员工离职的33种形式与经济补偿比较 离职形式 中类 大类 协商一致 劳动者提出 企业提出 协商一致 协商一致 试用期不符合录用条件 严重违纪 过错性解雇 造成重大损害 双重劳动关系 企业单方 解除 劳动合同 经济性裁员 无过错性解雇 合同无效 医疗期满不能恢复工作 二次不胜任 客观情况重大变化 依破产法重整 经营严重困难 技术革新转产等 客观经济情况发生重大变化 违法解除 员工辞职 员工单方 解除 因企业违法行为 劳动合同 企业违法解除劳动合同 试用期辞职 提前30天辞职 劳动保护劳动条件不足 未足额及时支付报酬 规章违法损害权益 合同无效 强迫劳动 6未依法缴纳社保 单位违反强制性规定 劳动者原因 劳动合同 终止 非劳动者原因 享受养老保险 死亡失踪 合同期满 破产 关闭、撤销、解散 一个月内员工拒签 事实劳动 关系终止 员工单方终止
企业单方终止 一个月后员工拒签 无理由终止 员工单方终止 无 有/无 有 有 无 有 有 无 不分段 计算无合同期间补偿 分段 有 6分段 其余不分段 双倍 无 分段 有 有/代通金 OR提前30天通知 不分段 无 从约定 有 小类 经济补偿 计算 注:经济补偿计算的理解,目前有三种观点: 1、按当时规定； 2、按现在的规定；
3、分段计算，即2008年1月1日前按原规定，之后按现在规定。 目前分段计算方式属于主流观点。
