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品质部 月份绩效考核表创新能力序号姓名岗位入职日期工作业绩工作效率综合能力6S管理工作态度（加分部分）总分绩效等级评语（简要说明考核期内的整体工作情况及得失）考评人12审核/日期：批准/日期：
备注：请假超过一天不得A级，超过三天不得B级（病假及工伤假除外）。当月有记小过一次绩效在C级以下。
口头警告一次扣2分，书面警告一次扣5分，小过一次扣10分，大过一次扣20分；嘉奖一次加2分，通报表扬加5分，小功一次加10分，大功一次加20分。绩效考核成绩对应系数：
≧130=1.3（A+级） ≧110=1.1（A级） ≧90=1.0（B级） ≧80=0.8（D级） ≦60=0.6（级）
