朝阳小学奖励性绩效工资分配方案
为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展。
二、考核范围：全体教师。
三、考核领导小组
组 长：蔡伟
副 组 长：文靖
成 员： 孟毅力、陈宗菊、鲁小林、杨大兴、贺德清、向廷录、王小林、张绍敏、刘庆东
四、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持定量和定性考核相结合的原则。
五、绩效考核内容及量化计分办法
考核共计100分，其中师德10分，出勤10分、工作量20分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。
（一）师德（10分）。政治方向明确，教育思想端正，职业道德高尚。
1、理论学习（2分）
①积极认真参加集体（教研组学习、学校政治业务学习、校外学习）学习，主动自学自悟，记好记全学习笔记。学习期间无迟到、早退、缺席，并认真做好笔记者得满分。
②无故缺席一次扣0.2分。
③早退、迟到一次扣0.1分。
④笔记不全者视情况扣0.2分。
2、职业道德（8分）依法执教，爱岗敬业，热爱学生，严谨治学，团结协作，尊重家长，廉洁从教，为人师表，达到者得满分。有如下情况者扣分：
①言行违背规范，打架、污辱他人人格等现象，每次扣1分。
②有乱收费、乱订资料情况，每人次扣1分。
③因工作不当，引发家长告状，产生较大负面影响，每人次扣2分。
④学期内受党政纪处分和治安处罚者扣5分。
⑤教师穿着仪表、举止不文明者发现一次扣0.1分。诸如：穿奇装异服，穿拖鞋、背心、超短裙、短裤进教室，染指甲，在教室内吸烟，坐课桌，随地吐痰，扔杂物，说话粗野等不文明行为。
⑥有碍完成教育教学任务，不服从合理的工作安排，以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序，损害学生利益，师德得分为0。
⑦把学生赶出课堂，每人次扣0.1分。体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等），每人次扣0.3分。留惩罚性作业，每人次扣0.1分。
⑧上课期间打牌的一次扣2分。
（二）、出勤（10分）。忠于职守，工作积极主动，一丝不苟，完成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉快接受临时性工作，积极参加义务活动。
1、工作纪律（5分）
①一学期病事假在四天内不扣分。在四天以外，病假3天扣0.5分、事假1天扣0.5分、旷工1天扣3分、迟到或早退一次扣0.1分，出勤的10分扣完为止，不计负分。不假离校以旷工计。（请假手续及程序按上级文件规定执行）
②婚假、产假、丧假按上级文件规定执行。
③公派学习、公假不扣分(学历函授学习、外出培训等)。
2、工作态度（5分）
①违反工作纪律，如课内时间闲谈、玩电脑游戏、玩手机等，发现一次扣0.1分。
②强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，推推动动，应付差事，每次扣1分。
③上班时擅自离岗，每次扣0.2分。
④擅自调课每次扣0.1分，上课迟到，每次扣0.1分，上课时间无故接听手机扣0.1分，中途脱堂，每次扣0.1分。
⑤全勤：按学期考核，若无事假、病假与迟到等缺勤的算全勤，加1分。
（三）教育教学工作量（20分）
1、课时分值
语、数学科1.3分，朝会课0.5分，其余学科1分。
2、兼职工作量
副校长 分，大队辅导员 分，工会 分，教导主任 分，总务主任 分，食堂食品保管员 分，杂物管理 分，办公室主任 分，电教 分，教研组长 分，食堂管理 分，体育器材保管 分，音乐器材保管 分， 美术器材管理 分，梦想空间管理 分，实验仪器保管 分，图书管理 分。
教师工作量得分=教师个人工作量/全校平均工作量*20（最高工作量得分不得超过平均分的1.2
倍）
（四）、教育教学过程（30分）
以教导处过程考核结果为依据，按比例直接记入教育教学过程得分。
（五）、教育教学业绩（25分）
以教导处各科教学效果考核办法考核，考核结果按比例直接记为教育教学业绩得分。
（六）附加分：
1、学生值：以班级学生为依据，每生记0.1分（任多个班级的以学生人数多的班级为准。
2、积极撰写论文，在县级及以上刊物上发表每篇加1分；论文或参加赛课活动获国家、市、县级一等奖的分别加4、3、2分；获国家、市、县级二等奖的分别加3、2、1分；获国家、市、县级三等奖的分别加2、1、0.5分。（每期取一次最高奖加分）
（七）、奖励性绩效工资分配公式：
教师个人奖励性绩效工资=（全校奖励性绩效工资总额-班主任津贴）/全校教师绩效考核总得分*教师个人绩效考核得分
