通防车间工会一届二次职代会
车间工会工作报告
各位代表、同志们：
现在，我谨以车间工会的身份，向车间工会全体代表、各位领导及来宾们，就通防车间工会2013年以来的各项工作，进行总结报告，请大会予以审议。
2013年，在矿党政工的正确领导和部门党政的大力支持下，以“三个代表”的重要思想和“”精神为指导，紧紧围绕区队中心工作，履行职责，求真务实，充分依靠职工，广泛开展各项工作，积极发挥工会组织的桥梁和纽带作用，在以往的基础上不断创新，使整体工作得到了快速发展，为促进部门三个文明建设，共建和谐区队作出了积极的贡献。
通防车间工会根据朱集煤工【2013】年1号文精神，建立健全各项工作制度，完善组织机构，为工会工作的正常顺利开展奠定了基础。持续做好发展工会会员工作，目前，已有205名工会成员，展现出蓬勃的生命力。
通防车间工会针对我矿“一通三防”工作的特殊性，结合矿井建设和部门工作实际，紧紧围绕矿重点工程和中心工作，严抓安全，确保质量，以质量标准化为尺度，职工培训教育为抓手，确保安全生产，严反三违，利用班前会和群众学习例会向职工灌输安全生产责任意识，规范岗位操作标准，做到“做安全事、干标准活”，并且多次配合矿工会开展“青安岗零点行动”、“安全生产月”等活动，对“三违”行为严惩不贷，将安全生产的理念深植职工的心中。在加强部门安全生产管理的同时，提高部门工
作效率及水平，为我矿一线进尺生产任务做好后勤保障工作，确保矿井通风安全可靠，加强井下瓦斯管理力度，严格落实放炮制度，为我矿顺利完成2013年进尺任务做出了重大的贡献。
通防车间工会坚持以人为本的管理理念，始终认为，只有提高职工的素质，才能提供部门的整体工作水平，因此，特别注重职工的安全教育培训工作。除了利用班前会和群众学习例会对职工进行教育以外，严格落实“四个一”培训制度，结合部门工作及各岗位工种实际编制每日一题，并组织每月抽考，检查职工学习效果，并落实奖罚，从制度上保障教育培训实施的效果。积极组织职工参加集团公司及矿举办的“青工技术比武”并取得了优异的成绩，激发了职工的学习积极性，培养了职工的集体荣誉感和责任意识。部门内部也多次组织知识竞赛等活动，增添了学习乐趣，促进了职工整体素质的提高。同时，通防车间工会继续加强 “手指口述”安全确认工作的推进力度，将职工岗位标准和现场工作结合起来，培养职工的安全生产意识，大大降低了三违现象和事故的发生，取得了良好的效果，部门安全生产状况整体呈现上升趋势。在增强职工素质，提升部门整体水平的同时，针对“一通三防”工作技术含量较高，我矿地质条件复杂多变的实际情况，车间工会还结合矿井建设及部门工作实际，利用“五小科技”、“安康杯”等活动，大力开展技术创新，鼓励职工在工作中进行有利于安全生产的小发明、小创造，在职工中掀起了一股提高自我、勇于钻研的热潮，为矿井建设增添了强劲的动力。
2013年严峻的市场经济形势，让企业举步维艰，而职工个人的利益又是与企业的发展息息相关。为了帮助企业走出困境，保
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障每个基层职工的个人利益，通防车间工会从大局出发，加强职工与企业的联系沟通，加强对职工的形势教育工作，在部门内，开展各类“消提活动”，增强职工节约成本意识，加强精细化管理，降本增效，加强考核力度，切实帮助企业渡过难关。同时，加大宣传工作力度，提高职工的企业认同感，增强责任意识，鼓舞了斗志，提升了战斗力。
不仅是在工作上，在生活中，车间工会也秉承着人文关怀，将维护职工利益做为工作的重点。2013年，车间工会积极对部门内的困难职工进行调查走访，并将所得信息及时进行整理汇总，根据部门实际与矿工会有关部门进行协调沟通，并配合矿工会积极开展帮扶救助，从实际上解决职工的困难，让其体会到组织的温暖，稳定了困难职工的思想情绪，安心工作，降低了安全隐患风险。
车间工会将广大职工的利益放在首位，想职工所想，急群众所急，积极配合矿工会开展各项有利于职工切身利益的活动。2013年9月，对本部门子女考上高校的职工，开展“金秋助学”活动，为其颁发助学金及助学用品。为确保职工的利益得到保障，积极组织职工参加“大病医疗保险”和“意外伤害保险”。通过这些工作，车间工会体现出以人为本的管理理念和工作思路，让职工在困难时，能够有效的得到帮助，体现了基层车间工会为职工服务的这一重要原则。
车间工会作为联系职工和企业的桥梁和纽带，发挥应有的作用，承担着企业和职工双向交流沟通的义务。通防车间工会通过工会小组会议、班前会和群众安全例会向职工传达集团公司和矿
