负连带责任， 主管级扣50元、级 3 部门贝工有重大违规违纪行为，造成一疋影响的 扣100元、副总经理级扣 200元 部门分管领导负连带责任， 主管级扣50元、级 4 部门员工工作岀现重大失误，造成经济损失的 部门员工工作质量和工作任务未按当月计划完成 5 的 本部门当月被投诉问题达三次以上经核实，情况 6 属实的 总经理安排的工作任务未完成的 扣100元、副总经理级扣 200元 部门分管领导负连带责任， 主管级扣50元、级 扣100元、副总经理级扣 200元 部门分管领导负连带责任， 主管级扣50元、级 扣100元、副总经理级扣 200元 ' 主管级扣50元，级扣100元，副总经理级扣 7 200元 主管级扣50元，级扣100元，副总经理级扣 8 部门出现责任事故 公司领导、部门负责人在规定的时间内未完成自 己分管的工作 本部门30%员工违规违纪，违反规章制度达 10 次以上的 10人 200元 主管级扣50元，级扣100元，副总经理级扣 200元 主管级扣50元，级扣100元，副总经理级扣 { 200 元 9 注：1、本明细表共计九大项 152条。 2、以上各项罚款制度均采取连带责任制，直接领导人负连带责任。
3、 、本细则表的最终解释权归人事行政部处所有。 人 T
