论精神文明建设在具体岗位中的重要性

中国人民现如今，物质文明建设已较以前有了一个质的飞跃，当下，在一个物质相对发达的社会现实里，更多的人应该冷静考虑精神层面的东西，我认为精神文明建设在当下社会文明建设及日常工作、生活中应占据主导地位。

什么是精神文明建设？精神文明建设和物质文明建设是两条平行社会活动。精神文明建设是一个泛指的定义。是指营造和谐的社会环境，倡导良好的社会风尚，提倡高尚的道德情操。总言之，一切有利于社会的发展，时代的进步，除经济建设以外的社会活动统称为精神文明建设。国家的建设是如此，其实浓缩到社会单体的建设也是如此，正如一个企业的建设，在由计划经济向社会主义市场经济转轨初期,其职工的精神状态无不是决定企业转轨成败的关键。在资源逐年减少甚至枯竭的情况下,转型发展走向市场,这对在当今社会来讲,无疑是一场深刻的。伴随企业和运行机制的不断变革中,必然触及职工利益的再调整,也不可避免地会遇到不同职工在思想和行为方式上的各种阻碍。为此,企业的精神文明建设,在现在显得格外重要。

我们中钢的建设现已进入全面的发展阶段，在社会发展的浪潮中已茁壮成长起来，职工的生活水平也日益提高，但也会伴随着各种各样的问题出现，所以抓好职工的精神文明建设尤为重要，套用一句企业家的话就是我们每位职工必须

做到以中钢事业为己任，不以中钢利益为己有。我们必须承认中钢的命运关系到我们每一个人，我们必须为中钢的发展奋斗到底。

我做为中钢一名普普通通的职工，在公司的这几年里，我享受到了这份工作给我的生活带来的变化，在我生活变化的同时，我也在考虑怎样才能使我们的生活更好，这就要上升到精神层面，必须改变我们的思想，必须在我们的日常工作中始终坚持事事以公司利益为上，始终相信只有公司的发展，才能带来我们各个方面的提升，要以一个主人翁的角色去建设我们的中钢，如果没有这种精神，没有这种信念，没有这种精神的引力，我相信我的工作包括我们每位职工的工作都不会做好，那何谈我们的生活。

正因为我有了这样的信念，所以我在对待我的工作上必须兢兢业业，恪尽职守，不以事小而不为，努力把中钢的发展转化为我的一种信仰，在这平凡的岗位上努力做出不平凡的事情。