解除劳务关系的方法如下：
1、双方协商：解除劳务关系通常需要双方协商，了解对方的意见和要求，尽量达成一致意见；
2、查看劳动合同：查看劳动合同中的相关条款和规定，了解解除劳务关系的具体流程和注意事项；
3、提供书面申请：一般需要提供书面申请，说明解除劳务关系的原因和时间，并注明是否需要提前通知等相关事宜；
4、进行结算：需要进行工资和福利的结算，如未结清的工资、年终奖、社保公积金等；
5、办理离职手续：需要办理相关的离职手续，包括交还公司物品、办理社保公积金转移等。
解除劳务关系需要满足以下条件：
双方协商一致：劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式解除劳务关系；
解除合同约定：劳动合同中可以约定解除劳务关系的条件和方式，双方可以按照约定解除合同；
解除事由发生：当劳动合同中约定的解除事由发生时，双方可以通过解除劳务关系来终止合同；
劳动者无法继续履行合同：如劳动者因疾病、非因工负伤等原因，无法继续履行合同，则劳动合同可以解除。
综上所述，在解除劳务关系时需要保留好相关的证明材料和记录，以便处理问题时使用。同时，也需要了解相关的劳动法律法规和公司的规章制度，避免因不了解相关规定而造成不必要的损失。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
