法律分析：保守商业秘密是员工的法定义务，签订保密协议的人员并不受保密时间的，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。
法律依据：《中华人民共和国反不正当竞争法》 第十条 第三款 商业秘密是指，不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
《最高人民关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》 第十一条 第二款 人民应当根据所涉信息载体的特性、权利人保密的意愿、保密措施的可识别程度、他人通过正当方式获得的难易程度等因素，认定权利人是否采取了保密措施。在用人单位存在商业秘密并采取了一定的保密措施、劳动者亦知悉的情况下，劳动合同解除或终止后，劳动者的保密义务仍旧延续，即使用人单位未与劳动者签订竞业协议，劳动者也应当保守用人单位的商业秘密，这是劳动者对用人单位负有的忠诚义务。但是，如果用人单位没有采取有效的保密措施，有关技术信息或经营信息可能无法被认定为商业秘密，员工则无需承担保密义务，从而导致员工承担竞业的相关条件可能无法成就。
