教师月绩效考核表
被考核人： 年 月 日
项目 评价标准 自评 园评 备注 岗 位班主任400，配班100 工 资 岗 位 小中高300元/月 中级250元/月 级 别 初级200元/月 见习期150元/月 业务副园长、后勤副园长、工会200元/月 职 务岗 位 年段长、人事干部、课题组长、报帐员、保健医生、安全干部 100元/月 1．保管、文书员、电教管理员、环境（策划）（100元/月） 2．党务员、档案管理员（70元/月） 兼 职 3.校务公开员、统计员、团支书、环境创设员、 股 务 4. 通讯员、拍照、小仓库管理、中膳记账员（50元/月）； 网络文明传播员（两档）总负责50/月 成员30/月 （从2013年5月开始新增） 个 人 （参见绩效考核方案） 成 果 教师填写本月份成果： （主要指论文获奖、开课、承担任务获得成绩情况） 代上午：40元 下午：30元 课 上午幼儿园门口导护师：按时轮值签到，若有其他事务应及时换班，发现未导当值一次扣5元。 （每次当值10元，按月累计签到次数） 其 护 中午午睡导护师应认真履行职责，并按时填写导护情况表，未填写情况表一他 次扣除10元。（每次50元） 加事先申请，得到领导的批准，给予分发加班费。 班 三八户外亲子活动 出勤 制度 50分 1、准时出席幼儿园规定的各项活动（教研、讲座等），缺席一次扣5分 2、病假、事假制度详见绩效考核方案 合 计（元） 绩效考核评价分值表 项目 评价标准 1、小事故：视幼儿伤情及实际情况酌情扣分 （一）2、上医院处理：一起事故：扣10分。缝三针以下及轻度烫伤：扣25安全 分；出现以下其中一项：缝三针以上、骨折、出走、中度烫伤，扣全制度 部安全分；出现丢失幼儿现象、重度烫伤，扣除当月安全考核分，当100分 月及年度考核不合格。 发生事故第一时间不报或隐瞒不报，加倍扣分。 1、 遵纪守法，具有良好的职业道德。发现体罚或变相体罚幼儿（发 现一次扣10分）。 情节严重、影响恶劣的扣除当月师德绩效。 （二）2、 努力做好本职工作，爱护幼儿，教书育人，为人师表，团结协作。教师 （10分） 自评 园 评 备注 师德 50分 （三）家长 工作 50分 3、 教师穿着大方、得体。带班、带操忌穿高跟鞋、拖鞋，忌衣着曝露，忌长发披肩，忌涂指甲油。（发现一次扣10分） 1、做好班级幼儿点名工作，班级幼儿缺席，能在一天内及时与家长联系，进行电访。请病假3天以上的上门家访。（20分） 2、热情为家长服务，无家长投诉。家长反映情况属实，一例投诉扣5分；造成不良影响的，扣除当月师德与家长工作考核分，当月考核不合格。（30分） 每周五上午之前上交 周计划 （5分） 教案、反思 每周一上午（上周反思及本周教案） （各5分，共10分） 每月最后一周的周五之前 月目标（5分） 每月最后一周的周五之前，更换的项目要包家园栏的更换（5分） 含相应的内容（安全、数学、家园互动等） 每月最后一周的周五之前，根据月目标及主题开展及时更换。 每月份及时更换自选、必练的牌子，并根据目标及时调整体育器械材料 自然角（10分） 户外体育活动 （10分） 按月份选取适当的内容有计划的发放，并向幼儿评价手册（5分） 家长提供必要的操作说明及提供相应的资料（四）便于家长配合填写。（月末抽查） 教育 1、 每日及时上传教学内容、目标 教学 班级网络日记本管理 2、 及时发布幼儿园活动通知、班级通知 工作 （10分） 3、 及时上传班级活动照片（每月有更新） 150分 1、 班级教师每月定期向群内推荐经典绘本，阅读QQ群管理 发起阅读交流活动 （10分） 2、 定期组织家长交流阅读心得。 根据每周完成各个项目的情况以及反馈情按时完成周工作计划况，给予增减分 表内容 （1项未完成或迟交扣5分） （30分） （上光荣榜一次加5分，被点名批评一次扣5分） 1．按本园《一日活动常规》的要求科学、合理安排幼儿一日活动各个环节，并能按安排的各个环节认真执行。（40分） 日常常规检查 （发现一例扣5分） （50分） 2.当班教师不得擅自离岗，若有特殊事宜离岗要有代班的教师。不做与教学无关的事。禁止私自调课，调课应到教务处填写申请表获批准后方可调课。（10分） 教育教学总得分 合 计（分） ： 总计
