经济管理 探讨电子商务对事业单位管理模式的影响 张继鹏 （汉中市兴元新区管委会办公室，陕西汉中 ７２３０００） 摘要：改革开放以后，我国的事业单位管理体系取得了进步及完善，也深化了事业单位管理，使事业单位管理系统的内容也有了创新，电 子商务的建设对机事业单位管理水平存在一定的影响。为了使事业单位管理得到完善能够适应社会经济的发展，就应该加强电子商务的事业单位管 理，对其事业单位管理做好理顺工作 另外，随着新时代的变更，电子商务的发展是时代进步的必然产物，对事业单位管理模式的变革及创新也有一 定的促进作用 目前，事业单位管理体系中存在的问题与电子商务的发展还不适应，因此，本文将对电子商务对事业单位管理模式的影响进行分析及 探讨。 关键词：电子商务；创新；事业单位管理模式 近年来，随着电子商务的不断发展，其事业单位管理模式在一定 程度上也取得了很大的进步。电子商务对事业单位管理模式存在一定 的积极影响，不仅影响着信息的采集，而且还影响着事业单位管理方 有效的事业单位管理，利用成熟的技术来建造信息平台使事业单位管 理方式具有更高效率以及规范化。对于传统的组织结构、业务流程以 及工作方式来说，电子商务对它具有较大冲击力度，这使事业单位管 式以及事业单位管理水平。电子商务是为人民服务的重要平台，也是 提高效率的有效渠道，为了推进电子商务作为国家信息的核心，对事 业单位管理模式具有较深的影响，两者之间相辅相成，相互促进，不 仅使电子商务、企业信息化等得到了全面发展，电子商务还使事业单 位管理模式有了较大的改善。 １我国电子商务的发展现状 目前，随着计算机、网络技术的突飞猛进，我国的电子商务建设 逐步得到了改善及规范化。就电子商务对事业单位管理模式的影响而 言，则是指事业单位管理部门利用现代信息技术、通信技术以及事业 单位管理理论，利用网络技术对事业单位管理、服务进行重组，这样 可以使组织结构、业务流程得到有效的优化，对社会职能采取全面地 事业单位管理，以此能够脱离时间、空间以及部门分离的，对社 会就可以提供透明化的公共服务，也促进事业单位管理模式的完善及 规范化。 １、我国电子商务存在的现状：首先，随着社会的进步，我国电 子商务基础建设受到的关注度越来越高。其次，我国经济发展较快城 市的网站关注度要高于一般的地区。然后，我国地区还存在一定的差 异，东西部发展的不平衡存在着差别，经济发展较慢的地区网络进度 缓慢，并且人们对它的关注度不高。 ２、我国电子商务具有较多的市场商机，其增长的速度还在保 持。对于我国电子商务存在的商机，由于要面对市场全面的经济转 型，国家对其投资起着主要的作用。在我国未来的发展中，我国电子 商务市场的发展将会持续上涨。 ３、关于我国电子商务的相关法律法规有了进一步的完善。目 前，我国电子商务的相关法律法规还处在摸索前进的过程中，总体上 来说还处在初级阶段，其业务水平也不高且标准还不够统一，这些问 题使我国电子商务受到严重的阻碍，尤其是对电子商务法律法规建设 也存在较大的影响，也与我国电子商务的发展现状有了严重的脱节。 ２我国电子商务对事业单位管理模式的影响 近年来，我国电子商务对事业单位管理模式存在重要的影响，不 仅是对信息采集方式的影响，而且对原来存在的工作模式也有较大的 影响，电子商务对机事业单位管理模式的改革有一定的推动作用，对 事业单位管理方式以及事业单位管理水平有着直接的影响。 １、电子商务有利于事业单位管理中的职能由事业单位管理型向服 务型转变 随着计算机技术、网络的普及，我国的电子商务有了较大的进步 及发展，它的使用不仅提高了工作的效率，还减少了行政成本，并且 对事业单位管理的决策起到了很大的影响，则是建立在及时、准确以 及可靠的信息基础之上，这样以来就可以使事业单位管理对象得到更 好的服务，也为领导的决策有重要作用，其最终的目的就是实现统一 的事业单位管理。由于我国电子商务在不断地发展及创新，使事业单 位管理模式得到了进一步的完善。电子商务事业单位管理是对事业单 位管理对象进行服务的，另外，电子商务还促进了事业单位管理中职 能由事业单位管理型向服务性的转变。 ２、我国电子商务有利于事业单位管理理念、方式的转变 就我国电子商务的建设而言，已经不局限于技术以及局部业务的 电子化、硬件设备方面，而且对事业单位管理模式也有较大的影响。 另外，电子商务对事业单位管理模式的影响，还应该以电子商务的内 容作为重要一部分 通过运用现代信息技术对事业单位管理模式进行 理理念也产生很大的改变，进而对事业单位管理目标起一定的关键性 作用。 ３、我国电子商务有利于事业单位管理工作实现标准化、规范化以 及信息得到共享 随着我国电子商务建设的不断完善，其发展是在标准化基础上进 行的，因此就要求事业单位管理必须采取标准化的模式，其中包含事 业单位管理制度方法的标准化，业务流程的标准化，事业单位管理数 据的标准化等。其次，还要通过信息技术对事业单位管理模式进行 把控，就是利用信息平台对业务流程进行改造，这样不仅能提高工 作的效率，还使事业单位管理服务得到了有效的完善。然后，还对事 业单位管理数据的规范进行统一。近几年，编办在这一方面取得 了较好的成果，并出台了《全国机构编制实名制信息系统核心数据规 范》，这样就可以促进各省电子商务建设的发展，在数据方面则奠定 了有效的基础，使数据结构标准化。另外，还对事业单位管理部门的 系统具有积极的影响力，还解决了信息中出现的孤岛问题，为集成的 工作方式奠定了基础。与此同时，还促进了组织、财政等各个部门的 信息共享共用，使事业单位管理模式得到了技术保证。 ４、我国电子商务使事业单位管理中的信息资源规范事业单位管理 得到加强，使行政决策科学化 随着全球化信息的发展，我国也进入了信息化，电子商务对事业 单位管理模式以及信息资源的事业单位管理的影响越来越明显。通过 信息平台来事业单位管理好信息资源，使决策的进度得到加强，还要 保证决策的质量，则将成为电子商务模式事业单位管理中的关键性目 标。传统的事业单位管理模式，其信息资源在各个业务处的账目中较 分散，为查询汇总、统计分析工作增加很多的麻烦，并且还对数据的 准确性以及决策的进程造成了较大的负影响。由于电子商务的建设， 使机事业单位管理的信息得到了较大的完善，使事业单位管理业务的 工作更加科学合理地进行。这样以来，各类信息的结构就可以进行统 一规划，并在数据层存储以及应用层体现出来，从而使信息资源得到 了有效的规范事业单位管理。另外，还使传统的业务流、信息流分离 的事业单位管理得到了改变，使之结构更加完善，不仅使行政决策更 加科学化，还使事业单位管理效率得到了提高。 ５、我国电子商务对事业单位管理部门人员的素质有着积极的影响 对于我国电子商务来说，它的实施则是一项重大的系统性工程， 所以，对培养人才的教育是极其重要的内容。为了电子商务有助于事 业单位管理工作的积极性发展，则电子商务建设就需要以下几类人 才：首先，各部门的高级事业单位管理人员，其主要工作就是对各 个事业单位管理部门进行事业单位管理，作为领导就需要对他们的电 子商务有深刻的认识，对谋划要具有战略性。其次，是业务事业单位 管理人员，他４ｌ＇：ＩＮ是电子商务系统的具体使用者。然后，行政、技术 复合型人员，则就需要他们不仅要对业务要熟悉，而且还需要掌握好 技术方面的内容，以此做好电子商务项目的总体规划、设计工作。