《劳动合同法实施条例》第26条规定：劳动合同解除约定服务期需支付违约金的情形包括：劳动者严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响工作任务、使用欺诈手段订立或变更合同、被追究刑事责任。
法律分析
《劳动合同法实施条例》第26条规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(五)劳动者被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
劳动法中的违约金规定及适用情形
劳动法中的违约金规定及适用情形是劳动关系中的重要问题。根据劳动法的规定，劳动者在某些情况下需要向用人单位支付违约金。这些情况包括但不限于劳动者提前解除劳动合同、违反合同约定、擅自离职等。违约金的支付金额通常根据劳动合同的约定或者根据法律的规定进行计算。同时，劳动法也规定了用人单位在某些情况下需要向劳动者支付违约金。例如，用人单位解除劳动合同违反法律规定的，应当向劳动者支付相应的违约金。因此，劳动者和用人单位都应该了解劳动法中关于违约金的规定，以保护自身的权益。
结语
了解劳动法中关于违约金的规定，是保护劳动者和用人单位权益的重要一环。根据《劳动合同法实施条例》第26条的规定，劳动者在严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系等情况下，应向用人单位支付违约金。同时，用人单位解除劳动合同违反法律规定的，也应向劳动者支付相应的违约金。双方都应了解这些规定，以确保劳动关系的稳定和公平。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
