事业单位请假报备制度文档
System document of public institution's application for leave
事业单位请假报备制度文档
询言：规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的 总和。本文档根据规则制度书写要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使 用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
请假制度
一、 单位职工按规定享有应有的休息和因病、因事请假 的权利。
二、 职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登 记、请假、销假手续。
三、 休假制度
(-)公休假和国家法定节假日
单位职工每周享受周六、周日2天公休假。
每年享受元旦1天、春节7天、“五一”国际劳动节3 天、“端午节” 一天、“中秋节”三天、“十一”国庆节7天 的法定节假日。
(三) 探亲假
1、 探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身 职
工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间 分居
两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的， 可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节 假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。
2、 休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次（不
含配偶系干部者）假期30天;未婚者探望父母的，每 年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚 的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括公休假日 和法定节假日在内。
3、 假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探 望
配偶或未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围
内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路 费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由 所在单位报销。
（四）婚假
1、休假天数：
职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续 的，经本人申请，单位批准，给予5个工作日的婚假。符合晚 婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规 定的婚假外增加婚假20天。
2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的 工
资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。
（五）产假
1、 休假天数：
（1） 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正
常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产 者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假 期15天;满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属 此晚育情况的男性职工，可享受15天护理假）。对婴儿不满 6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。
（2） 符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，怀
孕不满4个月流产的，享受假期15至30天;满4个月流产的, 享受假期42天。
2、 产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日 给1小时哺乳时间（不含途中时间）。
3、 假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照
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发，福利待遇按有关规定执行。
（六） 丧假
1、 休假天数：
职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、 子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予5个工作 日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另 给予路程假。
2、 假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途 中
的车船费等，全部由职工自理。
带薪休假主要有法定节假日、年休假、探亲假、婚假、 丧假、产假。
（七） 病假
1、 工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的， 由
县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休 病假。
2、 病假期间的待遇：
（1）工作人员请病假，应按规定报批。一个月内病假 天数
累计在3天至10天以内的，当月综合目标奖扣除20%； 累计达
10天及以上的，当月综合目标奖全部扣除（大病、住 院除外）。
因公负伤治疗期间，综合目标奖全额发给。
职工病假期间遇有国家法定节日（元旦、春节、劳动节、 国庆
节）和公休假日（星期六、日）时，应算作病假时间。
职工病假在2个月以内的，发给本人基本工资或固定工 资。 病假超过2个月不满6个月的，第3个月起，工作年限 第3/4页
不满10年的•发给本人基本工资（机关）或固定工资 （事业）的90%计发;工作年限满10年及其以上的，发给本人 基本工资或固定工资。
病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年 的，按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年 不满20年，按本人基本工资或固定工资的80%计发。
（八）、事假:
事假一一员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假， 事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。关于事假的待 遇，国家没有明确的规定，是企业在和劳动者签订劳动合同是, 在合同中约定，同时在公司的规章制度中有明确规定的，前提 是规章制度建立的程序是合法的，即：召开职工代表大会，在 会上经职工代表同意并一致通过，并公示了的。
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