最 后，则是技术支持层人员，做好程序开发、系统事业单位管理、网络 建设等工作。所以，电子商务建设对事业单位管理具有积极作用，从 而促进事业单位管理从业人员进行不断地学习，使信息化知识得到更 多的掌握，提高各部门人员的自身信息素质，使之与新的信息化事业 单位管理模式相适应。 ３结束语 在信息化时代的背景下，我国电子商务建设在社会中的地位越来 ．１４３． 经济管理 事业单位劳动工资统计存在问题及对策 刘 阳 （中国水产科学研究院东海水产研究所，上海２０００９０） 摘要：事业单位是我国一种独特的社会组织形式，事业单位的劳动工资统计更是我国国民经济的重要组成部分。然而，随着我国市场经济的发 展变化，事业单位的劳动工资统计工作的问题日益显现出来 如统计制度的不健全、对员工劳动工资统计考核的指标过于单一以及统计人员的专业素 养偏低等问题，本文针对以上问题，分析并提出意见和建议，希望对事业单位劳动工资统计工作具有借鉴的意义 关键词：事业单位；劳动工资统计；问题；对策 何为劳动工资统计，顾名思义，就是对劳动报酬的统计工作，是 国民经济统计的一个重要组成部分，主要反映基层单位人力的投入、 劳动力的流向、从业人员和职工的规模及结构、劳动报酬和工资的水 平等情况。事业单位劳动工资统计就是针对事业单位的职工进行劳动 报酬和工资的统计。其具有重要的作用和意义，它是事业单位基础信 要想从根本上改善事业单位劳资统计工作现状，就必须完善统计 制度。而完善统计制度就首先必须部门领导在思想上提高对劳资统计 工作的认识和重视程度，加强对劳资统计制度的改善。其次，要制定 符合国情及市场经济发展的统计指标体系以及统计调查方法体系，建 立长效的统计机制，并且同时加强对统计工作的监督力度。最后，充 息数据的基本来源，为相关的统计分析工作提供基础信息，同时也是 分的利用网络信息技术手段来进行对事业单位劳资各项指标的调查、 保护事业单位劳动统计工作人员基本权益的重要部分。劳动工资统计 统计和数据分析，这样不仅仅能够提高劳资统计工作的效率，也能够 也为国家有关和制度的制定提供依据，因此，必须充分重视事业 提高劳资统计工作的准确性。 单位劳动工资统计工作。 ２．２改进考核制度 １当前事业单位劳动工资统计存在的问题 为解决劳资考核方法和内容的单一问题，就必须改进考核制度。 １．１统计制度不健全 一般的考核在劳资分配的过程中，大多强调学历、职务和职称等因 目前事业单位劳动工资统计出现各类问题，比如原始数据记录有 素，这就造成了劳资分配与劳动贡献脱钩，再加上在很多领导在劳资 误、记录项目模糊不清、没有建立规范的台账、甚至是记录的数据和 分配时不可避免的掺杂主观因素，这就导致劳资考核违反了客观公正 口径不相符，这就导致了统计数据缺乏真实性，给后期的统计分析工 的原则。所以，必须改革劳资考核形式，要从多方面考核，把劳资分 作带来极大的不便。另外，在统计分析数据的时候，往往无法进行深 配与个人劳动贡献和绩效挂钩，才能提高员工的积极性，体现考核的 层次的分析，很难了解到事业单位的真实情况和实际问题，这也是没 公正性。 有充分的利用劳动工资数据的结果。最后，事业单位的劳动工资统计 ２．３提高统计人员专业水平 人员岗位的频繁调动，也会造成数据缺失，导致账目无从查起。以上 统计人员的专业水平也是保证统计工作正常进行的重要环节。要 问题归根到底，都是当前事业单位缺乏健全、完善的劳资统计制度而 提高统计人员的专业水平，需注意以下三个方面：一是在资格审定上 造成的。 一把好关。