在帮工过程中，如果帮工人受伤，根据帮工人无偿提供劳务、不取报酬的原则，被帮工人应承担赔偿责任。因为被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。然而，如果被帮工人明确拒绝帮工，那么他将不承担责任。
法律分析
帮工人在帮工过程中受伤的，由被帮工人承担赔偿责任。主要是考虑帮工人是为被帮工人无偿提供劳务的人，帮工人是不取报酬的，被帮工人是受益人，帮工活动的结果是被帮工人获得利益。据此，帮工人在帮工活动中致人损害的，应当由被帮工人承担赔偿责任。但被帮工人明确拒绝帮工的，不承担责任。
拓展延伸
帮工受伤责任应该如何承担 -> 雇主在帮工受伤事件中的法律责任
在帮工受伤事件中，雇主承担着重要的法律责任。根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并采取必要的预防措施来保护帮工的安全。如果帮工在工作期间受伤，雇主可能需要承担赔偿责任，包括支付医疗费用、工伤补偿金和失能津贴等。此外，雇主还可能面临行政处罚或刑事责任，尤其在未按照法律要求购买工伤保险的情况下。因此，雇主应该认真履行职责，加强安全管理，确保帮工的安全与福祉。只有这样，才能有效降低帮工受伤的风险，并遵守法律的规定。
结语
帮工人在帮工过程中受伤的责任应由被帮工人承担，因其是受益人且帮工人无偿提供劳务。然而，在帮工受伤事件中，雇主也承担重要的法律责任。根据劳动法和相关法规，雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并采取预防措施来保护帮工的安全。雇主需支付医疗费用、工伤补偿金和失能津贴等，否则可能面临行政处罚或刑事责任。雇主应加强安全管理，确保帮工的安全与福祉，以遵守法律规定。
法律依据
《《中华人民共和国民法典》》第一千一百九十二条
【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
