安全生产目标考核记录
受考核部门：选矿厂 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 无工亡事故； 无重伤事故； 无较大职业危害事故； 无较大火灾事故； 三级安全教育率达100%； 个人劳保防护用品配备率达100%； 事故隐患整改率达100%。 重大设备事故率为0； 合 计 目标考核内容 标准20 10 10 10 10 10 10 10 100 考核扣分 实得分 扣 分 原 因 评分细则及补充条款 1、安全生产目标考核的满分为100分。 2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣10-30分。 3、违反“三违”一次扣罚3分。 4、不接受安全教育培训一次扣罚5分，安全教育不合格一次扣罚3分。 5、不按要求参加安全活动一次扣罚1～5分。 6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。 考核办法 1、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90分以上为称职；80～分为基本称职；79分以下为不称职） 2、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款500元，不称职的个人每人罚款300元）并提出警告处分。 3、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。 编制：安全环保部 审核： 填表日期：
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 无工亡事故； 无重伤事故； 无较大职业危害事故； 无较大火灾事故； 三级安全教育率达100%； 目标考核内容 安全生产目标考核记录
标准考核扣分 实得分 扣 分 原 因 10 10 10 受考核部门：安全环保部 10 10 10 10 10 10 10 100 个人劳保防护用品配备率达100%； 特种作业人员持证上岗率达100% 特种设备定期检验率达100% 事故隐患整改率达100% 安全管理人员持证上岗率达100%。 合 计 评分细则及补充条款 1、安全生产目标考核的满分为100分。 2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣10-30分。 3、违反“三违”一次扣罚3分。 4、不接受安全教育培训一次扣罚5分，安全教育不合格一次扣罚3分。 5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-5分。 6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。 考核办法 1、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90分以上为称职；80-分为基本称职；79分以下为不称职） 2、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款500元，不称职的个人每人罚款300元）并提出警告处分。 3、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。 编制：安全环保部 审核： 填表日期：
序号 1 2 3 5 目标考核内容 无较大火灾事故； 安全投入100% 费用使用台帐100%符合要求 其他 合 计 安全生产目标考核记录
标准考核扣分 实得分 扣 分 原 因 10 50 30 受考核部门：财务部 10 100 评分细则及补充条款 1、安全生产目标考核的满分为100分。 2、发生安全责任事故（包括人身伤害、生产操作、设备、火灾、等安全责任事故）一次扣10-30分。 3、违反“三违”一次扣罚3分。 4、不接受安全教育培训一次扣罚5分，安全教育不合格一次扣罚3分。 5、不按要求参加安全活动一次扣罚1-5分。 6、本岗位事故隐患和安全问题未查出，一项扣3分。 考核办法 4、考核共分三个等级，即：称职、基本称职、不称职。（90分以上为称职；80-分为基本称职；79分以下为不称职） 5、不称职的部门和个人，公司将对其处罚（部门领导罚款500元，不称职的个人每人罚款300元）并提出警告处分。 6、对于连续三次考核不称职的领导、个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。 编制：安全环保部 审核： 填表日期：