只有具备专业统计知识的人员才能够担任劳资统计的工作， １．２考核机制不完善 要有相应的专业背景和专业水平才有资格从事统计工作，这是在源头 劳资统计工作考核机制的不完善主要表现在两个方面。一是考核 上把好关。二是提高统计人员的职业素养。统计人员不仅要有专业知 的方法单一化。在一般的统计工作之中，收集统计数据主要是由各个 识背景，更要有职业道德和素养。这是统计人员正确进行统计工作的 对口部门逐级上报，实行定期报表和各种临时报表制度，如每月、 行为规范和思想武器。三是加强统计人员专业培训。国家进步的步伐 季、年报等逐级编制、汇总、上报各种统计资料，采取的措施都是 日益加速，统计人员也必须与时俱进。需要对在职人员进行定期的专 层层汇总，全面统计的调查方法。这导致统计工作任务繁重，费时费 业培训，有利于统计人员对于新和发展趋势的了解，以及业务水 力、效率低下，且调查内容有限、单一，不具有整体代表性。二是考 平和专业素养的提高，更好地进行统计工作。 核指标单一化。构成劳动工资统计指标的因素主要包括从事工作的人 总之，作为反映劳动力价格成本和社会就业变化的重要指标之 员、平均人数、劳动报酬、工资总额和从业人员的不断变动几部分组 一，事业单位的劳资统计工作水平必须在根本上提高。不论是部 成。然而随着对事业单位改革的不断深入，所需要的劳资统计指标已 门还是事业单位都要加深对统计工作的重视，不断健全统计机制，制 经远远不能够满足统计要求和决策的需要，考核指标就显得单一且无 定适应我国市场经济发展的统计指标体系和统计调查方法体系，把握 实效性和灵活性。 好劳资统计工作的各个环节，并且充分利用、企业、社会等的力 １．３统计人员非专业 量做好统计监督工作。同时统计人员也要不断提高自身业务水平，与 造成劳资统计工作不够完善的又一大原因在于统计人员的专业程 时俱进，与各方面协调配合，共同扎实做好统计工作。 度不足。大多数事业单位在劳资统计上都没有安排专业的统计人员， 参考文献 多数由会计兼职，同时兼顾多项工作，便不能够很好的进行劳资统计 ［１】汤伯丽．对事业单位劳动工资统计的探究【Ｊ］．学习月刊．２Ｏ１２，１ ０． 工作。由于劳资统计工作囊括了财务、人事等的大量信息，在报表和 ［２】刘曦．事业单位劳动工资统计现状及改革措施［Ｊ】．现代商 各项指标上的统计口径和指标含义都不尽相同，一旦统计人员缺乏专 业．２Ｏ１４．０３． 业的统计知识，就容易混淆信息数据，影响数据的真实性，导致劳资 ［３】王素芹．事业单位劳动工资统计制度改革的方向【Ｊ】．现代经济信 统计工作难以很好的进行，不能够反映出真实情况，为后期的分析工 息．２０１ ３，９． 作和决策制定带来不便。 ［４】吕勤勇，李东明．事业单位劳动工资现存的问题及对策研究【Ｊ】．广东 ２改善事业单位劳动工资统计工作的对策 科技．２０１２，４． ２．１完善统计制度ｒ 【５】于会杰．事业单位劳动工资统计中的问题与对箍【Ｊ］．现代经济信 息．２０１ ３，３． 越重要，其影响也愈发的明显，然而对对事业单位管理也起着积极的 参考文献 影响，不仅改变了事业单位管理理念及事业单位管理方式，还提高了 ［１】司林胜周宏：电子商务案例分析．重庆：重庆大学出版社 经济效益 所以，在新的时期，电子商务的变革会成为时代发展的必 ２００４．０８ 然产物。这样就可以为事业单位管理的规范化、科学化及信息化事业 ［２】梁爱欣．创新千部人事档案管理工作思路［Ｊ】 华北电业，２０１ ０． 单位管理奠定了基础，为我国社会经济的发展提供了强有力的保障。 【３】英宝云．新时期事业单位人事档案管理模式创新思考［Ｊ】．科技致富向 导，２Ｏ１２． １４４
