员工守则-

一、目的

为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性，提高工作效益和经济效益；对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则,特制订本制度，本制度适于公司全体员工。

二、实施落实

各级负责人和主管负责人监督本制度的贯彻实施。

三、奖励方式

1、大会表扬；2、奖金奖励；3、晋升提级。

四、对下列表现之一的员工应当给予奖励

1、遵纪守法,执行公司各项规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,认同企业文化，事迹突出；

2、一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故；

3、履行岗位职责，爱岗敬业，发挥自我，锐意进取，勇于创新，努力成为企业目标的实践者和推动者；

4、团结一致，互助友爱，真诚合作，发扬优良的团队精神，创建和睦的工作环境者；

5、积极参加公司组织的各种培训教育，不断充实自己，提高职业工作技能，形成良好的学习氛围，树立成长意识者；

6、完成计划指标,经济效益良好；

7、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳；8、全年无缺勤,积极做好本职工作；

9、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功；10、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出；11、节约资金,节俭费用，事迹突出；12、领导有方,带领员工良好完成各项任务；

13、坚持自学,不断提高业务水平；

14、其他对公司作出贡献,董事会或总经理认为应当给予奖励的。备注：员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

五、对下列表现之一的员工,应当给予处罚

员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、降级、辞退、开除等处分；（一）有下列行为者罚款20元

1、上班时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者；2、岗位卫生检查不合格者；3、礼仪、称呼不规范者；

4、填写各种工作表格不认真、漏填者；

5、下班后不关电脑、灯具、仪器设备者（最后一个从办公室走的人负责）；6、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。（二）有下列行为者罚款40元

1、未经许可而无故不参加公司会议者；2、未经许可而私自带人进入工作场所者；3、离开工作岗位未办理请假手续者；4、安排任务未及时完成者；5、窜岗聊天者；

6、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者；

7、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者；

8、员工在背后议司和他人，搬弄是非，编造谎言，恶意中伤他人者。（三）有下列行为者罚款100元

1、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞上司者；2、利用公司设备做私人事件者，如电话等；3、在公众场合说粗话、脏话有损公司声誉形象者；4、在公司公众QQ群、微信群乱发脏话、吵架等行为者；5、服务态度欠佳,经客户检举属实者；6、有意破坏公司财物者。（四）有下列行为者罚款200-500元

1、与顾客或员工发生斗欧吵架事件者；2、工作未交接清楚造成公司重大损失者；

3、在开展业务活动时，徇私情，受贿，弄虚作假，有损公司财物、形象、声誉及有损他人人格的事情者；

4、私拉电源影响公共安全、公司正常作业者。备注：有以上任何行为者，均取消年终评优资格。（五）有下列行为者给予开除处分

1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者；2、不服从公司工作安排、职务调动者；

3、泄露公司营业机密,年度计划与发展营运计划严重者；4、利用在公司职务之便，私自接活，盖公司印章者；5、在其他公司兼职或者从事与本公司相同业务的任何活动者；6、谎报业绩，以假乱真等行为者；

7、工作严重失职，给公司带来重大经济或名誉的损失；8、工作判断失误，导致公司业务无法正常运行者；

9、严重违反公司规章制度，并给公司带来重大经济或名誉损失；

10、受到留用观察处分的员工，在留用观察期结束时仍未达到改进要求或者在留用观察期再次出现任何失误者；

六、有以下行为者视情节严重报送司法机关追究法律责任

1、私自越过公司与顾客产生交易者；2、盗取、偷窍顾客、同事、公司财物者；3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

七、奖励程序如下

1、员工推荐、本人自荐或单位提名；2、部门负责人进行审核；3、董事长批准。

八、处罚程序如下

1、根据公司以上规范，部门负责人有权处罚部门内部违法以上行为的员工，并将处罚意见提交综合部存档；

2、综合部有权处罚公司内部违反以上任何行为的员工，并将处罚意见存档。3、公司领导有权根据以上行为处罚公司内部员工。

九、罚款缴纳程序

1、以上任何罚款均可去财务缴纳现金；

2、不缴现金者，财务有权从其当月工资中扣除罚款。

十、罚款处理

1、公司所有罚款有财务建帐，累计金额达到5000元时，员工可以聚餐，或者达到5000元以上金额者，可以组织全体员工野外活动。