附表1
国有企业二级公司薪酬标准试行办法附件
岗级 1岗 2岗 3岗 4岗 5岗 6岗 7岗 8岗 9岗 10岗 11岗 12岗 岗位（职位） 总经理 副总经理 任职一般条件 由集团公司考察推荐,董事会聘任,具备高级专业技术职总工程师、总经济师、总会计师、由相关部门推荐，总经理提名，董事会聘任，具备高级总经理助理 位。（其中三总师为受聘高师） 部门正职、财务负责人、 董事会秘书 部门副职 高级专家 业务主管 主办科员 科员 办事员 职员 普工 由发展公司推荐，总经理聘任，具备高级专业技术职务或中级职称任部门副职三年以上。 由总经理聘任，硕士以上学位或高级职称，工作三年以以上；或大学本科学历工作十年以上，业绩突出，胜任本由总经理特聘的具有专业技术、管理等方面专长，并在人，胜任本职工作。 高级职称，或受聘中级职称五年以上、或受聘中级职称任本职工作的；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作硕士以上学位；或受聘中级职称；或受聘技师在九岗工作。 研究生学历；或中级职称、技师；或受聘助理职称、高出，胜任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职本科学历、高级技工助理职称；或受聘中级技工在十一任本职工作；或总经理认为工作需要，能胜任本职工作的大专学历或中级技工；或在十二岗工作三年以上 ，胜大专、高职以上学历或中级技工或按规定持有相应上岗附表2
基本工资、技能工资、职位工资和绩效系数标准
表
岗级 职位 基本工资 技能 职位 绩效 每工龄年递基础工资 增率 1岗 2岗 3岗 4岗 5岗 6岗 7岗 8岗 9岗 10岗 11岗 12岗 总经理 副总经理 总工程师、总经济师、 总会计师、总经理助理 部门正职、财务负责人、董事会秘书 部门副职 高级专家 业务主管 主办科员 科员 办事员 职员 普工 1000 900 800 750 700 700 600 550 500 450 400 350 每工龄年递增5元 40年 以上 1200 1100 1000 950 900 900 800 750 700 650 600 550 工资 工资 系数 2000 3800 1700 3100 0.5-1 0.5-1 1600 2700 0.2-0.5 1500 2250 0.2-0.5 1300 1700 0.2-0.5 1100 1700 0.2-0.5 1000 1300 0.2-0.5 部门内承900 800 700 600 500 1000 0.2-0.5 负责并独750 0.2-0.5 能承担公550 0.2-0.5 从事各类400 0.2-0.5 从事驾驶260 0.2-0.5 初级工作附表3
技能工资档次明细表
岗级 一岗 二岗 三岗 四岗 五岗 六岗 七岗 一档 2000 1700 1600 1500 1300 1100 1000 二档 2100 1785 1680 1575 1365 1155 1050 三档 2205 1874 17 1654 1433 1213 1103 四档 2315 1968 1852 1737 1505 1274 1158 五档 2431 2066 1945 1824 1580 1338 1216 六档 2553 2169 2042 1915 1659 1405 1277 七档 2681 2278 2144 2011 1742 1475 1341 八档 2815 2392 2251 2112 1829 1549 1408 九档 2956 2512 23 2218 1921 1627 1478 十档 十一档 3104 2638 2482 2329 2017 1708 1552 3259 2770 2606 2446 2118 1793 1630 八岗 九岗 十岗 十一岗 十二岗 900 800 700 600 500 945 840 735 630 525 992 882 772 662 551 1042 926 811 695 579 1094 972 852 730 608 1149 1021 5 767 638 1207 1072 940 805 670 1267 1126 987 845 704 1330 1182 1036 887 1397 1241 1088 931 1467 1303 1142 978 815 739 776 附表4
技能工资与学历、职称对照表
学历 假设八岗以上员工学历为 大学本科 技术职称 无（中级） 博士 高级 无（初级） 研究生 中级 高级 无 助理级 大学本科 中级 高级 无 大学专科 助理级 中级 高级 无 高中 助理级 中级 浮动 上浮三档 上浮四档 上浮二档 上浮三档 上浮四档 符合 上浮一档 上浮二档 上浮三档 下浮一档 符合 上浮一档 上浮二档 下浮二档 下浮一档 符合 假设九——十岗以上员工 学历为大学专科 技术职称 浮动 假设十一——十二岗高技术职称或技工等无 助理级 中级 上浮一档 上浮二档 上浮三档 无 助理级 中级 符合 上浮一档 上浮二档 无 助理级（高级工中级（技师）无 助理级 中级 下浮一档 符合 上浮一档 无（中级工）助理级（高级工中级（技师）附表5
各类假期工资支付标准
类 别 一个月内 病 假及非因工负伤休息 一个月 以上 六个月 以内 工龄不满10年 满10-20年 满20-30年 满30年以上 工龄不满10年 六个月 以上 一年以内 满10-20年 满20-30年 满30年以上 一年以上 事 假 年累计7天内 年累计7天以上 100 按天计扣 100 100 100 100 基本工资（%） 100 70 80 90 100 60 70 80 90 技能工资（%） 按天计扣 50 60 70 80 40 50 60 70 按天计扣 按天计扣 100 100 100 100 按社保规定处理 100 80 100 100 100 100 80 100 100 100 按有关规定执行 按有关法律法规，规定及制度处理 按有关法律法规，规定及制度处理 职位工资 按天计扣 按天计扣 按天计扣 按天计扣 按天计扣 按天计扣 按天计扣 按天计扣 按天计扣 按天计扣 按天计扣 预发绩效工资（%） 酌情计扣 酌情计扣 酌情计扣 酌情计扣 酌情计扣 酌情计扣 酌情计扣 酌情计扣 酌情计扣 酌情计扣 酌情计扣 转劳保发生活费 工伤住院 工伤休息（医疗期内） 探亲假 婚丧假 产假 配偶产后护理假 哺乳假 节育假 休（疗）养假 公派培训学习 自行在职继续学历学习、技能培训 注：1、各类假期的期限按有关规定，超过规定的时间按事假处理； 2、病、事假由年休时间抵扣后再根据以上规定执行；
3、按天计扣：指的是月技能工资除以21的每天技能工资额乘以请假天数。
附件
公司现在职岗位薪酬简表
单位：元
基本工资/月 序号 职 位 基础每工龄年工资 递增率 职位 技能 工资 工资/月 /月 绩效工资 福利 /年 系数 1 2 3 4 5 董事长、总经理 副总经理 由董事会确定年薪金额 总经理的75%-85% 2250 1700 1300 1500 1300 1000 1-1.5万 1-1.5万 1-1.5万 20%-50% 20%-50% 20%-50% 部门正职（财务负责人、750 董密） 部门副职 业务主管（行政事务、出纳） 主办科员 科员（外派） 驾驶员 勤杂人员（临聘人员） 700 每工龄年递增5元 600 6 7 8 9 550 450 400 1000 550 400 900 700 600 1-1.5万 0.8-1万 0.8-1万 20%-50% 20%-50% 20%-50% 工资1350； 误餐费200； 过节费1000； 高温费300； 年总奖金800 等。 注：具体金额根据公司的薪酬管理制度做相应的浮动