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有关文件会议精神，确保职工及时了解当前面临的形势，以及明确部门工作重点任务，增强职工的企业认同感和责任心。车间工会及时向职工了解心声，通过征集合理化建议等形式，就部门安全生产、经营管理、两堂一舍等多方面问题向职工征集合理化建议和意见，提高职工参与部门管理的意识。车间工会还结合矿井建设及部门实际，制定了部务公开制度及监督管理办法，明确了部务公开的内容、形式、时限和责任人。坚持把职工普遍关心的问题、涉及职工切身利益的问题进行公开，让职工全面了解部门安全生产、经营管理和涉及职工切身利益等方面的重大决策。以工会为核心的工会组织管理班子成员，坚持开门接访，热情接待来访职工，面对面、耐心细致地听取来访职工的诉求，对来访职工诉求的各种问题，坚持能够当场解答的当场解答，能够部门内部协调处理的，向职工做出解决承诺，并及时予以反馈，部门内部无法解决的，积极整理汇总向矿工会组织汇报，并实时追踪，保证职工诉求的问题件件有回音、事事有结果。
通防车间工会女工组织，在部门党政的领导和关怀下，为维护女职工合法权益做了大量的工作。对部门职工的计生信息做了详细的汇总整理，并及时进行反馈，为提供及时的计生服务。配合矿工会女工计生组织开展计生知识宣讲活动，让广大职工了解了我国计划生育基本及法律法规的知识，增强了女工保护自身利益所需的法律意识。
车间工会还特别重视职工的业余文化生活，每逢中秋、春节、国庆等重大节日，都会动员职工积极参加矿组织的各项文体活动，将健康向上的内容以歌舞、相声等生动活泼的形式展现在职
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工面前，在丰富业余生活的同时，也让职工进一步得到了教育。
一年来的工会工作实践使我们深刻认识到，只有始终坚持以人为本的工作理念，思想上尊重职工群众，感情上贴近职工群众，工作上依靠职工群众，生活上关心职工群众，发展上为了职工群众，才能赢得职工群众的信任和拥护，才能保护好、调动好、发挥好职工群众投身部门发展的积极性和创造性；只有始终保持创新精神，在实践中逐步掌握规律，勇于探索适合本部门发展的方式方法，才能更好地为矿井建设，为朱集西会战目标的顺利实现做出贡献。
2013年，通防车间工会取得了一定的成绩，但也存在着不足。由于受部门结构调整频繁、人员素质整体偏低、矿井生产环境恶劣等主客观因素影响，部门安全生产管理仍然面临严峻的形势，尤其是进入2014年以后，矿井建设进入新的阶段，由岩巷进入到煤巷，瓦斯管理难度加大，车间工会应该持续加强安全生产监督管理力度。人员素质偏低，影响了质量标准化推进工作进程，工作任务安排执行力度不够，工程质量仍需进一步改善。
2014年，通防车间工会将从安全生产、职工素质提升、加强经营管理、提高服务水平、关注职工民生问题等方面继续开展工作，争创“模范职工之家”。
在矿井建设进入新时期阶段，车间工会联系部门管技人员，加强对安全生产的监督管理，确保全年无重大伤亡事故及二级以上非人身事故的发生，加强井下巷道内瓦斯监控管理，确保通风系统健全可靠，继续严格执行放炮制度，严反三违，规范操作流程，杜绝违章作业，实现安全生产年。
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继续加强部门职工安全教育培训工作，在提升安全生产意识的同时，提高职工的专业知识，加强“手指口述”安全确认的推进工作，提高作业标准，提升部门执行力度，打造一流队伍，创建一流部室，建造一流工程，将部门工作提升至一个新的台阶。
2014年是朱集西矿的管理提升年，在这一年中，车间工会将加强部门的经营管理力度。在当下大的经济形势下，通过增强班组建设及精细化管理，开展“杜绝浪费、节能增效”活动，通过对可控费用进行控制，结合生成实际控制材料费用，以达到提高生产效益的目的。
加大宣传力度，让职工及时了解集团公司及矿各项制度，积极参与到部门管理当中，为部门的发展出谋划策。提升工会组织的服务水平，坚持以人为本的工作理念，将职工的利益放在工作首位，关注困难职工并及时予以救助，时刻了解职工心声，将各项工作落到实处，让职工满意。
各位代表、同志们，2014年对于集团公司，对于我们矿，对于我们部门，都将是困难的一年，在当今大的经济环境不景气的形势下，我们应当发扬皖煤人能吃苦、能战斗的精神，团结一致，众志成城，共同度过难关，为朱集西更好更快的发展，为创建和谐矿区，贡献自己的热情和智慧。
通防车间工会
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